成都sem競價招聘

1、成都報SEM競價培訓班要多少錢

你好,學競價SEM,建議最好選擇大公司,大公司一切都有保障,不會被騙!希望能夠幫到你。

2、SEM競價怎麼做兼職？錢怎麼算？

這個沒法做兼職的，除非是那個種24小時都要盯著的賬戶。幾個人輪班倒，隨時調價什麼的。價錢一般都是死工資,有的行業有提成，只要統計的准確也知道是誰在那個時間段來的。

3、現在招SEM的人容易招嗎？我們公司缺SEM職位一直發招聘沒人來

應該不難!國內主流的招聘站點樓主都有發招聘消息么？如果長時間沒人應聘，是不是該職位的薪資提供太低別人不願意來呢？當然，除了主流招聘站外，SEM行業的網站或論壇樓主都可以進去發發招聘信息，一般這樣的行業站點都有招聘求職一欄的！祝樓主早上招到合適的人！

4、高市有招聘SEO優化和SEM競價的嗎

你好，這個還是有的，你可以去招聘網站上去搜索一下，一般都是會有的，或者問有一些獵頭公司等。

5、SEM競價工程師的具體工作是什麼

SEM競價工程師主要就是做搜索引擎營銷的工作。通過管理競價賬戶，優化關鍵詞，有效提升企業知名度及銷售額，通過搜索引擎返回的結果，來獲得更好的銷售或者推廣渠道的工作。具體工作內容有：

一、統計前一天賬戶效果報表。

這個相對於管理整個賬戶的朋友來說是必須要做的一個報表，報表包括展現量、平均點擊價格、點擊量、點擊率，整個賬戶的咨詢量，咨詢成本。

做這個報表的目的在於與前一天(之前的任何一天)的報表進行對比分析，找出存在的問題，看展現點擊各方面有沒有比較明顯的增長或降低，給自己一個比較明確的賬戶整體推廣效果。

關注賬戶(項目計劃)下線時間，每天賬戶的預算要控制好，防止提前下線帶來不必要的損失。

二、統計前一天推廣計劃報表負責不同項目可以根據自己管理的計劃進行統計。

推廣計劃報表包括以下數據：各計劃的展現量、平均點擊價格、點擊、咨詢、點擊率、咨詢成本。首先，計劃報表可以很明確的看出推廣計劃的推廣效果，每個計劃對話量有多少，計劃消費了多少錢，咨詢成本是否在自己的控制范圍內，每日報表做對比分析，消費，展現點擊、一目瞭然。

其次，可以針對新增的臨時推廣活動有一個參考分析。再次，各計劃對整個賬戶是有密切關系的，各個計劃的變化導致整個賬戶的展現點擊咨詢的增加或降低，進而推論到整體賬戶的推廣效果，從而對賬戶統計報表提供可觀性的數據。

三、統計前一天關鍵詞報表。

統計展現量多少(匹配有關)，點擊有多少，帶來的咨詢又有多少，這個詞的平均每天對話成本。

四、實時監控賬戶(項目)消費前50重點關鍵詞。

重點關鍵詞排名情況的檢查根據不同行業，消費的重點關鍵詞數量可以多或少，20%的關鍵詞消費整個賬戶的80%的費用，同時這20%關鍵詞帶來80%的轉化，這就是競價推廣的28定律。時刻關注這些重點詞的展現點擊轉化情況，關鍵詞的質量度，排名的穩定性。

五、關注品牌詞的保護。

被競爭對手購買品牌詞是再正常不過的啦，所以每天抽出一小部分時間進行品牌詞的維護，一經發現競爭對手做自己的品牌詞，可以和競爭對手溝通解決或直接向客服投訴，要求有關品牌關鍵詞下線，如果對手還是不肯罷休，只能以其人之道還治其人之身。

六、根據統計工具進行無效搜索詞的否定。

導出搜索詞報告進行否詞。不同的匹配模式會帶來不同的搜索詞，尤其是廣泛匹配模式的關鍵詞，針對的是廣泛受眾群體，帶來的是比較泛的流量，點擊訪問的針對性不足。

轉化率不如精確匹配和短語匹配。所以無效的搜索詞必然會比較多，尤其是出現比較多的無效詞，我們可以否定。

七、挖掘和拓展新詞。

搜索詞報告與有效咨詢詞相結合，找出轉化好的關鍵詞，百度下拉框，百度指數、從中挖掘出一些符合搜戶習慣的詞。

這個根據實際情況不同行業具體問題具體分析，看數據量的大小，醫療行業可以1-2星期做一次拓展，其他競爭沒有那麼激烈的可以半個月或一個月做一次。

八、分時段關注賬戶的消費情況。

每個項目的推廣每天都有高峰期，實時關注賬戶的消費情況避免短時間過多消費或者不能消費。與之前同時段的數據作對比，找出消費過高(過低)的計劃對應的單元、關鍵詞，檢查匹配、排位、有沒有問題。

