網路營銷部門績效計劃怎麼寫

1、網路營銷部門怎麼做績效考核

1.網站的每天瀏覽量

2.通過網路來的咨詢電話量

3.搜索引擎對網頁的收錄數

4.公司業績的提高

主要就是這幾點了

2、網路營銷部門每個職位的績效考核怎麼寫？

考核標准 實際值 考核得分 評分標准
1.根據當月決定通過的團隊銷售目標；2.當月實際銷售額截止日期為當月25日；3.銷售額完成率=實際團隊銷售額/團隊銷售目標； 30分 　 1.店內團隊銷售目標完成率*35%
1.交車前的質量檢查，嚴格按照施工質量要求執行； 20分 　 1.因檢查不仔細，出現交車後返工的， 每次扣3分；
1.每天營業前對店面周圍進行安全巡查； 2.下班後對各個車間、精品室巡查，關掉所有電器電源並拔出插頭； 15分 　 1.安全巡查不仔細，未做詳細記錄的，一次扣5分；
1.妥善、及時的處理顧客投訴； 5分 　 1.收到顧客投訴，視損失輕重每次扣2—5分；2.每與客戶產生沖突一次扣1分；3.處理客戶投訴不及時或沒處理每次扣2分；
1.車間施工設備、物品等須擺放有序，車間場地須整潔；2.精品室沙發、地面、廁所等須實時整潔；3.合理安排門店清潔工作； 4.按照公司統一要求布置店面，保持良好的店面形象 10分 　 1.車間擺放雜亂，一次扣2分；2.精品室地面、廁所等臟亂，一次扣2分； 3.未按要求布置店面，一次扣2分
1.上崗員工按規定統一著裝並佩戴工作證；2.工作服應保持整潔；4.上崗員工儀表端莊，除結婚戒指外，不得佩戴過高首飾；5.上班時保持良好的站、坐姿，不得東倒西歪； 6.嚴格按照考勤制度進行考核； 5分 　 1.上崗員工未按規定統一著裝，或不規范（如衣扣未扣）每人扣2分；2.未按規定佩工作證，每人扣2分；3.工作服有明顯污漬的每人扣2分，有破損的每人扣2分；4.上崗員工儀表不端莊的每人扣2分；5.上崗員工站姿坐姿不端正，每人扣2分；
1.做好培訓安排及監督工作，新員工採取一對一的培訓方式，隨時跟進培訓進度； 5分 　 1.沒對施工實習人員進行培訓，一次扣2分；
1.始終保持積極的工作狀態，以身作則，遵守規章制度，與時俱進；2.有效的溝通和良好的上下級及部門關系；3.有效、及時的完成上級安排的任務； 10分 　 1.工作任務未及時完成，延期1天扣1分； 2.未有效溝通，造成工作延誤，1次扣2分； 3.違反規章制度1次扣1分；
1.顧客店內精品一次性消費達二千元以上；2.顧客辦理相應會員卡並一次性會員卡充值達二千元以上；3.施工項目客戶一次性消費達三千以上； 4.提出有利於公司發展、規劃、建設或改善公司現狀等建議性意見，被公司採納 20分 　 1.店面銷售員負責接待的顧客一次性消費達到相關標準的每次加3分； 2.意見被採納，1次加5分

3、網路營銷績效受到哪些因素的影響

網路營銷績效受到信息的覆蓋面和針對性。覆蓋面，就是宣傳推廣的力度，范圍與精準性的把握，其次就是客戶的咨詢與購買，售後的文字。網路營銷只是起到互聯網的引流與推廣的作用，以及產品在互聯網的產品價值的呈現與展示，能不能吸引消費者的互動與咨詢。最終成交還是會落在產品質量、售後服務以及產品的價格上面。

4、【淘寶 網路營銷績效評估】求方法，250字以上

績效看你銷售什麼產品，有計件績效，有營業額績效，計件的按賣一件物品提成一定金額，或賣多少金額按營業額一定比例提成

5、網路營銷如何走出誤區，達到理想業績

網路營銷的興起，源於互聯網技術的迅猛發展，源於網民數量的持續倍增，源於潛在的巨額網上消費市場。可以說，這網路營銷，正在飛速改變我們的生活、極速融入我們的生活。

生活中離不開網路營銷，企業發展更離不開網路營銷。當越來越多的企業意識到網路營銷的重要性並著手進行時，扛大旗，做大戲，打著網路營銷的口號，投入大量資金卻不見有半點起色的企業不在少數，是網路營銷做的不到位，還是沒有人才呢？

