1、互聯網銷售招聘，如何招聘到銷售員？
可以去58同城、百姓、趕集網上的人才招聘找
2、如何招聘網路銷售員
對許多銷售經理而言，選擇合適的銷售人員已成為工作中最棘手的部分。
招聘如此之難，原因大致如下：
依賴單一信息來源。
有些銷售經理認為，最好跟著感覺走，因而過分相信面試應聘者時的直覺，這種狹隘的招聘方法往往在日後鑄成大錯。
臨時抱佛腳。
出現危機再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人選寥寥無幾。這只會為今後埋下禍根。銷售經理可能僅僅是接觸幾個信息渠道，而未在招聘決策上投入足夠的時間與精力。這樣做必定導致日後麻煩不斷。
招聘周期過長。
在聘用決策時花費時間太長，一些出類拔萃的人選就會另謀高就。許多經理往往為此後悔不迭。
代價昂貴的錯誤質量管理大師戴明（Dewing）曾說錯誤的成本既是不為人知也是不可知的。但招聘錯誤的成本卻是可以量化，至少是在短期內如此，方法如下：
找出公司銷售代表第一年的總收入（注意總收入包括工資、傭金及各種福利）。比方說4萬美元吧。如果一年之內該銷售代表即跳槽而去，據某些專家估計，那麼你的損失少則為4萬美元，多則可達此數目的3倍，即12萬美元。其中的不可知部分是該銷售人員從現存客戶、潛在客戶和公司內部等方面可能帶來的收益，這部分成本是很難量化的。
當你對上述三個問題的答案瞭然於胸時，就可以作出有根有據的決策了。
萬全的聘用程序
當然對銷售經理而言，理想的招聘方法因人而異。但在銷售經理致力於完善其甄別程序時，不妨考慮下面幾個因素：隨時招聘。
隨時隨地留意理想的銷售人才
。某個公司的銷售俊傑即是在他等待餐位時被慧眼發現的。
遵守面試三字經。
面試人數至少三人，面試次數至少三次，面試場合至少三種。面試三個人令你有了比較的基礎，面試三次能給你更多的信息，在不同場合面試（例如辦公室、午餐時、喝咖啡時）令你對候選人能有一個全方位的了解。
從推薦人那全面地了解情況。
應聘人只會將那些會給予他們好評的人作為推薦人。即使這樣，仍可以打電話給這些推薦人以了解情況，並向他們詢問還有誰對應聘人員的專業或是人品有所了解。然後，再給這些人打電話詢問以期更深入地了解應聘人的情況。
TONY YU
讓你的團隊也參與招牌過程。
能順利通過上述程序的候選人，就是你的理想人選。
3、東莞東城同沙，哪裡招聘，網路營銷推廣
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4、如何招聘網路銷售員
招聘網路銷售員的方法：
1、在公司附近或其他人流量大的地方張貼招聘海報
2、在58同城、趕集網等招聘平台發布信息
3、在人才市場開設專門的點，進行招聘
4、參與到各個高校的招聘會
網路營銷員是將互聯網技術與市場營銷相結合，通過各種技術手段，迅速提高網站綜合排名和訪問量，吸引客戶通過網路咨詢和購買企業產品的專業營銷人員，其主要職責為企業綜合提供網路營銷規劃、網站建設規劃、搜索引擎優化競價推廣和網盟推廣、整個網路營銷推廣、百度推廣、微信營銷等服務，幫助企業有效提升銷售額的人。專業的網路營銷員須獲得國家工信部網路營銷師證書認證，國家工信部和武漢大學是組織網路營銷師認證和培訓的指定機構。
5、招聘網站上的網路銷售月入過萬靠譜嗎?
銷售工作是拿提成的，如果做的好，每月提成納入工資，月入過萬太正常了啊。
但，天下沒有白吃的午餐，你要給公司賺到更多的剩餘價值才能拿到高薪！
目前一般的電子商務公司，網銷的剩餘價值榨取率在6～8倍，也就是說你給公司賺到6萬塊的時候，你就能拿到上萬月薪。
6、請問一下大家，網上招聘的那種網路營銷靠譜嗎？
找描述來看，應該是真的，不過網上也有很多招聘這種的是有一定的水分的，甚至有的就是騙子，需要自己來辨別。不過你說的這種，建議是和西餐廳簽訂勞動合同，要不然如果一個月沒有成績的話，還是有點擔心不會支付工資。
基本上這類的工作就是吃提成，給公司帶來的生意越多，工資也會越高。如果真的是沒什麼類似的經驗，還是不要輕易的嘗試，不過是可以邊做別的工作邊嘗試的。
7、在網上投簡歷說是文員文職工作怎麼電話一打來全是網路營銷跟網路招聘網路銷售的？
首先，與網路相關的崗位需求量很大；
其次，用人單位在招聘網站看到你的簡歷；
最後，可以了解一下網路營銷，也許可以考慮換換崗位。