一個熱門炒作的關鍵詞出現可能會在短時間觸及投放的關鍵詞(或廣告創意)帶來大流量的沖擊，消費過多。

在管理賬戶過程中不小心的操作導致暫停或刪除計劃、單元及關鍵詞導致消費不出去;關鍵詞(高消費關鍵詞)排位不穩定導致消費問題。

九、分時段關注商務通數據。

關注商務通，可以掌握推廣效果，防止惡意點擊，帶目的性去關注流量走向。

十、關鍵詞質量度，創意優化。

以最低的成本帶來最高的投資回報率(ROI)，關鍵詞質量度好，出價就可以相對少點，質量度很大的決定因素就是創意的最好壞，好的創意可以帶來好的質量度。

每天可以設定自己的一個目標，優化多少個計劃或單元，首先重點優化消費高的重點詞，後期一步步優化其他。(微信回復質量度，有質量度優化完全方法)。

高級競價員每天都做什麼？

十一、分析賬戶計劃關鍵詞周(月)報表。

一段時間的推廣最能表現出推廣效果，周/月報表非常有必要做，做完之後要用心去分析，為一周或一個月的時間里推廣做一個總結，找出不足，加以改正；找出優秀的策略，繼續保持。

參考資料來源：百度營銷學院——高級競價員每天都做什麼

參考資料來源：百度營銷學院——競價推廣之SEMer日常工作流程

參考資料來源：網路——sem賬號管理

6、想知道在成都做sem一般多少錢一月？

SEM也叫百度競價/百度付費推廣
百度推廣是由百度公司推出，企業在購買該項服務後，通過注冊提交一定數量的關鍵詞，其推廣信息就會率先出現在網民相應的搜索結果中。簡單來說就是當用戶利用某一關鍵詞進行檢索，在檢索結果頁面會出現與該關鍵詞相關的內容。由於關鍵詞是在特定關鍵詞的檢索時，才出現在搜索結果頁面的顯著位置。
SEM根據不同的年限，不同的職位，薪資待遇也不一樣
0-1年，競價新手，基本薪資在1.5k-3k，提成另算
1-3年，競價熟手，基本薪資在3-5k
3年以上，競價老手，基本薪資5k以上
競價專員/SEM專員，基本薪資1.5k-5k，根據工作年限工作能力而定
競價組長/SEM組長，基本薪資5k-8k
競價主管，基本薪資8k-12k
網路主管/網路總監，基本薪資12k-20k
以上均是基本薪資，提成會根據行業 業績 每個企業演算法不一樣

7、SEM競價是個能長期發展的職位嗎？

看掌握深度，精通了工資就到位了.工資到位了.你還擔心不會長期發展嗎

8、SEM競價員跳槽需要注意哪些事情

千萬不要裸辭，如果非要裸辭我根據自己的經驗給你幾點建議：

1.未雨綢繆，定期反思職場規劃

我們應該定期（建議每半年）重新思考自己的職業規劃：我要什麼？我能付出什麼？我和公司的目標是否還一致？

一旦發現問題，想一想，這個問題是我的？還是企業的？它會影響我的職業規劃嗎？我能在企業內部解決掉嗎？如果不能，我是不是該看看外部的機會？

工作一忙，職場人很容易陷入在細節的工作里，而忘記了自己整體的職業目標是什麼。

自己的職業規劃，必須自己設計實施。你不去設計，公司/老闆就會替你設計。別人的設計方案你未必喜歡。

定期回顧反思，非常必要。

2.抬頭看路，保持市場敏感度

很多情況下，大家都是有需要時再去投遞簡歷，但這是一個錯誤的邏輯理念。

有時，投簡歷和找不找工作沒有關系，與拿不拿Offer也沒有關系。重要的是保持市場敏感度。

通過不斷地面試，可幫助我們了解：

o 市場最新趨勢；

o 薪資行情；

o 外部企業對崗位的要求；

尤其是那些在一家公司7-8年，從沒想過往外看的職場人，一年出去看1-2次機會，才能保持著對市場的敏感度，了解市場動態。

這樣，到我們真的不得不走時，或者被逼出局時，不至於因為對市場毫無了解，手足無措，影響自身的職業發展。

9、SEM招聘的要求有哪些

崗位職責： 

1、負責百度、360、搜狗和谷歌競價賬戶的投放；

2、負責百度網盟和谷歌AdSense的投放；

3、根據投放做數據分析和報告；

4、負責網站的頁面收集、整理、編排和發布，負責網路推廣和線下推廣文字的編寫；

5、通過有效的手段，利用各種互聯網資料提高網站訪問量；

6、監控推廣方案的實施過程，及時跟進推廣效果；

7、負責公司微信平台、APP和網站的完善。

任職資格： 

1、熟悉sem並有較大較成熟賬戶的實操經驗 

2、有數據分析能力，並根據數據作出合理且正確的調整 

3、有一定的文字功底，能獨立進行寫作、編輯，善於學習新事物，喜歡關注市場熱點； 

4、熟練掌握常用辦公軟體，能夠使用各種工具軟體進行數據分析並熟練製作統計報告； 

5、熟悉電子商務行業 

6、對SEO、論壇、連結、軟文等網路推廣方法和手段有深入了解；

7、有一定的分析能力，及時提出網路推廣改進建議，給出實際可行的改建方案；有成功案例優先；
8、善於溝通，良好的團隊合作精神和高度責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量。

福利待遇：

五險、單雙休、法定假日、帶薪年假、年終獎、生日福利、節日福利、集體旅遊、拓展培訓等