說到人才，都是經驗豐富的程序員，老練的網路營銷精英，為何依然不見成效呢？

那就跟安徽瑤貝一起來看看，企業在網路營銷中經常會走入哪些誤區，是什麼原因制約了企業網路營銷的發展：

誤區一：網路營銷成了樣板戲。網路營銷以SEO為標准，以搜索引擎的收錄數據為績效，製作精美的企業網站，面子工作很到位，領導很滿意。

誤區二：網路營銷沒有目地。打著網路營銷的旗號，要提升品牌，要提高知名度，要提高關鍵詞佔有率為目地的網路營銷。

誤區三：網路營銷不成體系。網路營銷常用的手段與方法企業都要用，一個都不能漏掉，大家每天的工作就是瀏覽大量行業網站，發貼回貼寫軟文、發郵件等等。

誤區四：網路營銷不夠仔細。別人怎麼做，我就怎麼做，別人做網站我們也做，別人怎麼開展網路營銷我們也怎樣開展，我就不信我做不好。

誤區五:網路營銷當成全部生意。我們企業的未來與發展就寄託在網路營銷上了，網路營銷做好了，企業才能生存，做不好大家都完蛋。

其實，網路營銷並非高深莫測，網路營銷進入門檻低、成本低、市場大、傳播廣、見效快，這也是越來越多的企業選擇開展網路營銷的主要原因，衡量網路營銷成功與否的最終標准也只有一個——銷量有沒有增長。

那麼，企業怎樣做才能快速傳播品牌，快速提升銷量呢？安徽瑤貝認為，企業需要做好以下三個方面：

1、積極備戰，企業網站、電子商務、網路營銷一個都不能少。

網路營銷在傳播的過程中會充分帶動企業的招商加盟及產品銷售；如果企業只做好了網路營銷而忽略企業網站及電子商務網站的建設，那麼，企業將白白浪費網路營銷投入的資金及傳播積累的效果。所以，網路營銷不是生意的全部，它是為企業、企業網站、電子商務服務的工具，工欲善其事，必先利其器。

2、精心選擇，巧妙創造合適的網路營銷模式。

網路營銷的方法與手段數不勝數，如果企業開展，少說也得一年半載才能完成，費時費力不說，且勞命傷財、效率極低。所以，企業要善用組合拳，只需結合企業實際情況，選擇2-3種最適合自己的網路營銷推廣方法，形成自己特有的網路營銷模式，靈活實施並持之以恆即可。

3、順應大勢，製造符合行業特性、品牌特徵的網路營銷傳播事件。

互聯網每天都在發生網路營銷事件，網路營銷事件也是快速建立品牌、快速傳播品牌的最佳手段，藉助互聯網的草根力量，加上病毒式傳播速度，就形成了互聯網特有的網路營銷現象，遠卓品牌機構認為，企業只要順應大勢，找到合適的符合行業特性及品牌特徵的支點稍加利用，便可達到四兩撥千金的效果。

善用網路營銷，企業方能走得更遠。所以企業在開展網路營銷時一定要務實。雖然它不是商品，也不是生意的全部，但是，它帶來的效果卻是實實在在的，企業能夠看得見也能夠摸得著的。所以呢，網路營銷一定要走出誤區，一定要以銷量是否增長為標准。當然，銷量增長不僅不能有損於品牌，而且必須為品牌添磚加瓦，為將來的銷量提升打下扎實的基礎，絕對不能成為一錘子買賣。

6、一般網路營銷是如何進行績效考核的？

SEM、SEO、網路推廣等網路營銷工作崗位，都是網路營銷的重要環節，但畢竟不是銷售，一般不負責最後的成交環節。主要屬於銷售的前端，類似於市場宣傳
和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標，同時將一些專業的技能和表現作為重要考核指標。
這里以百度推廣（SEM）為例的考核指標，應當主要包括：
1、點擊量——泛義客戶到訪。
一般而言，用戶只要願意點擊鏈接，就是對產品和服務有一定興趣的人群，可以算作泛義客戶到訪。
2、咨詢量——反映有效客戶到訪的指標之一。
用戶願意進行咨詢，一般意義而言，就是有一定的購買意願，是有效的潛在客戶群體。
3、咨詢率——用戶反響。
影響咨詢率的因素很多，首先是泛義客戶群中有效客戶的比例，這跟營銷人員選擇關鍵詞、投放策略、頁面設計效果有關，也就是SEM人員自身專業水平的一個體現。
4、平均對話成本——反映有效客戶到訪的指標之一。
到訪的客戶質量越低，平均對話成本就相應的越高；到訪的客戶質量越高，平均對話成本就越低。但是這個指標不可能無限降低，還有可能因為競爭對手抬高出價而不斷升高。所以企業應該正確客觀的對待這一指標，根據實際情況調整考核指標的參照數值。建議採用不高於一
定水平為主要考核指標，如果賬戶表現優秀應該給予一定獎勵。
註：根據行業不同網路營銷投入的成本可高可低，產品和服務的價格也可高可低，長期而言會伴隨這市場自身的規律在變化。所以可以作為一個硬性指標來考核網路營銷工作人員。