sem加薪

1、電子商務專業學生畢業後可從事哪些工作？

一、電子商務專業簡介
電子商務通常是指在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在網際網路開放的網路環境下，基於瀏覽器/伺服器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。
二、電子商務畢業生應具備的知識及能力
1.掌握電子商務的基本理論、基本知識；
2.掌握系統電子商務的分析方法和管理技術；
3.具有電子商務操作的基本技術和能力；
4.熟悉電子商務的有關方針、政策和法規；
5.了解電子商務的理論前沿、應用前景和發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有科學研究和實際工作的初步能力。
三、電子商務六個專業方向
1、網站前端設計：網頁設計、網頁美工、網站前台代碼優化等；（技能需求：html，div+css，javascript，dreamweaver，flash，photoshop，fireworks等）
2、網站後台設計：網站建設和維護；（技能需求：前端開發的技能和一門網站編程語言如PHP、ASP、ASP.net、JSP、Java、C#等，一般熟練掌握一門語言即可）
3、網站運營：網路編輯、網站策劃、網路客戶服務（即客服）、網站數據監控和數據挖掘、網站CRM（客戶關系管理）；（技能需求：軟文寫作能力，內容策劃能力，溝通交流能力，數據分析能力等）
4、網路營銷：SEO（搜索引擎優化）、SEM（搜索引擎營銷）、網路廣告投放、網路整合營銷、企業營銷策劃、國際貿易（網路方向）等；（技能需求：基本網站建設技術、SEO技術、SEM競價廣告知識、基本網路市場營銷技能等
5、網路銷售：電話營銷、產品營銷顧問等；（技能需求：市場營銷能力、溝通交流能力等）
6、電子商務運營：電子商務項目管理、互聯網產品經理、第三方電子商務平台管理（如管理企業的阿里巴巴店、淘寶店、天貓店、京東店等）、電子商務活動的策劃與運作；（技能需求：三年以上工作經驗，從底層做起的電子商務從業者）。
以上希望對您有所幫助

