1、做SEM優化要避免哪些錯誤操作
SEM優化主要包括百度競價、360競價、搜狗推廣、騰訊廣點通等。通常情況下就是指企業對百度推廣投放進行優化，使得投放更科學，更能實現廣告主的目標。以下總結了幾點SEM優化的操作禁忌：
一、復制的站點或網頁
復制網站或卬頁的內容並分配以不同域名和伺服器，以此欺騙搜索引擎對同一站點或同一頁面進行多次索引，是SEM優化工作常見的作弊模式。大多數搜索引擎都提供有能夠檢測鏡象站點的過濾系統，一旦發覺鏡象站點，則源站點和鏡象站點都會從索引資料庫中刪除，往往得不償失。
二、關鍵詞堆砌
通常是在用戶可以看到的文字、標題標簽Title Tag、關鍵詞標簽、說明標簽或 html注釋文字上大量堆砌關鍵詞，以此來提高關鍵詞密度。這種行為最大的危害就是，降低用戶體驗度，搜索引擎直接認定為作弊行為，最終導致排名取消甚至直接被刪除。
三、誤導性或重復性關鍵詞
伴隨著關鍵詞堆砌的另一個常見失誤就是：投放重復性、誤導性關鍵詞。這種作弊技術也被稱為「關鍵詞堆砌欺騙，通常是利用搜索引擎對網頁正文和標題中出現的關鍵詞的高度關注來對關鍵詞進行不合理的(過度)重復，嚴重影響了搜索引擎所提供結果的相關性和客觀性，為搜索引擎所深惡痛絕。
四、隱藏文本和鏈接
最常見的就是把文本或鏈接文字的字體顏色設置為與背景色相同或十分接近。
五、選擇優化對象時差異越大越好
六、SEM優化時需要創新，找到值得優化的詞。
2、SEM常見的問題怎麼樣
SEM作為當前比較流行的營銷方式之一，已經滲透到各行各業，它精準高效的光環讓人是又愛又恨，駕馭好可以對企業提供穩定的效益，相反會被圈在燒錢的戰場越走越遠。
那麼日常SEM工作中，效果不好的原因是什麼呢，今天小編和大家一起分享一下！
第一、關鍵詞較差
這個問題其實很難做到絕對的優勢，因為大家都知道關鍵詞有效果或者說能夠直接轉化的關鍵詞寥寥無幾，用戶的需求絕大部分是不會直接轉化的，有的搜索是長尾詞，有的主關鍵詞也會轉化，因為用戶的需求是一個動態的情況！我們每一個企業都不能絕對把握用戶的需求而提交100%絕對正確的關鍵詞！
【解決辦法】
1）搜索詞報告尋找用戶搜索需求詞（找價值詞+否詞做精準）；
2）咨詢數據（這個很重要，這樣可以看到用戶的問題關注）；
3）挖掘對手數據（這個很牛逼，之前有人做過，直接搞到對手全部數據）；
4）SEO數據結合關注關鍵詞的監控情況分析結合調整。
第二、咨詢不好
咨詢不好這個問題也是大家經常遇到的問題，除了賬戶問題、關鍵詞問題、頁面問題、還有客服工具以及人的問題，下面我們通過一組公式為大家分析！
公式1：賬戶好+頁面差=咨詢差
公式2：賬戶好+頁面好+客服差=咨詢差
公式3：賬戶號+頁面好+客服好=咨詢好
通過公式我們一眼即可看出這個原因。
【解決辦法】
1）首先是賬戶建立必須健康合理標准；
2）其次是做好頁面的設計和包裝（記住頁面色系和內容圖片以及打開速度）；
3）必須有相關的客服工具對接咨詢（各行各業選擇咨詢工具不同）；
4）對於客服人員培訓提高咨詢技巧和回答術語以及技巧還有考核；
5）綜合集合關鍵詞頁面對手等數據綜合調整與優化咨詢差問題。
第三、跳出率高
跳出率高絕大部分在我們網站的問題上，首先要知道如何統計到跳出率問題的數據，看一下跳出率高的頁面是寫什麼頁面？再做分析，再做優化與調整操作，不要盲目整站或直接換頁面以及內容，這樣有時候會適得其反。
【解決辦法】
1）通過百度統計查詢到跳出率高的頁面是哪些並做統計；
2）看看我們對手的某關鍵詞對應的頁面是什麼樣的，多做分析；
3）做好AB測試，做兩個頁面來比較，咨詢高跳出率低的投放；
4）頁面內容調整與網站色系必須結合關鍵詞需求搭配好（重點）；
5）頁面打開速度是什麼樣？建議購買安全穩定的伺服器來保證解決這問題。
第四、惡意點擊嚴重
惡意點擊這沒有達到100%杜絕，因為有競爭就務必會被黑的歷史！惡意點擊來源有很多的途徑，可以聯盟網站、可以是競爭對手（這個偏多）、也可能是我們的潛在客戶。那麼什麼解決這個問題呢？想必大家都非常頭疼的。
