網路營銷人才缺乏

1、網路營銷要什麼樣的人才

你真是個天才

網站需要一流的策劃師——這是重中之重；一二流的程回序員；一二三流的美工；

推廣需要答一流的產品分析師，一流的功能定位師，一流的推手領導；一流的眼光。

凡是只有一流的是一個協同作戰的過程，當然這可以是一個大團隊，也可以只是幾個人，每個人都精通幾樣。推廣里的一流其實基本是融於一身才能達到一流，可以有所側重。小公司小網站就一個人搞定就成了，比如我這樣的，如果是大網站，那麼我還得找至少十個像我一樣的水平差不多甚至更高的人。

2、怎樣找到頂尖的網路營銷人才？

王通，王紫傑，吳江泳，江禮坤等都自己創業了！企業網路營銷要麼自己培養人才，要麼找到網路營銷高手合作，要麼外包給網路公司！

3、網路營銷還有發展前途嗎

網路營銷人才前景非常廣闊。可以說，這是最好的時代，因為：

大量傳統企業開展初級電子商務，需要大量具有專業能力的網路營銷人才，其中商務運營經理、網路營銷顧問、網路銷售經理、客戶維護經理、渠道銷售經 理、企業廣告經理、商務研究研發工程師、服務營銷代表等職位最為熱門。

但是目前大多數企業都是由那些對專業市場很有經驗，但對網路營銷策劃一竅不通的傳統營銷人員，或是一些以技術為"綱"的網路技術人員"客串"網路營銷策劃人員。當前網路營銷人才非常緊缺，已成為各公司競相爭奪的對象，就業前景非常廣闊。

未來十年針對企業網站的維護管理、營銷推廣而言，就需要數以百萬的網路營銷策劃人才。技術因素和信息消費者數量的增加一直在激勵著網路營銷。在經濟 危機背景下，大多數市場都在下滑，保留客戶的壓力加速了這一趨勢。2009年企業將擴大網路營銷的范圍，以尋求更多更有效的客戶。

未來每家企業都需要網路營銷人才，只要互聯網不死，網路營銷人才的前景就是無比的燦爛光明。

4、為什麼網路營銷不被人接受？

我覺得你這個問題問的就不好，因為我覺得現在網路營銷並沒有不被人接受啊。因為我自己就是做網路營銷的，網路營銷，在現在還是很重要的，很多人都重視他，只是很多人不擅長而已，並不是他不被接受。

營銷人才只要是人才，用人單位老闆都是非常喜歡的，特別是營銷人才，不管你是傳統，還是網路營銷人才，特別是如今這個互聯網時代。互聯網營銷就顯得更為重要。事實上，我接觸的各種企業老闆、負責人、不管他的企業現在和互聯網有沒關聯，不管有沒運用互聯網進行營銷，不管網路營銷部門在其公司裡面的地位如何，基本上，都是表現出對於互聯網營銷的極大興趣，只是苦於不得要領，苦於沒有合適的網路營銷人才和團隊。

不如自己做而且做網路營銷做得好的，一般都自己做，自己去創業了。因為你有這個技能的話，你去給別人打工，還不如自己做。所以這方面的人才就比較少。 有過那麼幾年經驗的、真正掌握一種或者幾種有效網路營銷手法的人，很容易就自己做了。隨便找個產品找個服務項目，自己推廣，他們感覺豈不比起去找份工作要強一些？還不用在企業裡面淪為一個配角。所以，企業去哪找人去？

在現在這個時代，我們每個人都應該去思考，怎麼樣才能跟上時代的腳步怎麼樣在這個互聯網時代存活下來，不被別人淘汰，其實每個人都應該學一學營銷尤其是網路營銷。

5、你認為自己從事網路營銷面對的最大困難是什麼

網路營銷走出第一步總是很困難的一旦真正擁有人才，有了理念，未來的網路營銷勢必走出初級階段，同時也勢必能夠將市場價值開拓到極限。時至今日，絕大部分的企業對於網路營銷的認識還停留在通過網路發布諸如網頁廣告、郵件廣告的初級階段，手段的單一同時也造成了網路營銷效率的低下，以這些尚且停留在原始層面的手段為依託的網路營銷勢必在未來的發展中遭遇瓶頸。國內的網路營銷市場開拓正遇到著前所未有的機遇，數據顯示，受2008年奧運會因素影響，預計2008年中國網路營銷市場規模將突破130億；至2010年，中國網路營銷市場規模預計將達到230億元。面對這樣一個空前巨大的市場，已經開始進行網路營銷的近100萬家中國企業卻因為營銷理念的匱乏而不得其門而入。目前大多數企業都是由那些對專業市場很有經驗，但對網路營銷一竅不通的傳統營銷人員，或是一些以技術為綱的網路技術人員客串網路營銷人員，這也就成為了制約網路營銷還只能處於目前這種初級階段的根本原因。而在國外，進行網路營銷的企業，其內部通常都引進專門人才來開拓網路營銷市場，從而將網路營銷的層面進一步細化，形成一個由商務運營經理、網路營銷顧問、網路銷售經理、客戶維護經理、渠道銷售經理、企業廣告經理、商務研究研發工程師、服務營銷代表等多職位體系構成的完整網路營銷體系。而國外企業對網路營銷人才定位也相當明確，即具備市場調研能力、掌握網路廣告、搜索引擎營銷、營銷型網站策劃與實現、網路整合推廣等專業技能的復合型人才，以期更好的為網路營銷運營體系提供人才支持和智力保障。網路營銷市場的開拓不可避免的對於商業化專業化的培訓機構提出了希望，而這一培訓市場也同時是一個巨大的商機。做一個簡單的算術題，即無論企業大小，僅算其只需要一個專業網路營銷人員，那麼100萬個從事網路營銷的企業對人才的需求也會達到100萬，而實際當然不會只是這個數量。這使得網路營銷專門職業培訓成為了一個亟待挖掘的富礦。但純粹的商業模式也有誤區，過去不少職業培訓過程中，出現山頭林立、教學質量參差不齊的現象，也同樣導致了人員培訓的不少誤區。過去的教訓足夠深刻，打著網路、IT乃至網遊人才培訓旗號，頂著各種各樣部門合辦，頒發各色能國際認證的培訓結業證書，並許下承諾，可以為學員找到理想工作的商業培訓機構遍布中國大江南北，正規院校要用四年才能教授和實踐的課程，被只顧著撈金的職業培訓學校壓縮到了半年乃至幾個月，其最後效果可想而知。網路營銷的人才培養在某種程度上可以效法高校在職業教育上的成功經驗，在商業化背景下不失專業學術精神。同時高校的專業資質也有利於延請一些國際上知名的網路營銷專家進行必要的專業講授，將國外的先進經驗引入進來，輔之以一定廣度和深度的企業實踐，這樣培訓出來的營銷人員才可能不脫離實際又依靠正統的學院教育而擁有極強的拓展性。