2、adsage艾德思奇 這家公司怎麼樣，待遇以及發展前景如何，在就業的路口，希望得到一些信息啊

操，畢業4千塊，你是adsage的托吧。我去adsage面試都通過了，談薪水才給2000千塊。
哥怎麼也是程序員啊，2000塊飯館刷盤子的都掙這個錢了。

3、SEM如何升職加薪，以後的職業規劃

1如果你是調價員
我可以很直接的說，SEM調價員的前景並不好，隨著移動的大力發展，用戶在PC上的時間被大大縮減，而用戶在移動上的行為並不依賴於搜索，而之前大部分的SEM從業於醫療教育(雖然現在醫療SEM如履薄冰)這種職位在很多公司並不被看重，他們只把你當成調價的，而不會看你到底為公司省下多少錢，所以未來的前景並不好。
2野蠻崛起+野蠻生長
就目前來說，SEM看似的確越來越難做，正如上面所說，SEMer大部分就業於醫療教育這兩個領域。這兩塊蛋糕受益於之前醫療產業化和教育產業化發展迅速。推廣模式從最初的街邊廣告，站牌廣告，電視廣告發展至如今各種網路平台展現。SEM也至此誕生。
起初SEM相當簡單，獲益非常容易。你甚至不需要做精細的報表與數據分析便能獲取較高的RIO。
3從2012年SEM的路越來越難
一：SEM中詐騙行為層出不窮，涉及醫葯，醫療，教育，文化等產業。個別案例甚至在央視某新聞類節目中曝光。再加上競爭對手的虎視眈眈煽風點火，SEM在每年315後都會遇到更多針對行業與模式的困難。國家明裡暗裡對SEM最大受用行業的打壓控制，都使得未來SEM這一項推廣模式處處受限。當然，從另一面看也迫使行業的優化升級優勝劣汰。大公司能獲得好的資質越做越大，相反則寸步難行。二：所謂「一個和尚有水喝，兩個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝」。毫無疑問，SEM之前在醫療教育產業化最重要最直接的獲益渠道。然而大家都明白這塊蛋糕好吃，於是一擁而上來瓜分這塊蛋糕。SEM隨著競爭越來越激烈，關鍵詞均價也無節操的不斷上漲。一個轉化好的關鍵詞在一線城市的出價上百已經不足為奇。這代表什麼?成本的上升意味著商家的利潤空間縮小。甚至有的疾病來院成本已經做到了15000左右。這有錢賺嗎?我明確的告訴你：現在有!但是!未來呢?這就是SEM前景面臨的第二種困境。
4SEM就是「前途渺茫?」
SEMer的出路在哪裡?能不能走出當前困境，不僅在於每競價員自身努力從內部找突破，優化賬戶，尋找發現價值更好，轉化更好的關鍵詞。更重要的是推廣格局的轉變。從小眾走向大眾化是每一個行業的必經之路，這是一條不那麼容易走的路，但是它卻是一條別人有過且成功開辟
國外的SEM模式相對來說已經非常成熟，它的受用行業非常廣泛。Google的產品下鋪方式平穩且全面。有很多值得國內各大搜索引擎借鑒。大佬們都不傻，我們看到的問題與阻礙他們不會看不到。就百度而言，從2012年底就已經開始實施各類去粗取精的行政運營手段。日後的SEM將走正規化，廣泛化，模式化的道路。可控性大大加強，最多三年，鄙人相信國內SEM轉型成功，屬於小小競價員發揮的空間不僅僅是當前的范疇。SEM不是一個行業，它是一種技能，一種適用於絕大多數行業的技能。你能說寫代碼沒前途嗎?總有這種伴隨著互聯網多樣化發展應運而生技能的人只會得到更多老闆的青睞。
5前景廣闊
個人樂觀認為SEMer前景較廣，隨著互聯網化的深入，由於用戶的互聯網化，越來越多的行業會通過互聯網去獲取這部分客戶，SEM通過關鍵詞定向，在網路營銷渠道中效果成本各方面都是比較好的一個渠道，將來越來越多公司配備SEM職位是必不可少的。
雖然現在是移動時代，社交媒體時代，但還沒有出現取代搜索引擎的趨勢，可能將來會有一些其他的形式來顛覆文字搜索，例如語音搜索，圖片搜索，這些顛覆的技術理念，也大部分會在搜索引擎公司出現，因為數據化的時代，也只有這些搜索引擎公司懂用戶需求什麼，最終也會出現相應模式的產品來出現，也是我們SEM最先會接觸的。
6SEMer得自我突破
在這個網路信息時代，不管哪個行業，都需要做網路營銷，而網路營銷的排頭兵就是SEM，也叫競價。競價分兩種：一數數據性競價(也叫傳統競價)，另外一種是創意性競價(也叫新競價)，為什麼這么區分是有原因的，在網路社會前期，競價的工作很簡單，就是搭一個賬戶，做寫關鍵詞，寫寫創意調調價格，最多統計下數據，在13年以前，大部分競價都是按這個模式進行推廣，誰錢多誰老大，特別在醫療行業，這個情況更加凸出。新競價是13年後手機端，新媒體流量爆發式增長，競價成本居高不下的情況下衍生的一種新的競價形態。他強在應變和創新能力，在競價賬戶搭建和費用控制上，是往往不能和傳統競價比擬的。新競價走的是獨木橋，也叫歪門邪道，在公司成立初期或者項目初期他的作用比較明顯，但是當公司或者項目想穩步發展的情況下，他便不太合適了。因為他們敢於冒險和創新，在公司還是0的時候，可以隨便他折騰，但是當公司發展到一定程度，便不能這般折騰，所以這也是這方面競價的一個瓶頸。無論是哪種類型的競價，都有他的優點和缺點，如何揚長避短，發揮自己的長處，克服自己的短處，是每一名競價專員必須面臨和解決的問題，不然你無法勝任更高的工作崗位和職責。
7專業團隊或許更有機會
對於百度來說，普遍認為主營收入即搜索廣告推廣在下滑。我是感覺做SEM有市場，公司缺少不了一個SEMer，但是沒有前景，專做SEM的話很難晉升。每個搜索引擎都放不下這塊蛋糕，都要做推廣廣告，但是最後就是同質化，且成本也在上升，優化到後面就無化可優，還面臨同行抄襲山寨打壓之類的。

