1、網路推廣面試一般都會問什麼
工作資歷：這方面是面試者很看重的，畢竟沒有公司希望招來新員工培養。
工作案例：案例是最能說明能力的。
離職原因：很多HR會關注這個問題，因為本身互聯網行業人員流動性比較大，所以，HR希望招穩定一些的。
薪資：這個需要自己對自己進行定位。
入職時間：這個對於急招人才的是非常重要的。
2、最近在面試網路推廣的，怎麼說比較能通過面試？
SNS我們很多時候以為是開心網人人網跟微博；
其實微博嚴格來說是屬於社會化媒體，而不是SNS社會化網路；
你可以了解一下開心網、人人網、微博等用戶的構成，一些目前慣用的策劃活動，如人人網的優衣庫排隊，微博的杜蕾斯、星巴克、神州租車等，他們都是非常有代表的例子。
郵件方面，我們看的不是一天能發多少，這個是沒有意義的。
你要知道如何有效降低郵件被評為垃圾郵件的規則，如何提高郵件的點擊率，如何用戶的郵箱，如何分析郵件的發送數據等。非常多方便全方位的資訊，而不是你上面所說的單一。
我建議你上去一些專業的站長推廣網站看一下，如 推一把 這些網站看看，我想對你會很有幫助。
3、應聘中公教育的網路推廣需要幾輪面試
應聘中公教育的網推專員，在各省級分校，一般是人力初審——網推主管復審——省級校長最後審核。等通過後就可以上崗了，然後又3個月的實習期，實習期結束後有一個終審，通過了就是正式員工。應聘中公教育總部的網推，基本也是這種流程。
4、需要網路推廣經驗的面試該如何破
其實你在面試的過程中，不管是面試官考你什麼樣的問題，他所需要的就是你真正的實操經驗以及理論經驗。如果他問你網路推廣是什麼，你可以直接了當告訴他，通過網路平台把產品最大限度的銷售出去，這就是網路推廣。
5、網路推廣面試怎麼自我介紹?
網路推廣是比較寬泛的概念，推廣包括很多方面，不知道你想學習哪一種。不過說實話，網路推廣和實體推廣基本沒什麼區別。找到你的目標客戶，或者有機會成為你客戶的人，讓他看到你的產品就夠了。至於說網路推廣技術，其實網路推廣里，除了SEO以外，其他的沒什麼技術可言。即使是SEO，技術上的東西也很少,建議可以【愛鋪購】看下說不定對你有幫助。
6、最近在面試網路推廣的，怎麼說比較能通過面試
之前在哪裡做過這一行，有多少經驗，說一些成功案例，或者說主要的推廣方式，能帶來怎麼樣的效果。
7、面試網路推廣人員應該知道什麼問題啊
網路推廣包括的范圍比較廣，除了谷歌百度等搜索引擎的關鍵字廣告之外，還包括論壇營銷，博客營銷和sns之類的非付費的營銷方式，經常會問到1，你對網路營銷的理解。2，你了解的網路營銷的手段。3.你做網路推廣的思路，4，你的成功案例，曾經做過什麼行業什麼客戶。
祝你好運，多看下這方面的書吧，有幫助的。
8、網路推廣專員面試要注意什麼？
網路推廣專員，在如今互聯網高速發展的今天，已經是門檻很低的崗位了，操作起來也很方便，但是並不是所有人適合做網路推廣。在面試的需要注意如下幾點：
1、明白網路推廣的職責，就是利用網路將信息、廣告等適時的展現在對的人面前，獲得關注、點擊、直到購買。
2、網路推廣，不要只會基本操作，要有自己的思路。做網路推廣，需要做活，有方法，並且能夠結合時事熱點，讓人去關注。不要淪為操作的機器，機械式的發布內容，每天就是發布內容，發布廣告。
3、要明確考核的內容，網路推廣一般是與企業的銷售起來做的。你不會直接參與與客戶直接對接，只是推廣，所以考核起來不是那麼明確，因此需要與面試者了解清楚，這個崗位的考核情況，在公司的哪個部位。
4、網路推廣，並且要有自己的案例，現在企業都想招有工作經歷的。
5、網路推廣，在公司有多少人在做，這可以放映出企業的重視度。
9、我去一家大公司面試網路推廣，經過人事部，策劃部主管，策劃部總監，總監讓我用3個詞概括企業網上推廣方向
這家不想去的小公司就不去了。
我覺得你敘述的面試的全部過程應該都是提前設計的。你想想，既然你那天在那個點去面試怎麼能那麼巧就有會開呢？如果真有會開也不應該非安排在你面試那天。你說那三個詞總監沒有滿意，剛講完一個詞就打斷你了，很顯然是這樣，不然會讓你說完得。
要我概括可能會說：受眾群、創新和延續性（或者叫後續服務）。個人觀點，大家一起討論。
10、本人做網路推廣的，離開上一家公司，這兩天我面試，遇到兩個面試官，
1、以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章數量、信息數量。這樣起不到激勵員工、提高業績的，只能增加成本。這肯定不是企業想要的結果。
2、發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，保量就保不了質。
3、還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月100個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
4、也可以將網路渠道最終銷售額的%多少做為考核標准。