網路營銷提成方案

1、求一個網路營銷業務的管理制度和提成制度

XXX公司工資制度方案
第一章 總 則
第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特製定本方案。
第二章 指導思想的原則
第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。
第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配製度。
第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第三章 年薪制
第六條 適用范圍。
1. 公司董事長、總經理；
2. 下屬法人企業總經理；
3. 董事、副總經理是否適用，由董事會決定。
第七條 工資模式。
公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤×提成比例）
1. 基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計後核算。

2、婚紗影樓網路營銷經理拿多少工資？

談到工資大家都是很敏感的問題，我想說的是你給老闆創造了多少價值，大家看經理這兩個字時候，想到我最起碼要月薪10k,那麼我告訴你，你要是我的話，我會考慮我自己在公司的創造價值，再和老闆要薪水，比喻你一個月能夠給企業帶來25w的收入那麼你的底薪加提成，不少於2.5w如果你不是經常給企業創造價值的人，你的工資最低就是6k（底薪提成福利不計算）,因為你是企業管理者，不是財富創造者。明白嗎

3、在喜馬拉雅上播講故事怎麼賺錢

打開喜馬拉雅，在「賬號」選項往下拉，會找到「主播工作台」的入口。點進去之後，找到「我的收益」，就能找到「有聲化平台」了。

很多小主播在喜馬拉雅上面讀書，一不小心會涉及版權問題。而有聲化平台裡面的書籍，就是喜馬拉雅對已經獲得授權的書籍進行主播招募，並付給一定的酬勞，基本上都是80/小時+10%提成。

喜馬拉雅主播根據分值劃分V0-V16共17個等級。總的評分標准就是，聲音質量、節目時長、播放人數、完播率、跳出人數、收到的打賞，都會對主播等級分產生影響。

從V0升級到V4，大約需要10天左右的時間。當然，如果節目一上線就很火爆，可能用不了這么久。從V0升級到V1，只需要隨便上傳3條聲音。

注意事項：

1、保持互動，如果有人給節目留言，可以回復一下，提高互動率，也能增加系統對節目的分數評定。

3、每條聲音不用讀很長時間，每個節目10分鍾左右就OK了，讀太久了嗓子也會疼。