4、SEM的工作內容有哪些

對於一名SEMer而言，最需要掌握的能力不過兩種：時間管理和專業能力。

時間管理，指自身對日常工作內容的一個掌控。

專業能力，指自身工作能力，像數據分析、賬戶優化等。

很多競價員都對於競價的工作流程處於一個模糊的狀態，認為競價不過就是調調價格、看看網址，聊會QQ，順便調戲下競爭對手的妹子。

對此，小編表示很憂心啊。所以，為了讓大家更高效地完成工作，也使賬戶效果更完美，小編今天便來分享下百度競價員日常工作流程。

9:00~9:30統計數據

統計數據是每天首要、必要的工作。

只有將數據統計完善，才能跟昨天的賬戶效果做對比，確定今天賬戶的優化方向。

通常，可通過營銷流程表對展現、點擊、點擊率、平均點擊價格、對話等進行統計，並結合《搜索詞報告》、《關鍵詞報告》等一些數據表進行數據分析。

比如下圖，是一個營銷流程表的模板，我們可以利用excel上的功能對數據更好地進行分析。

9:30~10:30——分析數據

統計完數據後，就需要對數據進行分析。通常可利用Excel中的數據透視功能對各個指標進行對比。

通過分析，將賬戶中存在的問題進行羅列。

比如：點擊率低、展現數據出現波動、抵達率變低、訪問時長變短等等。

只要有異常的數據，全部進行篩選，並根據問題的輕重緩急、見效程度進行分類，這樣在解決問題時，便不會一頭霧水，可優先解決那些比較重要、見效比較快的問題。

10:30~12:00——解決問題

這個時間段是解決問題的時間。根據上述羅列的問題，確定其優化方案，包括但不限於：關鍵詞優化、創意優化、頁面布局、客服話術等等。

比如展現量低，可通過更改某類關鍵詞的匹配方式或拓展關鍵詞解決;若成交量低，那就需要和客服進行溝通，確定是否需要進行優化話術等。

建議這段時間先對那些較為重要的進行優化，並做好效果監控。

比如提升關鍵詞價格後，我們就需要對排名進行監控，確保它是一項行之有效的操作手法。

13:00~13:30——學習交流

上午的優化工作，可以讓你清晰的明白自己對賬戶操作的掌握程度有多少。如果自身能力有比較薄弱的地方，可以趁這段時間和同事或者主管一起溝通探討一下，補充自己的不足之處。

