1、小外貿公司如何招聘人才？
人，復是企業運作的命脈和核心。制招聘其實就是找人與挑人，找條件合適的，挑能給企業帶來潛在利益和創造價值的人。專業性是次要的，靈活性才是主要的。其次，公司的實力（薪資及發展空間）、對員工的重視程度都是留住人才的主要因素。古人雲：士為知己者死。只要願意，每個人都有不可估量的潛能，就看能不能被發掘。一句話，有付出就有回報。對員工是這樣，對公司而言又何嘗不是如此呢？
2、招聘外貿講師渠道
外貿講師 這個作用不大吧
主要還是靠一些技巧和堅持不懈
我想您應回該是工廠的負責人，開答發了自己的外貿部，自己不會帶隊又無法指引下屬前進吧。其實有空抽抽時間看看論壇，教他們一些實用的外貿技巧就可以了。
講師講的東西不實用，無外乎就是那幾條，聽完之後感覺不錯，可到自己做的時候還是沒效果。
以上只是我個人觀點，僅供參考。
3、外貿業務員難找啊,大家招聘都用哪些渠道？
通過朋友之間的介紹，通過人才招聘市場等方式。個人認為還是熟人介紹的稍微好些，因為你的朋友圈子裡的人，應當是有一定的工作經驗的而且對對方的了解程度也要好一點。
再看看別人怎麼說的。
4、外貿業務員、外貿工作、外貿招聘、跨境電商類型的工作要去哪裡找?
Allintask領到僱傭啊，要是專門就做外貿工作的話，用這個就不錯，比51那些做得精準一點；現在小語種也太好做了吧外貿，競爭挺激烈的，現在越來越多大學生都讀外語專業，哈哈，祝樓主找到好的工作吧
5、我公司急需招聘外貿銷售主管一名，外外貿銷售員多名，但是不知道去哪裡才能招到合適的人才，麻煩各位推薦
58同城是免費的呀，FOB外貿論壇的貼吧也行啊， 外貿人才網之類的，行業網站也可以的呀如五金網，光通信人才網之類的， 供參考。。
6、最近參加招聘，發現好多外貿外貿單位對參加阿里人才直通車認證什麼的證書的優先錄取，那是什麼東西？
那是阿里巴巴人才直通車最近推出的阿里巴巴電子商務（外貿）網路營銷師證書吧？這個對於從事外貿行業的業務員來說已經成為必不可少的了。
7、外貿企業給出月薪1w的招聘條件，為什麼還是招不到人
你在來什麼區域？如果在北自上廣深，這個工資算中等，如果公司不提供好的平台和其他福利，找不到人正常
如果在二線三線城市，1萬底薪的話，應該是經理以上級別。有這個能力的人，很多自己開公司了，另外一部分人估計能力達不到你的要求。
建議考察一下當地同行的薪資標准和要求，如果你的要求正常的話，比同行工資高30%以上，你應該非常好招人。
8、現在外貿真難招啊，有沒有專門招聘外貿人員的專業網站的？
招聘網站很多的啊，外貿行業的話像中國外語人才網還是比較專業的
9、我公司招聘外貿業務員，請問如何高效的實現人才流入？
無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣，招聘面談只能考察其內英語的交流能力，容也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然後試用一段時間，然後確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員，最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力，只要對外聯絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然，一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，並且對於所經營的產品的性能和技術規格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。