1、公司想請人做網路推廣培訓，哪裡有這方面的人才？
周寬網路營銷培訓機構
他們給個人的承諾
他們擁有國內最系統的網路營銷培訓課程
他們是國內最實戰的網路營銷培訓機構
他們是國內附加值最高的網路營銷培訓機構
他們還是第一家把網路安全融入網路營銷培訓的高端培訓機構
百度搜索：周寬：
2、急急急，想做網路推廣在哪裡做比較靠譜？
網路推廣的渠道有很多，像搜索引擎推廣，自媒體推廣，短視頻推廣等等。至於哪裡比較靠譜，要看你的產品或者項目適合哪一個推廣渠道，然後，著重進行此渠道的推廣，其他的推廣渠道可以輔助進行。
3、如何進行人才網站營銷推廣
隨著網路時代發展，網路的便利性與生活更加密切。像現在的人才網站也越來越多，不管是人才招聘的還是人才管理的都窮出不窮。市場那麼多的人才網站，到底如何進行推廣呢？又該如何科學推廣呢？下面聽聽是上海獻峰網路給的方案！
一、不要只是為了推廣人才網站，在執行人才網站推廣中應該有更高的目標定位，那就是提高人力資源網站的品牌效益，品牌的推廣終究會為網站、產品、企業帶來實際的盈利價值。一個服裝品牌，往往比這個服裝的質量更讓人們關注，網站推廣也是。當人們認可了你的網站，那麼即便網站中還存在著一些不足，人們會不經意間忽略這些瑕疵。當然這還有一個前提就是推廣期間網站的質量一定得過的關。
二、對任何推廣方法執行而言，人才網站推廣都是一項需要衡量投入產出、計算成本收益的工作。因此推廣方法的確定、推廣團隊的搭建、推廣平台的選擇、推廣團隊的分工協作、網站的推廣應接工作等等，網站都需要根據自身的需求還衡量和決定。
三、人才網站推廣和營銷是兩個相輔相成的主體，二者的工作內容和性質是不能夠完全分開執行的。推廣是為了更好的營銷，營銷是實現推廣的意義，營銷效果與推廣效果成一定的比例。唐寅在異界網站可以從兩者的目的性來做好銜接工作。
四、人才網站推廣的專業分工應該更加細化。網站推廣團隊中推廣任務的分工和推廣工作時間的安排都將會呈現更加細化的趨勢。從明確的分工中，網站更容易檢測推廣的任務的完成和推廣效果的檢驗。
五、掌握行之有效的推廣方式。網站不論是選擇自行推廣或者請專業的推廣團隊來進行推廣。何種形式都要求具備一定推廣經驗。從網站推廣規劃的制定、推廣方案的具體實施層面到掌控推廣的態勢、處理推廣中可能會出現的公關危機。這要求推廣者掌握更多的經驗和技術理念、更高的危機處理應變能力、具備更深的業務知識。
六、執行推廣中更應該注重管理，人才網站推廣是一個生命周期完整的有機整體，從推廣的孕育(推廣方案的策劃)到確定推廣的執行(出生)到推廣實施(成長)到推廣產生效果，無一是不需要進行有機管理的。
七、根據推廣的進程以及推廣的階段目標實現情況，在不同的階段推廣方法的運用也會存在不同的情況，也就是說推廣中需要靈活的變通。不是是對方法上的變通，還包括在方法運用中的創新。
八、人才網站推廣執行就像是懷孕，時間久了就能看出來。所以時間的積累是推廣必經的過程，各位推廣者心急吃不了熱豆腐，所以不要急功近利;不心急連豆腐都吃不
到，所以執行過程中要懂得變通。
4、怎樣才能招到我想要的人才，網路營銷推廣
多聽聽人才的思路，為啥選擇這個平台，這個平台能給我帶來什麼，你的目的是什麼，要達到什麼效果，這個是你心中要的。其實網路營銷推廣人才很多，只是你心中的目標沒表達明白而已，你在招聘時，應該表明目的
5、想找個厲害的網路設計運營人才，不知道怎麼找
網路設計和運營的高手都在發達了！！~
1，網站設計，普通的網站設計幫不了你版什麼，因權為設計到以後的推廣，首先要了解你網站經營東西的關鍵詞編排，然後了解怎麼描述，然後首頁的文章怎麼設計。（這是關乎你的網站日後的營運）
2，網站的推廣就更復雜了，做網路的競價排名可以幫你解決，但是費用不低。如果要營運高手，就要花很多心思幫你經營，幫你推廣，幫你把網站排到同行網站的前面，非常花時間經歷。
6、人才網推廣的渠道有哪些
各方面都要相結合的啊 ，想流量和關鍵詞排名如果上不去的話 、、那應該就什麼戲了，，
百度排名：最好的就是把關鍵詞優化好，，
你那樣做只是一小部分而已
7、到哪裡去招專門的網路營銷或網路推廣的人才？
?
8、請問現在做網路推廣的人員都在哪些平台交流和學習啊？
網路推廣這個圈子有點大，建議你可以做詳細點的計劃。
搜索引擎優化，也就是seo。主要的交流論壇還是站長之家，a5，盧鬆鬆，搜外這些大點的媒體。
搜索引擎營銷，也就是sem。這個就比較多了。像是前面大的媒體上有相對應的欄目。然後想木辰、胖子、小霖等等博客也是經常在更新的。
信息流優化，也就是dsp。比較出名的就是優化師和艾奇。
ad廣告位，也是dsp的一部分。這個看你的需求去選擇。電商的就找品友，游戲類就找壁合和氂牛。
另外還有其他類似論壇貼吧這些的就不一一舉例了。
碼字不易，希望能夠幫到你，