就拿創意舉例， 如果實在寫不出符合訪客需求的創意，找同事一起來討論訪客需求，如何針對訪客需求來進行創意的撰寫，做到最好。

這樣既增加了自己對賬戶的優化能力，又拉近了同事之間的關系。兩全其美。

13：30~14：00——效果檢測

剛開始上班，腦子可能處於不清醒的狀態，可先對上午的操作進行檢測，確定其每項操作正在向一個積極的方向發展。

注意：檢測經過調整後的賬戶，有任何變化 ，都要寫在修改問題里。

比如在進行創意優化後，效果並沒有改觀，那你就需要思考是文案不夠戳心還是需要進行其他操作等。

如果你的效果都在往好的方面發展，比如：點擊提升、對話增加等等，這說明你的修改起了效果，而且一切都向良好的方向發展，證明你上午的工作是有效的。

14：00~15:30——優化賬戶

接下來，可根據上午羅列的問題，著重處理那些不太重要的操作。

比如否詞，可利用下午時間，將賬戶內無效的關鍵詞進行否定。

這段時間，也可以對中午和同事交流的競價技巧進行小范圍的測試。所謂學以致用，才能提升的更快。

15:30—16:30——分析對手

當自己的帳戶優化做完後，一天的基本工作也就做完了。此時，就要關注一下你的競爭對手。

通常可從以下幾點進行關註：

推廣時間，做一個表格記錄一下競爭對手是在什麼時候開始推廣，什麼時候停止。我們可通過對競爭對手的推廣時間分析，來進一步確定自己的賬戶主推方向。

頁面分析，像頁面排版、文案撰寫等等，都需要我們去學習，另外還有競爭對手是否有在進行活動，以此來確定自身應對方案。

客服話術，同樣的關鍵詞，競爭對手的話術是否會比我們更好?相對，我們也可以通過了解對手的話術，與自身相結合，使其更加完美。

16:30~17:30——工作對接

在快下班時，可對今天一天的工作進行總結。

1. 我今天做了哪些工作?效果如何?

2. 羅列明天需要著重注意的事項

3. 對今天的疑難雜症進行整理

17：30~18：00

這個時候呢，馬上就要下班，心情可能有點躁動。但還是建議你收收心哈。

此時最重要的就是學習!畢竟小編尊崇的是：工作時間就是工作，就要全身心投入到工作中。

這段時間建議你去搜集些競價知識，或網路營銷理論，利用僅僅30分鍾的時間，提升一下自身能力。

當然，也可以偶爾幻想下自己升職加薪，從此走上人生巔峰，身邊美女環繞……

總結來說，上述只是一個大概的工作流程，但整體方向是沒有錯的，各位看官可根據自身情況進行小的修改。

最後的最後，小編要再向你們分享一個小技巧「如何將自身工作效率最大化」!

那就是在工作時，將相關QQ群、微信群等進行屏蔽，並將水杯備好，把一切可以影響你工作的事情都給提前弄好，然後再開始一天的工作!

努力起來吧!騷年們，競價前途很光明的，努力才是你前行之路的墊腳石。

5、如何順利實現企業人員結構調整

1、在各部門提交崗位說明以前，蝴蝶是否應該做工作分析？工作分析該如何開展？
4、在做績效考核時，員工溝通怎麼做比較有效？ 分析 這次公司的調整的幅度還是比較大的，我不知道，調整的決策是老闆直接下達的，還是你也參與了其中了。如果你參與了其中，應該清楚公司為什麼這么調整組織結構。 不過從目前調整好的架構看，還是比較合理的。唯一的一點是企劃部放在運營部下面，需要你在認真思考一下，這個企劃部是制定整個公司的經營戰略和計劃的，還是為運營部服務的。如果是面對戰略層面的，就應該獨立出來了。建議你和老闆確定一下。
因為你們公司是一家電子商務公司，而電子商務 運營部是公司的核心部門。後台職能部門和技術部都是支持部門，圍繞運營部的戰略來完成公司的戰略的。這個沒有問題
對於您的第一個問題，我個人覺得，工作分析是一定要做的，但是，不是現在做。而是組織結構調整之後穩定下來再做。而且是逐步推進。
目前要做的是根據公司的戰略和調整的想法（因為他們在調整組織結構的時候，就會設定好各個部門的核心職責），明確各個部門的部門職責和工作目標。調整組織結構時整體的調整，各小部門內部的崗位先不要異動，否則麻煩就大了，要先穩定大局。
調整完之後，人力資源部出具完整的職位說明書模板（建議，表頭部分由人力資源部設定好，比如部門、職位，職位等級、職務、姓名等），讓各部門員工來填空就好了，填完之後，和部門主管一起，結合以前舊的職位說明書，來修改和調整職位說明書，形成一個比較規范的文件，雖然沒有經過正經的工作分析，但是，至少有75%以上崗位職責是准確的。
有了職位說明書，第三個問題，考核就好辦了。
但是，因為剛做了調整，公司和不是很大，很穩定，因此，建議考核不要太復雜，用KPI就很好了，而且KPI不要多，控制在5個以內，而且是客觀的，可衡量的。三個月之內，不要和工資掛鉤。因為，你需要三個月的時間來培養考核的土壤和規范薪酬管理制度。
因此接下來就是第三和第四步了， 這兩步是可以同時進行的。
了解之後，對每個崗位崗位會有一個大致的區間范圍了。然後再和目前公司的崗位薪酬做個對比。如果是低於外部薪酬的，考核就是一個加薪很好的依據，加薪直接加入考核工資。如果崗位薪酬高於外部薪酬的，那也好談，正好拿出一部分來和考核掛鉤，但是建議公司也出一部分加入其考核工資，這樣員工也爽，公司的目的也達到了。
在薪酬結構的設置上，建議分職能來設定。
職能部門建議採用高底薪就考核工資的形式。
技術部門採用底薪加考核工資加項目獎金的形式
運營部門的企劃部、客服部建議參考職能部門的； 產品部，內容，SEM部門則建議採用低底薪+考核工資+業績提成的模式。
最後就是考核的溝通問題了。
溝通占考核工作的70%以上的工作量。溝通無處不在。建議1、根據職位說明書提取KPI （溝通）2、制定考核方案（溝通）3、講解考核思路（溝通）4、培訓考核方法（溝通）5、培訓考核面談溝通方法（溝通）6、培訓考核評估方面（溝通）7、考核結果評估（溝通）8、考核結果運用（溝通）。
員工溝通一定要快速、及時、客觀、准確，還有就是真誠。這樣一定有效。

