網路推廣招聘文案

1、微信營銷怎麼做推廣好

微信推廣，首先得要策劃，產品定位，然後才是推廣，最後是客戶服務
策劃的點子，也就是主題，要符合訂閱用戶的口味
這句不是廢話，因為筆者的公眾賬號內容定位是在營銷方面，但又偏向於微信。因而，一開始就拿微信的功能做文章，賣一段大家平時看起來很平常的語音。其次，在產品的描述方面，蒙上一層紗，把一段語音包裝成內有巨大秘密的商品。再者，你還可以往主題加點料的。點子香臭不重要，重要的是舊瓶換新酒，你還能賣的出特色。
策劃前的准備工作:一是素材，二是回復，三是環節，四是介面
1、素材包括文字、圖文、語音，暫不提倡用視頻。筆者賣的是語音，但是描述時有點過，語音經過壓縮裁剪之後，有點雜音或者聲音小，長度也達不到60秒最長限制的要求。活動中需要用到語音素材的，則必須得在環境較靜，打好草稿，使用電腦錄音軟體的情況下進行錄制。不建議直接使用微信進行錄制，微信對語音文件壓縮了之後，出來的效果比手機QQ的還差。內容描述清楚活動有關的時間、地點以及領獎方式。筆者就是在毫無准備的情況下進行了一次「裸奔」測試，結果一大堆問題就暴露出來了。同樣的，圖片大小，在不同尺寸屏幕的閱讀體驗，都需要事先經過測試。確定沒有問題，再推送出去。
2、回復就包括了關鍵詞自動回復，用於引導訂閱用戶進入下一個環節。之前微信上流行一種文字游戲，通過回復關鍵詞就可以殺怪、過關、升級。自動回復也屬於內容素材的一種，建議事先用word文檔寫好。
3、接著環節的設置不宜太多，太深，以免訂閱用戶因缺乏耐心而玩不下去，環節的設置也必須是得有趣的，要讓用戶迫不及待想知道下一個答案是什麼。
4、介面方面筆者這次使用的是數字抽獎，目前比較流行的大轉盤介面效果就不錯.。可以參照此平台抽獎功能:
活動內容推送的時間得選擇在訂閱用戶的閑暇時間。
比如，早前你每次給訂閱用戶推送內容的時候，哪個時間段接收到的消息量是最大的，那麼選擇在此時間段就很好，保證活動能夠得到的曝光度更大些。

活動開始的一條內容推送出去的時候，實時消息就得打開
方便隨時回復訂閱用戶反饋過來的信息，特別是對活動存在疑問的訂閱用戶，將問題復制好放進word文檔，回答完畢之後再把答案也復制進來，做成一個臨時的客服手冊，方便回答接下來出現的類似的或相關的問題。如果是電商賣家做微信活動，有關產品的介紹文字要進行精簡，不能一大段復制到客服手冊裡面。另外，產品的圖片也是需要壓縮處理了之後，提前放到客服手冊裡面做准備，或者是從之前已經准備好的圖文素材中拿過來用。
活動中需要用到支付介面的，建議是不要直接像筆者那樣調用支付寶收款主頁。
而是可以把產品放到淘寶店裡面，把自己的寶貝鏈接放進去。目前，微信對於淘寶的支持還是有點不大爽，特別是登錄。不過，把手機版的淘寶頁面接入之後，相對來講體驗好一些。筆者還是建議自建手機網站進行接入，老掉牙的wap網站就算了，現在都html5時代了，模版自適應才是王道。淘寶寶貝頁面的圖片多且大情況下，載入速度和流量消耗就成問題。

活動有獎品
別送什麼ipad Mini ，海南三亞雙飛三天兩夜遊等這類微博上都送爛了的東西。來點有噱頭的，有點新意的，自家的產品也行。比如微信營銷培訓的可以送一些微信相關的資料等，關注此平台可領取大禮包一份。問題是平時不做活動通過微信來賣，訂閱用戶詢單次數都不咋樣的，那還是先別送了。產品有問題，連活動都別做了，要做的就是找原因。

筆者建議可以跟其它公眾賬號進行合作，等價互換各自的產品，或者互補的產品打包一起做活動，雙方公眾賬號一起推，前提是合作了之後互相影響不大，同質化的產品有競爭也不妨嘗試合作。訂閱用戶數量需在同一個等級，目標客戶群體有交集或相同的。條件這么多，其實就是所謂的產業集群。賣糧油的一條街，賣花的一條街，合作共贏大家都活得很滋潤。

