1、如果轉化數據不能對SEM、SEO做區分,該怎麼定SEM的KPI
分離統計常使用的方式是：1、完善付費流量標記，如：使用google的UTM網址構建 (丟標記現象存在)2、通過二級域名復制現有的站，著陸頁鏈接使用二級域名的鏈接，只需要把www替換成二級域名就行（可以直接用，使用的不少，只需要一個空間即可）3、電話可以嘗試百度最新的離線寶另外：無法分離必定是無法考核，也就無法進行單獨績效考核，要麼跟總績效走。（吃大鍋飯現象馬上出現）
2、SEM專員的工資和KPI考核該怎麼做
趙陽老師競價課程會講到這方面，這是我聽趙陽老師競價課程總結以下的內容，希望能夠幫到您。
競價員：
對話量佔40分，對話量是隨著行業的淡季與旺季來區分的
對話成本佔40分，對話成本每個公司的比重都不一樣的
帳戶質量度佔10分，可根據帳戶內關鍵詞的情況，來設定標准
工作考勤10分，這個多針對新手競價員，是否遲到，早退現象
競價主管：
預約量佔40分，預約量是根據行業來定的，比如：教育、醫療這兩種就是不同的
預約成本佔60分；預約成本各行業比例不同
3、如何評估SEM的執行效果
績效考復核指標是指通制過明確績效考核目標的單位或者方法，對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業員工考核指標執行，就包括企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定，以此確定其工作業績和潛力的管理方法。人力資源管理的核心是績效管理，績效管理中最重要的環節是績效評價，而績效評價是通過考核績效指標來體現的。績效考核指標就是將品德、工作績效、能力和態度用科學方式結合組織特性劃分項目與標准，用以績效評價與業績改善。
4、SEM專員的工資和KPI考核該怎麼做?
4-6K不等再加上提成，主要看行業，KPI考核這個問題我這么告訴你吧！如果說你在互聯網上面只有競價推廣這一種推廣手段的話，那就按精準訊盤的個數來考核，如果說是一個團隊來做的話，流量的渠道太多，無法精確到是哪一個崗位做的東西進來的流量，這種情況只能選擇團隊考核的方式。
5、百度推廣競價sem專員的工資怎麼算
基本工資 2000-3000
績效獎金：單個成交定價*完成率
舉例：如果通過百度競價渠道達成一個客戶交易的單價是5元，我的目標單個成本是100元。
競價專員張三，花了80元來了1個客戶
那麼績效獎金公式就=1*5*120％
這是我公司的對競價專員的績效考核公式，僅供參考
6、kpi預設 是什麼意思，做百度SEM營銷用到的，暈 沒聽過。
KPI其實是員工績效考核，用幾個指標來檢查員工的工作效果和工作情況。但是從你的圖片中看，這個表可能叫ROI也很合適，ROI即投入產出比，衡量一定推廣費用投入能帶來的產出價值。