6、做學歷提升的,平時應該發一些什麼樣的廣告

可以考慮做一下線上推廣，四大搜索的廣告投放

7、網路營銷方式有哪些？

網路營銷包括哪些方面？
博客營銷、郵件營銷、搜索引擎營銷都已為大家所知，但其實這些都只是網路推廣方式的一種而已。
郵件營銷，即Email營銷，在用戶事先許可的前提下，通過電子郵件的方式向目標用戶傳遞有價值信息的一種網路營銷手段。Email營銷有三個 基本因素：基於用戶許可、通過電子郵件傳遞信息、信息對用戶是有價值的。三個因素缺少一個，都不能稱之為有效的Email營銷。因此真正的電子郵件營銷也 就是許可Email營銷。
博客營銷，即利用博客來開展營銷的一種網路營銷方式，也被認為是社區營銷與時俱進的一種表現方式。主要是在目前各大博客網站上發布軟文、廣告來 開展營銷活動，像新浪博客、網易博客、和訊博客、博客大巴、博客中國等博客網站成為眾多選擇開展博客營銷推廣的重點網站。
社區營銷，即利用BBS、論壇、聊天室等網路社區發布廣告展開營銷，但隨著網路社區逐步走向規范，往往不歡迎發布廣告信息，即使有專門的廣告發布區，瀏覽者通常也比較少，依靠網路社區營銷成功率很低，因此逐漸失去了網路營銷價值。但隨著SNS等社交網站的興起，社區營銷有了新的領域。
搜索引擎營銷，英文為Search Engine Marketing ，縮寫為SEM，其中文的意思就是搜索引擎營銷。SEM是網路營銷的一種新形式，SEM就是企業有效地利用搜索引擎來進行網路營銷和推廣。搜索引擎優化即是SEO就是網路營銷非常有效的一種手段。
網路營銷還有其他多種形式，比如推廣、視頻營銷、IM(即時通訊工具)營銷、SNS營銷、網路游戲植入營銷、電子雜志營銷、免費策略營銷、資料庫營銷、事件營銷、口碑營銷、病毒營銷、精準營銷、飢餓營銷、借力營銷、網路品牌營銷、整合營銷、網路公關(危機公關)等等。
網路營銷還包括SEO優化、SEM競價、電商運營、新媒體運營等；

8、在艾德思奇工作一年都不漲工資,應該走嘛，做sem已經6年了，之前在百度工作過

去年跟今年經濟形勢不是很好，很多企業都裁員甚至倒閉了，所以不加工資也就是正常的，我建議你如果沒有更好地機會還是等等，經濟形勢好了要是再不加工資就可以走人了。