【解決辦法】
1）選取精準有效的關鍵詞並設置預算來控制惡點帶來的浪費；
2）通過商盾和百度統計以及CNZZ等工具做IP排除工作，這個必要做；
3）否定關鍵詞和創意撰寫上面下功夫，否定關鍵詞目的就是做精準流量；
4）通過收集證據投訴以外還可以自我攻擊（攻擊這個有技術可實現但不建議）。
第五、轉化率特低
這個問題大而去很復雜，因為涉及的內容可以說有幾十種原因，頁面差、賬戶不好、SEMer能力差、競爭加劇、對手調整、惡意點擊、關鍵詞選詞問題、客服不專業、企業不重視等等！都是影響轉化率的重要原因！那針對這些問題我們又該如何面對呢？
【解決辦法】
1）企業必須重視，營銷人員必須學會與老闆談判，不過首先自我能力要強；
2）整個行業分析要透徹，行業的價格預算以及點擊數據轉化情況的把握；
3）百度廣告位的調整，競爭加劇是必然的，這就對我們的人員要求更高；
4）做好預防惡意點擊的工作和控制監控數據並做好數據分析原因調整等；
5）頁面合理關鍵詞賬戶結構健康，多做客服培訓和專業轉化技術分享工作；
SEM是個技術活，效果不好除了以上幾點，還有很多原因，希望大家能到多嘗試、多總結，找到合適自己的解決辦法!
小編再為大家整理的其他15個常見問題，供您參考：
1.精簡廣告投入時，節省推廣開支途徑有哪些?
a. 設置更精確的匹配方式。
b. 添加搜索詞中有用的口碑詞。
c. 分時段推廣。
d. 效果不理想的關鍵詞，降低排名。
e. 對不同時段同一關鍵詞價格有較大差異的計劃，採取用兩個相同的計劃分時段投放。
2.加大投放力度的有效途徑有哪些?
a. 增加推廣渠道
b. 關鍵詞設置更廣的匹配方式(如:精確-短語，短語-核心)。
c. 提高效果好的關鍵詞的排名。
d. 新增關鍵詞
e. 對競爭大，效果好的口碑詞的推廣計劃採用兩個相同的計劃，不同的匹配方式
3.日常維護中，提高關鍵詞質量度的注意事項有哪些?
a. 長期不使用的推廣計劃，採取24小時時間段暫停，而非直接暫停。
b. 定期檢查是否有不宜推廣的創意，刪除。
c. 賬戶余額不能為0。
d. 用推廣單元里關鍵詞質量度高的創意帶動其他推廣關鍵詞質量度低的單元。
e. 改標題(標題新穎、多飄紅、模仿他人的好創意);
4.同行業競爭對手突然新增時的應對策略?
a. 對手強大:
① 根據科室能力及消費情況，適當降低排名。
② 修改創意，通過新穎獨到的創意吸引客戶。
③ 轉化高的關鍵詞盡量力爭。
b. 非強勁對手：
① 力爭關鍵詞排名都在前面
5.某個重點品牌詞忽然被競爭對手炒高時怎麼辦?看對手是否有意?
① 如有意的，則看關鍵詞的轉化和賬戶預算調整適當的價格和排名。
② 如無意的就要提高價格，保持好的排名。
6.競爭對手惡意點擊時的解決辦法?
a. 屏蔽IP
b. 反點對手
c. 協商
d.用百推寶防惡意點擊系統
7.盡力做推廣半個月，毫無效果怎麼辦?
a. 找出低轉化的原因(競價、客服、網站、業務)。
b. 檢查競價工作(排名、數據分析)。
c. 新增長尾關鍵詞。
8.點擊量多，對話量極少怎麼辦?
a. 檢查是否有惡意點擊。
b. 降低對話量少的關鍵詞的排名或者直接停掉，提高對話量大的關鍵的排名。
c. 檢查網站是否正常(如在線客服是否能正常彈出)。
d. 看關鍵詞與所對應的推廣頁面的客戶體驗是否好?
e. 與客服多溝通，多進行主動邀請。
9.對話量多，轉化率極少怎麼辦?
a. 通過數據分析，降低轉化低的關鍵詞的排名，提高轉化高的關鍵詞的排名。
b. 對轉化很低的關鍵詞暫停
10.無電話量怎麼辦?
a. 多發帖。
11.如何做有用的數據分析?
a. 倒金字塔的數據分析，看是哪個環節出現問題等。
12.新項目展開，新賬戶推廣前的注意事項?
a. 地域設置。
b. 時間段設置。
c. 預算設置。
d. 否定詞。
e. 檢查網站是否正常。
13.多單元推廣同一關鍵詞的要點與技巧?
