1、互聯網銷售招聘，如何招聘到銷售員？
可以去58同城、百姓、趕集網上的人才招聘找
2、網路營銷主管招聘具體工作職責是什麼?
網路營銷主管招聘對你們公司的網銷開展工作很重要，下面給個意見你參考：
網銷主管崗位職責：
統籌管理團隊有目標有計劃有考核的完成業績目標。
工作標准：
1.了解公司關鍵詞排名情況，根據排名做關鍵詞計劃
2.給團隊各個崗位制定工作計劃，計劃要求具體工作，工作數量，考核標准
3.檢查各崗位每天的工作情況，檢查數量與質量
4.組織召開早會、周例會、月例會，了解團隊的推廣情況
5.管理競價後台，管控關鍵詞排名，調整關鍵詞出價，控制競價費用
6.分析網銷的各項數據，結合數據調整優化網銷工作
3、有沒有公司招聘網路營銷人員，工資待遇怎麼樣？
網路營銷公司很多，沒有具體的衡量標準的。但是可以從幾方面去選擇：
1、有做了很多精明案例的
2、案例都是可以驗證方法的
3、只做網路營銷的，沒有做其他的
4、做的比較久的。
4、網路推廣專員是做什麼的，我看到許多企業都在招這方面的人員
網路推廣顧名思義，就是在網路上推廣你的產品公司或其他，淺顯的說就是在網上打廣告。每天的工作基本就是注冊網站發布信息、刷新信息、發帖等等。主要如下：
負責企業的網路營銷工作，在網路營銷經理的領導下，完成企業的網路營銷宣傳任務；
運用網路營銷的各種方法，實現企業指定的網路推廣工作；
掌握搜索引擎優化、交換鏈接、網站檢測、郵件群發、客戶端信息群發。
5、如何招到優秀的網路銷售人員?
1、首先是一個好的招聘渠道，這個非常重要，提前就要判斷此網站的專業性；
2、找到了好的渠道，下面就需要人才審核方面的；
1）初步判斷：做好銷售招聘的前期規劃：要通過公司的發展狀況、產品、行業來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什麼樣的人來做銷售，是需要富有專業知識的，還是需要表達能力強的？有了目標與規劃，再去找合適的人才就能事半功倍。
2）篩選簡歷：在網路招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意願是否強烈等。此外，HR不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。
3）心態：面試官的心態在整個面試過程中佔主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態。現在的招聘領域，信息高度發達，招聘會、招聘雜志、網路招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。
6、網上好多公司招聘網路銷售
網路銷售和電話銷售差不多，無非是銷售途徑稍有變化。因為人員流動性大，所以很多公司都是長期掛著招聘，至於是不是騙人的，就需要你查查公司信息，公司業務方向，公司的工商注冊資料什麼的。。
7、請問一下大家，網上招聘的那種網路營銷靠譜嗎？
找描述來看，應該是真的，不過網上也有很多招聘這種的是有一定的水分的，甚至有的就是騙子，需要自己來辨別。不過你說的這種，建議是和西餐廳簽訂勞動合同，要不然如果一個月沒有成績的話，還是有點擔心不會支付工資。
基本上這類的工作就是吃提成，給公司帶來的生意越多，工資也會越高。如果真的是沒什麼類似的經驗，還是不要輕易的嘗試，不過是可以邊做別的工作邊嘗試的。