1、人才網站的前期推廣該怎麼做求解
作為一種燒的投資，需要投資者有雄厚的資金注入和運營者恰倒好處的運作方案和推廣步驟。很多投資者和運營者都會排出豪華的廣告推廣策略，但筆者通過分析認為這種推廣方式可行性很低，效果異常微小。
可行性小的因素主要在於3個方面：
1、資金的投入量大、投資期長。
贏利周期難以把握造成資金的投入量難以估算。
2、廣告費昂貴。
人才網站進行大規模廣告推廣無非就是：電視、報紙、雜志以及知名資訊門戶和行業相關的門戶網。這些媒雖然效果不錯，價格自然就是不扉。電視上播1天的廣告聽內幕人報價沒7、8萬難以下台，雜志做一個板或一期也要好幾萬，其他網站媒體大家多多少都有了解。算來算去1個月沒一百幾十萬難進行很好的推廣。試問這樣的廣告投入有幾個企業能承受，尤其是不知道投資周期有多長的時候。
3、高質量招聘企業和高質量的人才難於短時積累。
人才網站的質量好壞不在於網站做得怎麼樣。天下的人才網都一樣，所謂的區別在於頁面風格差異和人才結構和招聘企業結構的定位不同。人才網的競爭核心在於招聘企業的知名度和人才素質。著名企業的數量和人才質量是相輔相成的，擁有越多的高知名度企業越容易吸引高素質人才，相反亦如此。擺脫著名企業的引進和高素質人才的引進再多的廣告投入也是孤掌難鳴。
筆者認為人才網推廣需要三步走：
一、前期人才引進和企業進駐。
人才網站上線並不是急於去找推廣渠道，首先要做的是和學校、各類教育機構進行宣傳和交流進行人才引進計劃形成戰略合作。在企業端大力尋求企業進駐，在網站沒推廣開時，很多時候是花錢請企業進駐，免費做相關工作。
二、開展網路推廣。
找工作的主要人群主要是大學生，這些人沒有強大的人脈關系，找工作比較依賴於網路，這些人也是熟悉互聯網，所以網路推廣要先於傳統媒體進行推廣，主要對象是資訊門戶、教育類網站和校園網等。這有利於減少資金浪費和積累一定的人氣。
三、後期強勢媒體推廣。
網路推廣過後，就要回過頭進行傳統媒體的推廣，主要是雜志、電視等。這有利於對人才網進行進一步的推廣，也有利於節約資金。更重要的是讓錢花得更合理、高效。
總結：做人才網只資金不行、只有效的營銷推廣策略也不行。只有雄厚的資金投入和有效的營銷策略才能走得更遠。
2、怎樣才能招到我想要的人才，網路營銷推廣
多聽聽人才的思路，為啥選擇這個平台，這個平台能給我帶來什麼，你的目的是什麼，要達到什麼效果，這個是你心中要的。其實網路營銷推廣人才很多，只是你心中的目標沒表達明白而已，你在招聘時，應該表明目的
3、廣東對電子商務的網路推廣專員,網站營運專員,電子商務員方面的人才需求有多少
個人感覺是這樣的，反正就是10:00多了玩具還有個不該半夜就沒辦法了，就先去問問，然後如果可以的話玩。
4、網路推廣的職業規劃？
1、外鏈專員(編輯、推廣專員等其他專員)：其實現在也都俗稱為SEO專員，但他們只是各負其職，而SEO是一個系統性質的工作。
2、SEO組長→SEO經理
3、競價專員→SEM經理
4、項目經理
5、網路營銷
6、網站運營
7、網站策劃
以後自己有資本可以自己開公司也不錯。
5、如何成為一個互聯網推廣人才？
互聯網推廣人才，那首先你得知道你要做站內的推廣，還是站外的推廣，也就是俗稱的SEO。
站內的話你要熟悉代碼優化、原創能力，更加要充分的利用站長工具，知道關鍵詞是怎麼布局的。
之後就要說說站外推廣了，要有出色的軟文技巧，充分利用第三方平台、例如：人人網、58等等。
那時候就是SEM，利用付費的方式來達到推廣手段。例如百度競價、網盟等等。
那麼最後，就是新一代的產物，微營銷了，這是利用電腦互聯網轉化為手機互聯網的革命。
那如果你想成為一個優秀的互聯網推廣人才，我剛說的SEO,SEM,以及微營銷你要了解。
——————————————————————————————————————————這些是本人多年的經驗，無百度抄襲，如果還有什麼問題可以追問，並且也希望你能採納。