a. 避免不同賬戶里的創意相同。
b. 排名靠後的賬戶里的關鍵詞的出價依據下一名對手的價格出。
c. 不同賬戶推廣的網站不能完全一致。
14.無競爭對手時賬戶可以做哪些調整?
a. 只要創意能在左邊展現就可，價格跳到起步價。
15.多區域推廣的賬戶如何分地域投放?
a. 如果區域相對少，可以用不同的推廣計劃推不同的區域，如果區域相對較多，則同等排名價格差不多的區域公用一個計劃。
3、作為SEM新人，面試時被問到怎麼做數據分析？怎麼回到顯得專業點
額？新人？SEM面試？
你講的太含糊了，沒法回答你這個問題：
新人的定義如果是從來沒有接觸過SEM，建議你不要面試這個崗位，或者學了基礎再去面試。
SEM面試：看你面試的具體是什麼崗位，對應去找，網上有細節崗位的面試攻略或常見問題的。
4、SEM競價面試常見問題有哪些
你得有一個成功的項目
詳細的項目數據（消費，點擊價格，轉化，轉化成本）
你能為公司帶來什麼樣的效果
為了優化賬戶，你採取什麼樣的優化方式（包括頁面修改，客服聊天方式，伺服器，推廣方式）
你以前的工資
你為什麼離開公司
大概就這些吧
5、新手如何通過SEM面試
我怎麼看到兩個同樣的問題，你們是一個人問的嘛？
額？新手？SEM面試？
你講的太含糊了，沒法回答你這個問題：
新手的定義如果是從來沒有接觸過SEM，建議你不要面試這個崗位，或者學了基礎再去面試。
新手的定義如果是懂SEM理論基礎，有過實操，那麼你去看艾奇SEM公眾號有出過面試的經驗談，做參考即可。
SEM面試：看你面試的具體是什麼崗位，對應去找，網上有細節崗位的面試攻略或常見問題的。
6、付費搜索流量（SEM）波動的常見原因是什麼
付費搜索流量（sem）波動的常見原因是什麼，主要受周期數據排名影響。
常見原因有以下幾點
出價 因關鍵詞的熱度問題，熱度高出價的人多，出現波動。
賬戶質量度 賬戶質量度受賬戶中計劃、單元、關鍵詞、創意的影響。
數據分析 做一段時間，要對計劃數據，單元數據，關鍵詞數據進行分析；並進行關鍵詞的出價、創意等調整。
因sem排名=質量度*出價 其質量度和出價是很重要的原因；並且出價每周都會根據熱度更新，熱度高會使更多人對這個關鍵詞做競價。
7、sem什麼意思
8、SEM專員面試常見問題有哪些
第一：工作經驗，以及之前從事的行業，有沒有現在這個行業的工作經驗；
第二：個人能力，平常都會幹些什麼，通過這些可以看出你之前的一個水平；
第三：期望值，是薪資還是學習？通過這個看出你的一個心態；
大概就是以上幾點，希望對你有幫助。
9、sem競價員面試，HR會問哪些問題
1 請你做下自我介紹?
自我介紹幾乎是每個面試者的開場白。雖然流水化，但依舊不可忽略。
通用模板：背景介紹+經歷介紹並挖掘亮點+匹配崗位特徵+邏輯/事例論證+禮貌自信
注意事項：
1. 介紹過程中要擅於突出自身特點
2. 在梳理工作經歷時，要擅用數字，注重結果化而不是過程化
3. 要往崗位需求上靠攏
2 在上家公司，你主要負責什麼?
注意，此項HR是想了解你與崗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮點的同時和應聘崗位需求相結合。
3 你為什麼會從上家公司離職?
該問題是一個雙向溝通的過程。
HR問這個問題是為了了解你的為人，以及與崗位、公司的匹配性;而你要通過這個問題的溝通了解到：上家公司遇到的坑，這家公司是否也有。
所以，坦誠溝通很重要。建議遵從以下三點原則：
1. 坦誠溝通(前提是辭職理由有利於我們自身)
2. 個人角度出發，陳述事實(比如工資漲幅低、無學習機制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老東家時，人性之惡也是一覽無遺)
4 你覺得自身最大的優點和缺點是什麼?
這個問題可能會是一個坑。優點在此小編就不多說什麼了。
重要的是缺點!千萬不要亂說。
建議：在說缺點時，盡量說一些無關緊要的，最重要的是末尾還要給出解決方案!
5 你還有哪些要問我的?
問題，我們要對症。像HR它可能會了解公司的一些制度和發展歷程，所以避免問太深奧的東西。
一般可以從以下三點進行詢問：
1. 了解崗位要求
比如：對於該崗位的注意事項等
2. 了解職業發展
比如公司的培訓機制和學習機制。
3. 了解公司發展
6 你期望的薪資是多少?
