1、網路營銷崗位有哪些
網路營銷有很多種，一般來說，可以分為市場營銷和數據分析兩塊，市場營銷就有營銷專員，營銷經理，營銷總監，還有銷售崗位，一般會有銷售助理，銷售經理和總監，數據分析就有數據分析師，高級數據分析師。
（一）技術類人才崗位方向細分：
1、電子商務平台設計（代表性崗位：網站策劃/編輯人員）：主要從事電子商務平台規劃、網路編程、電子商務平台安全設計等工作。
2、電子商務網站設計（代表性崗位：網站設計/開發人員）：主要從事電子商務網頁設計、資料庫建設、程序設計、站點管理與技術維護等工作；
3、電子商務平台美術設計（代表性崗位：網站美工人員）：主要從事平台顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。
（二）商務類人才崗位方向細分：
1、企業網路營銷業務（代表性崗位：網路營銷人員）：主要是利用網站為企業開拓網上業務、網路品牌管理、客戶服務等工作。
2、網上國際貿易（代表性崗位：外貿電子商務人員）：利用網路平台開發國際市場，進行國際貿易。
3、新型網路服務商的內容服務(代表性崗位：網站運營人員/主管)：頻道規劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。
4、電子商務支持系統的推廣(代表性崗位：網站推廣人員)：負責銷售電子商務系統和提供電子商務支持服務、客戶管理等。
5、電子商務創業：藉助電子商務這個平台，利用虛擬市場提供產品和服務，又可以直接為虛擬市場提供服務。
（三）綜合管理人才崗位方向細分：
1、電子商務平台綜合管理（代表性崗位：電子商務項目經理）：這類人才要求既對計算機、網路和社會經濟都有深刻的認識，而且又具備項目管理能力。
2、企業電子商務綜合管理（代表性崗位：電子商務部門經理）：主要從事企業電子商務整體規劃、建設、運營和管理等工作。
2、企業需要什麼樣的網路營銷人才
按照國人天下亮哥哥衡量網路營銷人才的幾個標准：
1、是否擁有大量優質的網路營銷資源。
2、是否能夠熟練使用各種網路營銷技巧。
3、是否具備良好的網路營銷執行能力。
以上三點的重點要素是： 資源、技巧、執行。
亮哥哥覺得，做任何事情必須要有資源，然後就是使用資源的技巧，最後就
是開始干，也就是執行。 缺一不可。
如果用天時、地利、人和三要素來對應 執行、資源、技巧也是可以講的通的。
資源就是地利； 技巧是人掌握的叫人和；執行要講環境，是否有條件，是天時。
呵呵。希望對你有幫助。 如果你要加入這個行業，就做學、做練、做想。
3、網路營銷要什麼樣的人才
你真是個天才
網站需要一流的策劃師——這是重中之重；一二流的程回序員；一二三流的美工；
推廣需要答一流的產品分析師，一流的功能定位師，一流的推手領導；一流的眼光。
凡是只有一流的是一個協同作戰的過程，當然這可以是一個大團隊，也可以只是幾個人，每個人都精通幾樣。推廣里的一流其實基本是融於一身才能達到一流，可以有所側重。小公司小網站就一個人搞定就成了，比如我這樣的，如果是大網站，那麼我還得找至少十個像我一樣的水平差不多甚至更高的人。
4、請問什麼樣的人是真正的營銷人才？【網路營銷提問】
當然除了這五個要素之外，還有許多方面，但我認為，這是最關鍵的五個要素。
首先是天賦，天賦（TALENT）是父母給的，是遺傳基因決定的，所以後天改變的可能性不大。如果一個人天生具備以下三個方面的特徵（或比周圍的人略強），就可能是塊好材料。一是科學的態度和理性的思維，做事情比較理智，喜歡用客觀的，分析的眼光和數據說話，而不是憑感覺做判斷，更不會隨大流，人雲亦雲；二是邏輯思維能力強，分析問題講究前因後果，能把復雜的問題簡單化，這樣才能從錯綜復雜的環境中提取有用的信息，在紛亂中理出個頭緒來；三是有創新意識，做事情敢於適當冒險，願意嘗試與眾不同的新方法，新途徑，並敢於承擔失敗的責任，這樣他/她才能不斷挑戰自我，開創一片新天地。
其次是知識，知識（KNOWLEDGE）可以通過學校的正規教育，就業後的職業培訓
