1、在智聯招聘填寫簡歷時怎麼描述網路營銷師
你好 我曾經也做過一段網路營銷培訓講師，至於怎麼提交簡歷你可以這樣寫 第一不可以全部展示自己的缺點 （可控的缺點） 第二不要把年紀寫進去 因為hr在篩選簡歷的時候會從年紀中挑選的 第三工作地域不限制，第四 你們畢業之後應該有個網路營銷認證的證書 這個是hr挑選簡歷的最好快捷法寶。不要把與當前應聘不相關的內容寫進去。因為人家只想看到他想看的 把頁面排版要有層次感 一眼看去就很清晰 簡潔大氣。剩下的就是要靠面試了
2、智聯招聘可以採取哪些網路營銷策略來提高網站流量
網路招聘中的大量問題往往是由於當事人的不嚴肅問題行為造成。
在目前的立法不健全，管理難到位的情況下，由於無法對成本低廉的網路招聘進行有效的監督、管理和控制，不僅浪費了大量的網路資源，也擾亂了網路市場的秩序。
對於這種情況，可以通過適當提高網路招聘行為的成本，即通過收取一定的服務費，從而達到限制「消費應聘者」和網路招聘過程中的不嚴肅行為的目的。
網路招聘管理部門可以建立相關的資料庫，當招聘網站中需要企業和求職者的信息時，可以通過支付一定的費用從資料庫中獲得。
招聘網站則可以通過想招聘企業和求職者收取一定的信息費用來增加網站的收入，同時用來改善網站系統招聘設施和提高網路服務水平
3、移動營業廳的營業員和智聯招聘的網路廣告銷售，哪個工作比較好？？？
如果你想做銷售，建議你走實物銷售。比如房地產銷售、高科技電子產品銷售版。行業增長性大，銷售額大權，提成就多。也利於後期職業的提升。
網路廣告屬於虛擬產品，用戶少，單筆成交金額少，成交率低。像招聘型的廣告，它更屬於細分化的網路廣告，意向客戶更少。假使哪天你離職了，積累的客戶對你後期的職業也沒有多大幫助。
移動公司營業員，雖是派遣形式。但工資穩定，根據各地公司、各營業廳的效益情況，多多少少有一些獎金。有些地方公司發的還不小。
單從網路廣告與移動營業員兩個崗位相比，我個人認為移動公司營業員要好一些。較為適合女孩子。
如果你是男孩子，喜歡做銷售。我建議你做一些實物型產品的銷售。多一些工作挑戰，也多一份經濟收益。
4、智聯招聘上的這些網銷工作可信嗎？工資真實嗎？
不好說，網上平台一般不會進行工作的審核的。真假都靠自己去分辨。總之交錢的一律不要做。
5、智聯招聘上的網路銷售是做什麼的，有誰做過嗎？求分析下
有的寫的網路銷售。實際有的就是電話銷售。也屬於電話網路銷售。
6、智聯招聘的效果怎麼樣？公司招銷售方面的人才，麻煩大家推薦一個靠譜的網路招聘公司！
我們公司用過智聯 51job 中華英才 總體感覺都差不多 關鍵還是看你公司的人文環境和待遇吧，
從價格說 智聯相對貴點 其他兩個價格便宜些 服務感覺智聯會好點 招聘質量看感覺都差不多吧~
7、智聯招聘網銷售代表的待遇怎麼樣？？
PAE級別1800
轉正2000
是上海這邊的
完成指標8.5％
最高10％
是SMA部門的
KA相對來說會高一點
招聘行業銷售是個好職業可以接觸大大小小HR對以後工作有很大幫助
8、如何注銷智聯招聘網上的企業用戶網站
你可以通過銷
智聯招聘
網的人工客服來辦理，要提供密碼來辦理的。
9、智聯招聘網關於營銷方面有真題或者是復習參考資料嗎？
嗯，我也要筆試