1、我們公司要招聘網路營銷人員，業務員，和普工，在深圳地區的，當地去那個網站更符合我們的需求？
招聘網站有很多：中華英才 智聯招聘 前程無憂 人才熱線 528招聘網
我也介意最好是網站和人才市場都去看看，普工一般是在人才市場多。
2、教你如何招聘網路營銷人員
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。
3、我公司准備招兩位比較有經驗的網路營銷人才，去那找比較好的呢？？要求是：
這類人，比較難找到，一般在招聘會是，基本是招不到的。多數都是通過網路招聘的。
4、誰給我個網路營銷的招聘網站
給你推薦一個專門的網路營銷人才招聘求職網站：西穀人才網。百度「西穀人才網」，希望能幫助你！
5、招聘外籍人才去哪個網站招聘？
要是在中國地區招聘外籍人才，肯定是去eChinacities啊，
這家網站是中國地區最大的外籍人才網。
6、企業網路營銷人才哪裡找？
可以去關注下沈陽seo大龍博客，那的站長對搜索引擎競價、seo，事件營銷、微博營銷、論壇營銷還是比較了解的。他是今年剛出道的小伙，雖然經驗不是十分老道，但是對網路營銷的見解還是十分鮮明的，做事情還是比較有思想的，而且他對B2B，B2C平台還是有一定了解的。網址是918seo，感情去的話可以去關注一下。
7、有沒有公司招聘網路營銷人員，工資待遇怎麼樣？
網路營銷公司很多，沒有具體的衡量標準的。但是可以從幾方面去選擇：
1、有做了很多精明案例的
2、案例都是可以驗證方法的
3、只做網路營銷的，沒有做其他的
4、做的比較久的。
8、求中國最好的網路營銷人才網？
你沒有聽說過一句話么？大江有大魚，小河小溪是小蝦米！其實這類人才市場上有很多的！那些大型的人才網上，一定有大魚的！那些專業的未必是專業！
9、我公司現在要選擇招聘網站，智聯招聘網和中華英才網，哪個效果好一點?要招網路方面有工作經驗的。
2個招聘網按名氣來說肯定是智聯來的大，哪個更好我不清楚，我一般找工作都是去51JOB的。
智聯的人說，中華英才是應屆學生多。呵呵，他當然這樣說，要不怎麼忽悠你去他們那。
我只能說智聯的名氣大，到底哪家好無法評論，我找工作以前去智聯較多，後來就去51JOB了。中華英才也聽說過，應該也算有點名氣，招個人，哪裡不是招，而且一般找工作投簡歷不會只去一家招聘網投的，基本都會去個2,3個招聘網投簡歷的。
所以個人認為能實惠點沒什麼不好，智聯和你說的純粹就是忽悠人的招數。