1、招聘一名網路推廣怎麼那麼難呢
因為這個事情不難，只是成效小，就很難堅持
2、招聘的時候，求職者問我公司是幹嘛的，我說是做網站，網路推廣，求職者都說對這方面沒興趣，該怎麼說呢
首先你要搞清楚你們招聘職位的具體情況，以及你們的優勢和未來發展方向，這些一定要搞清楚。
然後組織好語言，准備好應對的話術。
更多的時候應該是你問求職者，而不是他問你這些東西，對於這個方面沒有興趣，那就是你沒有將你們的優勢展示出來。作為銷售人員，他們需要了解的是公司的產品市場有多大，因為如果他們自己都看不到這個產品的未來，他怎麼去對外銷售呢？
所以關於你們公司的產品和業務的未來發展方向和潛力以及優勢，你一定要說清楚！
3、怎樣招聘網路推廣
有人力資源投入的話可以考慮用，貼吧，社區博客，郵件這些方式去推廣，當然成本是很低，效果要長時間的累積才能看得到！搜索引擎的話 競價現在價格都比較高，推薦做SEO，價格比較低，針對性強，找個做SEO專業一點的網路公司去做
4、招聘網路推廣專員怎麼就這么難
?
5、招聘SEO網路推廣，怎麼寫招聘啟示怎麼寫會比較吸引人呢?
道到招聘啟示該寫什麼才能吸引現在的年輕人的眼球。最好不要
6、為什麼很多公司招聘網路推廣都需要有工作經驗？
網路推廣的方式方法是沒有特定的，不是說這個人說要怎麼做就怎麼做，那個人說要怎麼做就怎麼做。最主要的，做互聯網這塊需要有互聯網思維，根據你自己網站、公司、產品的特色找准適合的方式，把自己展現在潛在客戶面前。網路推廣，不但要讓人知道你，還要讓人對你感興趣，還要讓人信服你從而產生訂單，你說這個要求高不高？
但是如果你有互聯網思維，懂得用人，那麼技術方面的東西你自己不用動手，你只要把自己的思維加給公司的其他人員就可以，讓他們去實施。
網站怎麼搭建，你要知道，然後讓程序員去改
什麼樣的圖片比較適合推廣，你要讓美工去做
什麼樣的推廣方式有效，你要確定好，免費的你可以安排下面的人去實施，付費的你覺得是有必要的，你要找老闆讓老闆掏錢。
另外包括，客服、售後等等都要注意。
7、招聘招不到網路推廣怎麼辦？網路推廣現在這么少啊？
還可以吧，看你是競價排名還是seo優化了