1、求《重慶市考試考核安置轉業幹部計分標准》
一、安置單位及計劃
每年在組織轉業幹部適應性培訓期間公告當年實施考試考核安置的部分市級和中央部屬在渝單位的名單及安置計劃。
二、報考條件
符合重慶市主城區接收安置條件的具有本科以上學歷並納入當年安置計劃的營職及以下和專業技術(包括科級及以下文職)軍轉幹部，均可報考考試考核安置單位的
公務員崗位(報考垂直管理單位的不受主城區域條件限制，市國安局安置計劃主要充實基層一線)。有特殊要求的單位和崗位，其報考條件另行公布。
三、筆試
1.筆試內容：筆試採用閉卷形式，以百分制記分。筆試主要內容：公共基礎知識、時事和重慶市情等知識。筆試的命題、考試和閱卷工作由市軍轉辦委託重慶市人事考試中心實施。
2.筆試時間及地點：根據當年轉業安置進度確定
四、考核
考核內容為軍轉幹部服役期間表現和貢獻及參加安置前適應性培訓的情況。考核最高分值為100分，超過100分的，以100分計。考核計分以軍轉幹部檔案材
料記載和軍轉幹部安置前適應性培訓情況為依據。市軍轉辦會同部隊轉業辦、重慶市軍隊轉業幹部培訓中心(以下簡稱「市軍培中心」)負責考核工作。
1.職務軍齡計分：任現職滿4周年的，技術6級計18分，技術7級計16分，技術8級計14分，技術9級計12分;任現職滿3周年的，正營職(技術10
級)計10分，副營職(技術11級)計8分，正連職(技術12級)計6分，副連職(技術13級)計4分，排職(技術14級)計2分。任現職不滿最低年限
的，按下一職級計分。軍齡滿8周年的，按每服役1年1分計算，不滿1年的按四捨五入計。軍齡不滿8周年的，不計分。
2.獲獎計分：獲二等功或戰時三等功的首次計15分，增加一個加10分，多次立功受獎的，累計計分不超過25分。獲三等功的首次計8分，增加一個加5分，多次立功受獎的，累計計分不得超過13分。同一原因多次受獎的，按最高獎項計分一次。
3.艱苦環境計分：在艱苦邊遠地區或從事飛行、艦艇工作，每滿1年計1分，不滿1年的按四捨五入計。為保衛國家安全參戰(維和)和藏區維穩的，每滿1年
(含半年以上)計3分，不滿半年計2分。執行抗震、抗雪、平暴等急難險重任務，並檔案中有《參加重大軍事活動鑒定表》的，一次計1分，最高計5次。
4.學歷計分：軍轉幹部獲得博士研究生學歷計8分;碩士研究生學歷計6分;大學本科學歷計4分;大學專科學歷計2分。
5.處分計分：受黨內撤銷職務以上處分的減30分;受留黨查看或行政降職、降銜處分的減25分;受行政記過處分的減15分;受黨內嚴重警告處分的減10
分，受警告處分、行政嚴重警告處分的減5分;受警告處分的減3分。因同一原因分別受到黨紀和行政處分的，以黨紀處分減分為准。因多次同檔次處分累計減分
的，減分不得超過上一個處分檔次分數。
五、面試
按照1：3或1：5的比例，以報考同一單位考生的筆試成績與考核成績之和，從高到低依次確定進入面試人員，若進入面試最後一名的成績出現並列，則並列人員均進入面試。
面試採用百分制記分。面試主要內容：測試軍轉幹部的知識面、邏輯思維、組織協調和語言表達等方面的能力。在市軍轉辦指導協調下，由考試考核安置單位負責面試工作。
六、培訓
培訓採用百分制記分。軍轉幹部參加安置前適應性培訓成績，以培訓期間輔導員、班主任和軍培中心聯絡員對其培訓期間的綜合考評為准。
七、安置辦法