活動效果統計，接入了手機網頁的，可以在頁面加第三方統計代碼，如GA或CNZZ。
沒有接入的，用國際版公眾平台查看數據，以供參考。目前，分享到朋友圈裡面的次數還統計不了，最大限制是一個鏈接100次。但在微群上可以大力推，限製取決於你有多少微群。活動利用個人號推朋友圈的時候，選擇時間段可以是半夜，第二天一般都能排在前列。最後補充一下，最近也有一種舊酒換新瓶的推廣軟體很火，其實就是QQ刷贊尋找附近的人、外帶上巧遇卡等功能，外部推廣也須理性。

暫時總結了以上七大注意事項，後面有更新再補充。另外現在出玩了很多通過第三方介面開發出來的產品可以關注一下，如果適用，用一用也無防。例如我前幾天看到的一個產品就很不錯，可以通過微信實現手機網站建設(界面跟PC端網站無大差別)，後台還可以看到數據(擁有客戶管理系統)，實現客戶二次開發。

o(∩_∩)o 希望能對你有所幫助!

2、招聘文案 我想寫一個招網路推廣的文案，剪短一些，要有趣一點的，沒頭緒啊 啊啊 啊啊

你可以去一些範文網站看看 上邊有很多範文的

3、面對招聘陷阱怎麼辦？

李文星，陷入招聘陷阱，年輕又有前途的生命就此終結，令人無限唏噓！因此職場上，一定要警惕以下3個招聘陷阱。

01.先騙人再騙錢

利用招聘信息上誘人的薪酬福利，把你騙來面試。面試完畢後，告訴你需要提供培訓費用等等。然後要不聯系不上，要不求職者干不到幾天就被用人單位以各種理由辭職，且不返還費用。

對策：企業招聘人才，有義務承擔培訓費用。如果連培訓都不願意支付的企業，千萬不要去，不騙人也好不到哪裡！

02.先騙錢再騙人

利用招聘信息上誘人的渠道推廣曝光機會，騙你入職，要求你交「造星工程」費用，然後束縛你的人身自由。甚至拍裸照等等威脅你。釀成類似李文星如此的殘酷結局。

對策：天下沒有免費的午餐。面試前應該了解該公司的背景和實力，甚至可以調查一下他成功栽培過什麼人？如果查無此公司，建議就不要去了！假如非去不可最好朋友陪同，警惕每一次與該企業的接觸。

03.招聘是幌子實則是剽竊！

有朋友做文案的，面試的時候要求提交5個該產品不同角度文案，朋友絞盡腦汁寫了5篇提交，然後石沉大海，文案也沒有退回，免費勞動。要知道，朋友外面接單，一個文案可是3000元啊！

對策：還是要考量企業背景。一般大企業才願意為文案花錢，小企業能省則省，別說找個做文案的，估計連市場部都沒有。

04.為了省錢試用期無限

最容易發生此類問題的是在私企。開始談試用期的時候說3個月，然後說如果表現好的話提前。半年過去了，再談試用期，就說表現還需要提高，再觀察。不自信的人還以為自己不勝任工作而終日惶恐。其實企業故意以試用期為由降低工資支出。

對策：國家勞動法規定，一開始建立勞動關系就必須簽訂勞動合同。在勞動合同中明確規定試用期時間及工資。如沒有馬上簽訂，視為非法用工，違反相關規定。

05.無論忙與閑加班都沒錢

這是求職者最痛恨，也是遭遇最多的嚴重侵犯個人權益問題。朋友被一家家居裝修公司收了，年薪20萬，對比以前的10萬翻了2倍，滿心歡喜的他工作3個月後才知道坑不淺。雙方沒有明確加班時間，於是他每天工作16個小時，周末連休息都沒有。對比以前工作時間翻了不止2倍，折算時薪他還是虧的。他痛苦的說：有命賺錢估計沒命花錢，遲早過勞死！

對策：入職前雙方明確約定工作時長。對簽訂「無固定工作時間」的合同，一定要提供警惕。當然，改變企業的做法，幾乎可能性不高。要不適應，要不果斷換公司。

我是職場達人「萍行職場」，關注公眾號「萍行線V」，升職加薪有套路！