公務員培訓如何做好網路推廣

1、應屆畢業生入職必備技能有哪些？

1、應屆畢業生入職必備技能有Office使用能力。Word排版可以讓文案更加清爽和用戶友好；Excel可以讓你事半功倍；PPT可以很好地展現你的思路以及讓別人理解你的想法；Onenote可以很好的管理你的知識。

2、應屆畢業生入職必備技能有郵件寫作能力。職場里最重要的軟技能就是溝通能力，而寫一封目的明確、簡明扼要的郵件，則是職場溝通的重要基礎。

3、應屆畢業生入職必備技能有檔案管理能力。千萬不要小瞧這一能力，需要對工作文件分類匯總，當需要某個文件或者某個數據的時候，可以迅速的找到它以及與之相關的文件，這很重要；此外，同類文件的匯總也可以有助於經驗曲線上不斷攀升。

4、應屆畢業生入職必備技能有演講能力。領導的時間是有限的，如何在最短的時間內把要闡述的觀點或者試圖說服領導所要做的事情講清楚，是非常重要的能力。在校期間就經常參加個辯論隊，上台發個言，做個PPT展示什麼的，在職場上大有裨益。

5、應屆畢業生入職必備技能有體力。身體是革命的本錢。活少錢多的工作在這個世界上鳳毛麟角，市場經濟下還是非常公平的，錢多的工作。擁有好的體力，才能應對工作中的壓力與復雜性，保持生活與工作的平衡。在大學期間就少宅在宿舍，多運動，養成好的習慣。

2、安全工程專業的就業前景怎麼樣？

我是本科階段，學習的是安全工程專業，對於就業，大家肯定還是蠻在意的，下面大家看一下這幾個主要的就業去向吧。

當然有一多半的同學選擇了考研，而那些選擇畢業直接就業的同學。有的去了大型的施工企業，他們在那裡從事施工現場的安全管理，以及現場的安全教育工作。那些擅長安全法學等專業的呢，他們就可以在那裡進行安全法律宣傳以及安全施工方案的編制。這些都是跟我們的專業十分對口的。但是像這樣的你就不可避免的一個問題，那就是施工現場的風險系數是比較高的。

因為是剛剛畢業，所以說薪資待遇一開始也並不是很好。而且這個專業對於技術要求不是很高，很多人都可以完成任務，正所謂物以稀為貴，貨多不值錢嘛。還有一部分人進入了大型的廠礦生產型企業。進行安全管理和安全評價，以及工傷事故的處理，這樣的工資是比之前只有大型施工且要多一些，但是也不是很景氣。

當然還有，更高一級的就業渠道，這也需要我們有更專業的知識，以及更准確的風險把握度。那就是進入安全評價機構，幫助機構及政府，企事業單位進行風險預估和風險評估。可是這樣的工作呢，我覺得還是考完研以後，才能有這樣的能力和水平。但是我們也需要知道這樣一個問題，那就是你將來從事的職業。並不完全就一定符合你所學的專業知識。學弟學妹們需要提前做好這樣的准備呀～遠方傳來老學姐的嘆息～

3、怎樣才能找到一份適合自己的工作？

畢業生畢業已經有一段時間了，但是，今年還是有很多大學應屆畢業生沒有找到工作。也不知道哪個工作適合自己，那在這里我簡單說一下如何找到適合自己的工作。

第一是一定要想好自己喜歡什麼。喜歡從事怎樣的工作，什麼類型的工作？搞清楚自己的性格是屬於外向型人格還是內向型的。外向和內向有很大的區別，喜歡的工作的環境也有很大區別。比如外向的人就比較適合營銷類的，還有推廣類的工作，但是內向的就比較適合搞技術或者是設計方面的工作。第二是看找自己專業對口的工作還是選擇跨專業找工作。比如自己的專業是土木工程，但是，自己業余喜歡搞一些寫作或者是經營一些公眾號，這個時候就要想清楚自己未來發展走向。是要走自營寫公眾號，還是到工程中去。另外，與與家人溝通也是重要的一環，可以說除了你自己以外，就是家人最了解你了，可以問一問家長你適合哪些工作，家長推薦給你的有的時候也是一種不錯的選擇。結合自身的條件，考慮一下家長的提議。在猶豫不決的時候，多多傾聽一下家長的建議，有的時候也是很必要的。