市軍轉辦根據軍轉幹部筆試、考核、面試和培訓成績計算參考人員總成績，按百分制計算。計算公式為：總成績=(筆試成績×30%+考核分值×39%+面試成績×25%+培訓成績×6%)，按從高到低確定接收名單，並發出報到通知。因弄虛作假等原因被取消接收資格的，由成績排名其後的人員順次遞補。
2、重慶市在哪裡申請報名考核網路預約出租駕駛員證？
建議你可以在汽博中心看看，或者你所在區的車管所去問問。
3、重慶市中醫（專長）醫師資格考核細則的考核內容
（1）中醫基礎理論、中醫診斷學及中醫經典著作等相關知識；（2）中葯的功效專、應用、用法用量、使用注意等基屬本知識；（3）中醫臨床常用方劑的功效、主治、組方原則、配伍意義、臨床應用等基礎知識；（4）臨床常用腧穴的定位、主治、刺灸法、臨床應用等基本知識；針灸科常見病證的辨證、治法、處方、操作等知識；（5）中醫內、外、婦、兒科常見病證的病因病機、理法方葯等知識；（6）中醫技術專長方面的臨床專業知識。
4、重慶幹部網路學院學分已經修滿為什麼顯示未通過考核
學分=必修課+選修課
必修課為必修通過考核的專業科目，懷疑是不是有必修課未通過。
亦有可能是系統問題，最好去弄清楚。
5、急求重慶房地產營銷策劃部門 績效考核及獎懲制度
房地產銷售部、策劃部績效考核與提成管理辦法
為充分發揮xx公司銷售部、營銷策回劃部全員答的工作積極性與主動性，激發創造性與拼搏精神，以打造一支規范、高效、專業的營銷團隊，我們在制定完善的部門職責與規范管理條例的基礎上，也對薪酬體系變革，將績效考核與獎罰相掛鉤，使其在公平透明的體制下，實現能者多得、多勞多得的良性回報機制。
一、適應范圍
本方案適應於xx營銷策劃部、銷售部經理、主管，高級策劃師、策劃師及銷售代表、客服、銷控文員。
二、績效原則
⑴切合實際的原則：結合公司總體績效考核體制、部門分工與專業情況、各樓盤自身情況的原則；
......
留一個郵箱，我給您上傳相關資料，希望對您有所幫助！
6、重慶公務員平時考核事業沒有
現在考核已經覆蓋各個部門
還會有巡視組經常來往
7、聽說重慶晏語科技的技術人員考核很嚴，是真的嗎
聽說過，對於技術人員而言，去這種公司才能更好的提升自己吧
8、重慶富士康轉正後還有3個月考核期才能加薪
誰叫你要去富士康啊，明明它就有很大問題。跳樓事件後，還不能看清它的本質啊。
9、重慶市建設工程招標代理從業人員考核記錄手冊
《重慶市建設工程招標代理從業人員業務知識考試合格證書》（即綠本）、《重慶市建版設工程招標代理權從業人員考核記錄手冊》（即紅本）
市建委對招標代理從業考核合格證書實施動態管理，凡是在建設
工程招標代理工作中有不良行為記錄的，出現一次一般不良行為記錄，將給予取得考核合格證書的相關從業人員嚴重警告處分，並記錄在考核合格證書上；出現兩次一般不良行為記錄或一次嚴重不良行為記錄，將吊銷其考核合格證書和考核合格專用章，並在一年內取消再次參加考核的資格。
經重慶市建設行政主管部門考核合格，並持有《重慶市建設工程招標代理從業人員考核記錄手冊》的人員。
參考：http://www.cqdz.gov.cn/Subsite/xjw/Library_Show.asp?ClassID=1010300&id=207319
10、重慶 貨運從業資格證在哪裡 誠信考核？要哪些東西？收費嗎？
看你在什麼地方掛的單位，沒有就到發證單位，不要錢！