，管理培訓和經驗交流等方式來獲得，是後天積累的過程，知識面的廣闊與否會決定一個市場營銷人才的視野，能看多高，能看多遠。當然除了科學的知識以外，一名優秀的市場營銷人才最好具備一些藝術方面的知識（比如音樂，繪畫等），因為藝術會啟發人的潛能，提高自己的想像力和創新能力，思維的角度和寬度都會擴大，使各種知識能有機地結合起來。
第三是技能，技能（SKILL）惟有通過實踐才能獲得，僅從書本上看，從別人那裡聽，或者從旁觀者的角度去觀察，去分析是不行的，必須自己親自做過（有切身體驗）。因此技能只能在工作中去學習掌握，如果沒有一個好的工作環境，就沒有鍛煉的機會（實踐的機會），如果沒有好上司或好師傅，就沒有人指導，再聰明的人，即使天賦很出色，知識很豐富，也只會紙上談兵，這個道理類似於運動員的培養，如果沒有出色的教練指導，僅靠自己的努力和天賦成功非常難，即使成功了，付出的代價也非常大。
第四是激情，激情（PASSION）是任何一個職業經理人成功的動力，但對市場營銷人才來講就更重要，因為很多市場營銷工作短期內看不出效果來（不像銷售工作），因此要耐得住寂寞，這就需要極大的激情來支撐自己。不管別人怎麼說，怎麼看，不管現在社會上什麼人吃香，自己都要無動於衷，而全身心地投入到市場營銷這項事業里去，不達目的絕不罷休，這是市場營銷人才總是從長遠目標考慮問題的具體體現，如果一個人在短期利益與長期利益之間找平衡時偏向長遠利益的話，他/她就可能適合做市場營銷工作，否則還是從事其他工作為好。在我看來，成功人士與一般雇員的差別就在於一般雇員即使沒有動力也關系不大，只要有壓力就行。但是對於想取得巨大成功的職業經理人來說，要變壓力為動力，才能夠持久，才不需要外力推動，這一切都需要對市場營銷工作有激情，把營銷當作一個事業來做。
最後是遠見，遠見（VISION）是一個人聰明與否的體現，所謂聰明就是比其他人看得遠，想得早，動手快。看一個人有沒有遠見，主要是看他/她是否有獨到的見解，並基於這種獨到的見解對未來進行長遠的規劃，然後按照規劃一步一步地去實施，而在執行過程中，有時候前進，有時候後退（很多人接受不了後退），因此不能計較一時一事的得失，凡事從長計議。這個素質對於從事市場營銷工作的人來說至關重要，因為市場營銷人員在很大程度上要對企業的未來負責，去預測，去判斷未來的市場什麼樣，去分析未來的消費者需求什麼樣，未來市場上什麼樣的產品可能會暢銷，未來企業應當進入什麼領域等等。
5、網路營銷人才需要具備哪些技能
?
6、什麼樣的人才適合網路營銷
1、工作中具備條理性的人
首先需要清楚和熟悉自己公司的業務，做網路營銷其實重在營銷，網路只是工具，只有對自己公司和行業的情況了解清楚後才能做好。清楚自己公司的業務以後，做好以下幾件事情就可以了：
1、定位清楚公司在網路上面的盈利模式，以及運作模式。
2、定位公司的產品在網路上面的客戶群。
3、針對自己的客戶群選擇適合的推廣方法。
4、提升自己公司的網站成交率，增加抓潛率。
5、做好售後服務，網路是一個信息傳播很快的平台，口碑好的甚至可以一夜揚名，口碑壞的也同理。
6、除以上五條，對同行的營銷模式做一定的了解也是很有必要的，還有就是多鑽研各個行業的成功案例的成功之處。
因此，選擇從事網路營銷的人，一定要具備條理性，懂得工作的先後順序!同時，不間斷的學習，也是非常重要的。
2、創意點子多，有審美優勢的人
如果你有獨到見解和想法，這能很好的用到網路營銷上。比如處理一些網站的圖片，做一些插圖的廣告，哪怕做軟文時的設計和排版，有自己的想法會事半功倍。對於網頁的一些策劃，也需要一定的審美。所以，具備這種獨到的天生優勢，在網路營銷崗位，會發揮的更出色。
3、想要高薪工作或者自己創業的人
4、具備和用戶做朋友的情商的人
學會和用戶做朋友。運營也就是「人」的運營，和每一個關注你的粉絲做朋友，一個忠實的粉絲抵得上一百個普通的觀眾。工作，不僅需要智商，更需要情商。
參照成功的文案案例，你會發現，成功把握用戶受眾心理的那些產品，無非切中的就是人的一些最基礎的情感，感動、憤怒、貪欲等等。如果你的基礎打好了，文案、熱點把控、煽動力、執行力、人脈、資源都有了。從事網路營銷何愁不能呼風喚雨?