很多人都喜歡把自己的興趣當成工作，但其實這一點，非常難做到，很多時候你的興趣一旦成為工作，那它就將不會再是你的興趣，很難維持下去。想要選擇一個適合自己的工作，那麼就要多多嘗試，從不同方面去了解這個工作，自己到底能不能勝任，適不適合自己。

以上回答只代表我的個人觀點，大家如過還有什麼不明白的 或者還有什麼其他觀點，歡迎和我一起討論交流，如果大家認同我的觀點，多謝大家給我點個小小的關注。感激不盡

4、快遞小哥真實收入如何？

很多人找工作的標准就是工資多少，現在快遞行業很發達，也有越來越多的人從事這份工作，那麼快遞小哥的工資到底怎麼樣呢？

說到快遞，待遇最好的應該就是京東和順豐了，至於其它的中通、圓通、韻達等等工資都差不多，那麼為什麼京東和順豐好在哪裡呢？

先說說京東快遞吧，京東快遞東西都是送貨上門的，不像其它的快遞，都會有專門的快遞站，要過去自取，京東的老闆劉強東就曾經承諾過會賣給員工便宜的房子，還包括加班費，加餐各種福利，甚至承諾漲工資，加上年終獎什麼的，努力一點一個月是可以拿到五六千的，極少數的快遞小哥還拿到過一萬多。

而順豐快遞的工資比京東的還要高，普通員工可以拿到4000~5000的工資，再高點的可以拿到7000 ~8000，時間長的和領導關系好的也可以拿到一萬多，同樣順豐也是要求最嚴格的，他們追求時效，現在還有了專門的飛機來運輸快遞，不得不承認，順豐是快遞行業的老大，快遞講究的就是快。而且快遞出現問題懲罰也是很嚴重的。

還有一個快遞不得不提，那就是EMS，不知道大家發現沒有，錄取通知書都是用EMS，因為目前國內只有EMS無論多偏遠的地區，只要是在中國境內就都可以送達，而且必須要本人簽收。但是工資和其他快遞相比就有點低了，有百分之五十二的快遞小哥工資在2000~4000之間，但是他們是最累的。

快遞小哥的工資都是底薪加提成，有些公司還會有福利，像電話費和油費補貼，但是一旦快遞出現問題或者被投訴，也是很嚴重的。希望快遞小哥的工資都會越來越高。

5、公務員培訓需要怎麼推廣？網路教育怎麼推廣才能做好做大？如何發展代理？

你問的問題是個很廣泛的問題，涉及到了三個方面營銷戰術1、涉及到公務員培訓的招生營專銷策略2、涉及到網路屬營銷招生3、涉及到渠道代理招生策略。所以不是幾句話就能夠給你講明白的。建議你去網路上搜索尋找專業的「招生咨詢培訓團隊」，一定找實戰派的，不要找理論派的；

6、現在做什麼生意賺錢

首先你先明白你是來那種為了錢放自棄一切發人嗎
如果為了利益 你犧牲家庭 友情 愛情 那麼不要做生意了 一切生意是為了讓自己和家人處於一個更高的生活水平
其次目前國內發展較快的是互聯網行業 5g 人工智慧 ar這些都是帶來新時代新利潤的 但這些不僅需要大量的人才和金錢的投入 也有很大的風險和幸運成分在裡面 、
要說來錢快真要說到一個不好的現象：進入演藝圈，高收入 低風險 但要面對很大的精神壓力
或者靠抖音火 會有很多代理商找你
我最想說的一切賺錢方法都不是一夜暴富的 慢慢去研究去琢磨才是最有意思的
我想馬雲成為富翁之前應該不只是為了賺錢 更多的是理想和不服輸 人貴在有追求

7、被領導穿小鞋，我該怎麼辦？

反省一下自己做人。

如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續干。

其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多任務，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。

她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。

其實在職場里得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態里，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。