重中之重!此項恰是考驗你談判水平的時刻。
建議：先咨詢薪資架構，了解公司的晉升制度。並從前一份工作的薪酬水平、預期漲幅、入職崗位的價值，與崗位匹配度以及額外貢獻度去做支撐，來做出自己的預期工資。
通常情況下，畢業1-5年的，建議薪水增幅為30%左右;6-9年以上的建議50%左右;10年以上的，若非被迫盡量避免，但最好爭取20-40%的薪資漲幅。
注意事項：工資並非越高越好，畢竟期望越大，失望更大。
競價主管
關於主管級別的面試，他會更傾向於你自身的工作能力。像這種是沒有標准答案的，更多考察的是你的思維能力，和對於問題的解決能力。
1 如果新給你一個戶，會如何展開工作?
從以下角度來插入：這道題說白了就是在問你：若你被錄用了，會怎麼做?
再直接一點就是：如何快速接手老帳戶。
通常可基於下面這個思路來出發：
先進行項目分析，謀定而後動;制定賬戶策略，可進可退利於掌控;合理搭配關鍵詞，擴而有度雜而有章;創意文案撰寫，先聲奪人後續有力;數據分析動態調整。
2 你會如何對競爭對手分析?
作為一名營銷人，競爭對手分析是必備能力。在你回答這個問題時，你只需要說到某個點即可，不用面面俱到。
通常，你可以根據以下幾個點去回答：
1. 你會在什麼情況去進行競爭對手分析?
2. 你對於競爭對手的分析流程是怎麼樣的?
3. 你會通過哪幾個維度去進行競爭對手分析?
3 如果需要重新搭建一個新賬戶，你會怎麼做?
簡單來說就是一個項目分析、推廣策略的過程。因為你只有知道自身產品和用戶才知道如何進行推廣。
在搭建賬戶時，我們通常可根據：產品維度、時段維度、地區維度、平台維度、購買階段維度這五點來進行組合搭建。
通常我們在回答時，一定要基於產品推廣情況(例如是多地區還是單地區)!
4 你會如何對數據進行分析?
這個問題，面試官主要是想要了解你對於數據分析的思維能力和解決問題的能力。
建議你可以從數據分析的思維和操作方法來回答。
5 如果推廣效果下降了，你會怎麼做?
這是一個很常見的問題。其實它是有跡可循的，推廣效果下降的因素有很多種，是外界因素還是內部因素?
這個問題在回答的過程中只需要突出自身對於問題分析的過程即可。
6 通常你會如何優化著陸頁?
著陸頁是流量的載體，而且在很多優化層面上都需要對著陸頁進行優化。
歸根究底，著陸頁不過是按照用戶需求設計的頁面，所以在回答上要往用戶需求上靠，以及如何去尋找、分析用戶需求。
7 日常除了競價你有接觸過其他推廣渠道嗎?
換句問法就是：你是一個全能人才嗎?
其實，如果你做過必然是好的，沒有做過也不要慌。我們可以從競價和信息流二者之間的營銷思維來回答。
畢竟推廣最重要的就是你的營銷思維。
8 現在給你1萬預算，希望你在月末後完成10萬的轉化，你會怎麼做?
KPI是每個semer都無法避免的事情。這個問題很有可能是在考驗你的心理素質，以及你對賬戶的規劃能力。
在競價中，你就是控制者，那麼你會如何控制流量來達到你的預期目的呢?
通常我們可以利用倒推法來分解面試官這個問題，從轉化-線索-對話-點擊-展現，這三點去分解KPI。
8 如果讓你寫一份競價推廣方案，你會怎麼做?
簡單來說，就是根據現有情況以及目標制定出一份可行性的方案。針對此項問題，面試官主要就是想考驗你在製作過程中的這個思路。
所以，你只需要說出方向即可。
9 你對我們公司了解多少?
這個問題有一些公司會問。不過，不用緊張，面試官問這個問題不過是想以這個為突破口來介紹一下自己的公司和你即將從事的崗位而已。
關於此項問題沒有標准答案，你只需要說出自己的看法即可。
10 你有什麼想問我的?
和HR一模一樣的問題。此時，你就需要變一種問法了。主管級別它要比HR關於工作層面上接觸地更多一點，在行業上看的也會更廣一點。
相對來說，你也可以問的稍微廣泛些。
通常可以從以下三點來出發：
1. 自身缺陷
通過面試，可咨詢下自身在面試官里的形象。比如：對於xx崗位，你覺得我還有哪些提升的地方。
2. 領導風格
像「你覺得xx行業發展戰略如何?」，以此去了解這個面試官的格局。
3. 職業發展
歸根究底還是你這個崗位有沒有前途。