網路推廣業績拿底薪

1、醫美推廣專員提成怎麼算的？ 說是網路推廣，底薪1800.加提成。每月能有

醫美推廣專員提成怎麼算，這個一般要看你們院內考核是怎麼考核的，一般競價人員都是底薪加提成或是獎金，按照你的問題你們考核應該是底薪+提成。底薪你已經很清楚了，那我們來看提成部分，有的醫院是根據你推廣獲得的電話數量比如一個電話10元，月度達到多少個就變成15或者20。還有醫院根據業績達成比如當月業績完成100w，你們的業績提成是1%,那提成就是1w，在根據人員數量進行分配。一般都是按照業績達成情況給出一個提成點來進行計算外加你的底薪。還有醫院對於競價考核是底薪+獎金 獎金按照你的完成情況也計算，比如獎金5000元，你完成100%就是1800+5000=6180元。
這樣解釋不知道是否清晰？如果部清晰你在找我吧。

2、網路推廣一般怎麼去算提成，如果是按所有業務員的成交量來算，底薪四千，千分之3的提成是否合理

要考慮兩點：
1、當地薪資的平均水平，特別是網路推廣在當地的平均水平，從過往營業額來算提出來的「底薪+提成」不會低於平均水平。應聘人員一樣會算帳的，達不到理想的薪資根本招不到合適的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什麼樣的推廣，推廣人員的業績沒辦法直接按業務來衡量，因為引流到業務轉化整個過程中推廣人員只能控制前半部分，掌握不了後半部分，特別是配一個優秀的推廣人員給你，加一個低能的業務人員，業績怎麼出?
要想明白公司存在的問題，招來的人真正想解決什麼問題。

3、如果看待中介這個行業？

中介這個行業怎麼樣，中介就相當於一個中間保證人是非常關鍵的。

因為這個社會還沒有信用普及化，像支付寶誕生的那一天其實就是一個中介的身份。因為買家和賣家互不認識，我怎樣才能放心地把貨發給你呢？我怎樣才能放心地把錢給賣家呢？我們都是不信任對對方的這時候支付寶誕生了。

支付寶的誕生就意味著，有了一個中間的保障系統。這就讓買家和賣家更加的放心了，中介的作用也是一樣的。沒有中介的存在，買家和賣家就不能夠實時的相信對方。當然也不能說完全不能夠，但是中間肯定有很多的波折，這也就是他們存在的意義。

比如說房產中介。一套房產價值上百萬幾百萬，有的甚至上千萬，你放心把它直接交給買家，然後拿房產證過戶嗎？當然是不可能的。所以說你可以把它交給中介，然後中介幫你打理。同樣的東西買加一兩百萬的首付款，你敢打給賣家嗎？肯定也不敢了嗎？回頭中介存在才讓你們兩個互相相信，因為你們都有相應的抵押物交給他，這樣你們才可以放心的做生意。。

4、我做的是網路推廣工作 工資待遇很低 底薪1500不包吃住 有從事這方面工作的可介紹下這工作標准薪資是多少么

很低了，要不你幫我推廣電影一萬點擊量230,我們做引流的，給你後台

5、說的招聘網路推廣營銷,但去了說是操盤手,無底薪,該去嗎?

這個肯定不能去，而且你說你做了四五年程序員，我覺得應該做下去，你這個性格是適合做程序員的，不要換工作達到什麼提高交際的目的，真的，可以通過別的來提高，多認識一些朋友，多出去旅遊，開闊眼界，我覺的這個可行，你還是接著做程序員吧，各行各業都有他的優點，不要因小失大，多增加自己的業余愛好也可以，加油！

6、我在網路公司做網路推廣，也就是網路銷售，一直沒出業績，來這里一個多月了，只能拿1000多底薪，這個

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