1、教你如何招聘網路營銷人員
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。
2、深圳市卓寶科技股份有限公司全國招聘區域經理
這樣的東東都能通過提問呀！
http://www.xiaoyoubbs.com/index.php
你的信息發這是沒內有人會知道的。容
3、深圳大人才市場里的網路招聘信息會騙人嗎？
不會。深圳人才大市場的網路招聘信息每天更新，所有單位都有合法營業專執照，信息都經過審屬核。
但是，如果單位要求繳納費用則屬於違法。請勿繳納。
另外，如果單位要你去避遠的地方面試，也要小心，事前最好查詢一下單位地址，不要攜帶貴重物品等。
深圳人才大市場網站網址： www.szhr.com.cn
4、如何在深圳大學里招聘網路推廣員?
上深大的荔園晨風發個帖子吧,很多同學都上去找工作的
5、在深圳做銷售智聯招聘和中國人才熱線哪個公司更好?
怎麼說呢，智來聯招聘總部自在深圳，人才熱線總部在北京，至於到底選哪家，這個要看多方面因素的。
首先，待遇；
其次，發展機會；
再者，如果你是應屆畢業生，那麼待遇不是最先考慮的因素，而是機遇和鍛煉的機會。
如果你不是應屆畢業生，那麼你跳槽是什麼原因，哪個公司更符合你的職業規劃和長期目標。
6、深圳的分類網站（58同城、趕集網）的銷售招聘中看到很多家打著酒水營銷包吃住月入上萬的信息是不是真的？
答案是假的，我去過這個深圳福田華強北振華路與中航路交匯處華樂樓地址，其實都內實都是一夥人，還有一個打容的是群星演藝，其實就是一個KTV，要交400元的服裝費、380的什麼簽單押金。就是讓你拉客去KTV包廂喝酒，拿提成，提成是30%，第一個月提供住宿，環境惡劣得很，任務是第一個月的業績要達到一萬；就是說你一個月的業績超過一萬，那麼你的工資才有3000的底薪+30%的提成，這樣加起來也就是六千元。說白了就是騙錢的，你一去就交780元，10個人去就7800，100個人去就是七萬八啊；他們花在推廣上的錢才多少？擺明就是騙子，你要有客源他樂意，你沒客源拉過去就賺你交的錢，兩邊得利啊，還天天在58和趕集上置頂，加精。什麼世道；
7、深圳市的網路營銷公司怎麼樣？
?
8、深圳公明那裡有招聘網路銷售的
在：百姓網、趕集網、前程無憂上都有你要的招聘信息