6、如何解決中小企業網路營銷人才短缺問題

選留好的人才！
國內人力資源管理短短的歷史，是老闆的惱火史，主管的煩心史，員工的五味史， HR管理者的傷心史……多少人為了人力資源管理嘔心瀝血卻又兵敗麥城！
未來的競爭核心力是人力資源開發的程度，企業人才素質低就是負擔，人才素質高才是人力資源，如何選人、育人、用人、留人是當前企業面臨的最為重要的課題。

7、如何成為一名優秀的互聯網營銷人才？

思維決定成敗，要成為一名互聯網營銷人才，必須具備一下思維：

流量思維

流量始終是互聯網企業的核心競爭力之一，京東和騰訊，58和騰訊，都看上了騰訊的流量。沒有流量的互聯網產品，那隻能是自嗨。

做流量，就必須明白流量在哪裡，哪些流量最優質，整個大盤的流量有多少。

用戶思維

市場做流量，運營做用戶。用戶進入產品後，會產生各種行為。這種行為不在於產品對用戶的引導，而在於用戶本身的需求。

用戶思維包含兩個方面，第一個是用戶是誰，第二個是用戶想干什麼。前者幫助我們提高市場傳播的精準度，後者幫助我們提高運營的效率。

通過分析用戶的各種行為，劃分用戶等級，制定用戶成長體系，幫助並引導用戶跨越新手階段。

品牌思維

同流量一樣，品牌是互聯網公司最重要的核心競爭力。

產品思維

互聯網是開放的，也是快速迭代的。

相比傳統企業，互聯網企業產品周期很短，迭代頻繁。為了避免產品的失敗率，一般採用小批量測試+逐步迭代，即先做到符合基本體驗後投放市場，然後根據市場的反饋來不斷改進。這樣做的好處既可以避免損失太大，又可以搶占市場先機。

另一方面，產品創新也是互聯網公司集體倡導的。作為營銷人，要針對用戶需求與市場競爭，與產品部門積極突破創新。

競爭思維

互聯網行業競爭非常激烈，很多時候，一個月就決定了成敗。作為頂級的互聯網營銷人才，一定要審時度勢，有強烈的競爭思維，知道在什麼時候打大戰。

商業思維

互聯網免費大行其道，為的是成為入口。最典型的如360和搜狗的三級火箭策略，還有現在的支付寶。通過免費或虧損，獲取用戶，通過其他產品與服務，賺取利潤。

營收思維

商業的本質就是賺錢，盡管互聯網企業大多在燒錢。

作為營銷人，營收思維必不可少。獲取一個用戶的成本，留住一個用戶的成本，單個用戶生命周期貢獻值，營銷的人力成本，品牌的塑造成本等等，對成本越敏感，在執行上就越深入。

8、互聯網行業最缺的營銷人才是什麼？職業銷售

纈飫嘀耙滌紗瞬彩塹畢輪泄罱羧鋇娜瞬胖唬諧⌒棖罅看螅視眯幸搗段Ч恪Ｈ緔司藪蟮氖諧∪疵媼僖韻羅限蝸腫矗 1. 觀念誤區，諸多地方go-vern-ment、企業領導認為網路營銷就是建設網站； 2. 人才斷層，互聯網行業缺營銷人才、傳統營銷團隊不懂互聯網； 3. 兼而不專，諸多企業的網路營銷人員一般由網站管理員「客串」； 經歷多年網路營銷項目實戰重慶網路營銷專家團隊決定在重慶成立網路營銷人才培訓機構，智派網路營銷學院應勢而生。智派重慶網路營銷學院通過企業合作和網路營銷就業，網路營銷從業人員職業生涯規劃提升，教育培訓輸出的綜合模式。引進符合當下WEB2.0的實戰課程體系，進行網路營銷崗位實戰人才的培養。