1、合肥很多公司招聘網路銷售福利待遇都很好是騙人的嗎？待遇5000-8000/月，五險一金，雙休等等！
假的，全國各地到處都是
2、如何招聘網路銷售員
對許多銷售經理而言，選擇合適的銷售人員已成為工作中最棘手的部分。
招聘如此之難，原因大致如下：
依賴單一信息來源。
有些銷售經理認為，最好跟著感覺走，因而過分相信面試應聘者時的直覺，這種狹隘的招聘方法往往在日後鑄成大錯。
臨時抱佛腳。
出現危機再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人選寥寥無幾。這只會為今後埋下禍根。銷售經理可能僅僅是接觸幾個信息渠道，而未在招聘決策上投入足夠的時間與精力。這樣做必定導致日後麻煩不斷。
招聘周期過長。
在聘用決策時花費時間太長，一些出類拔萃的人選就會另謀高就。許多經理往往為此後悔不迭。
代價昂貴的錯誤質量管理大師戴明（Dewing）曾說錯誤的成本既是不為人知也是不可知的。但招聘錯誤的成本卻是可以量化，至少是在短期內如此，方法如下：
找出公司銷售代表第一年的總收入（注意總收入包括工資、傭金及各種福利）。比方說4萬美元吧。如果一年之內該銷售代表即跳槽而去，據某些專家估計，那麼你的損失少則為4萬美元，多則可達此數目的3倍，即12萬美元。其中的不可知部分是該銷售人員從現存客戶、潛在客戶和公司內部等方面可能帶來的收益，這部分成本是很難量化的。
當你對上述三個問題的答案瞭然於胸時，就可以作出有根有據的決策了。
萬全的聘用程序
當然對銷售經理而言，理想的招聘方法因人而異。但在銷售經理致力於完善其甄別程序時，不妨考慮下面幾個因素：隨時招聘。
隨時隨地留意理想的銷售人才
。某個公司的銷售俊傑即是在他等待餐位時被慧眼發現的。
遵守面試三字經。
面試人數至少三人，面試次數至少三次，面試場合至少三種。面試三個人令你有了比較的基礎，面試三次能給你更多的信息，在不同場合面試（例如辦公室、午餐時、喝咖啡時）令你對候選人能有一個全方位的了解。
從推薦人那全面地了解情況。
應聘人只會將那些會給予他們好評的人作為推薦人。即使這樣，仍可以打電話給這些推薦人以了解情況，並向他們詢問還有誰對應聘人員的專業或是人品有所了解。然後，再給這些人打電話詢問以期更深入地了解應聘人的情況。
TONY YU
讓你的團隊也參與招牌過程。
能順利通過上述程序的候選人，就是你的理想人選。
3、現在招聘網路銷售的是真的假的？
有真有假，真實的必要是要在公司里上班這個叫網路營銷（推廣、銷售、客戶服），假的就是只需要一條網線一台電腦隨時隨地無需固定工作地點，請先交會員費或者其它費用，日新幾百，那肯定是騙人的
4、為什麼招聘不到網路銷售，有願意做網路銷售的嗎？
網路銷售的工作很枯燥乏味，而且需要堅持一段時間才能見效果，而在見到效果前的時間里，沒有提成，收入低，一般人很難堅持的。
5、招聘互聯網營銷人才的文案怎麼寫的活潑一點
寫完了對人才的要求之後，各種福利都寫上，最好附上照片，這樣顯得真實一點，可以使用一種挑逗的語氣，這樣可以有效的吸引人才
6、智聯招聘網銷售代表的待遇怎麼樣？？
PAE級別1800
轉正2000
是上海這邊的
完成指標8.5％
最高10％
是SMA部門的
KA相對來說會高一點
招聘行業銷售是個好職業可以接觸大大小小HR對以後工作有很大幫助
7、網路銷售公司招聘全職刷單人員靠譜不，刷一單是一單的錢，多勞多得，
不靠譜，本來刷單就屬於涉嫌違法的行業，怎麼可能還會有專門的全職人員呢
8、58同城招聘會有騙局嗎 尤其是網路營銷、銷售、會計那些崗位？
這個很難說，畢竟不是58直招，有個別企業不是良心企業，會掛羊頭賣狗肉，自己小心就是了。不過整體來說，只要招聘的時候不收什麼定金押金，估計都不會騙人。