1、網路營銷人員如何提成比較合適
你好，這個你可以根據網路訂單的營業額或者就是網站營銷人員做的工作的收錄點擊量還有就是排名等考慮。
2、廣告公司做網路營銷的員工工資和提成怎麼給？
廣告公司做網路營銷的員工工資和提成可以通過現金的形式也可以通過銀行轉賬的形式，在雙方約定的時間內進行發放。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3、做網路銷售,經理讓寫個人銷售提成的工資方案,請問正常提成寫多少算合理了
提成要求在%10-%20之間就行。底薪1000-1500之間。
這樣寫就行了，我這邊也是這么走的。
你目前的處境可以適當的讓你老闆多給一些。
4、求一個網路營銷業務的管理制度和提成制度
XXX公司工資制度方案
第一章 總 則
第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特製定本方案。
第二章 指導思想的原則
第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。
第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配製度。
第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第三章 年薪制
第六條 適用范圍。
1. 公司董事長、總經理；
2. 下屬法人企業總經理；
3. 董事、副總經理是否適用，由董事會決定。
第七條 工資模式。
公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經營利潤×提成比例）
1. 基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計後核算。
5、4S店網路銷售員工資到底該該怎麼算的?有沒有提成?
4S網路推廣一般工作內容就是獲取銷售線索，怎麼獲取更多的銷售線索呢？
垂直媒體網站維護，例如汽車之家、易車網這些垂直媒體。他們有汽車經銷商的會員平台，網路推廣做的主要是更新網站車型報價、更新平台新聞、獲得更多曝光，產生更多線索。
地方性網路宣傳，本地著名的汽車網站，就拿寶雞地區來說吧：寶雞車網、寶雞車友會、寶雞車友俱樂部，這些是必須宣傳的地方，還有就是地方性的論壇了。
自媒體，例如微博、微信公眾平台、QQ群這些。
我一個朋友就是在我們這負責網銷線上宣傳工作的，他的工資提成是：底薪+提成+話補+社保等等。
那麼提成都是那些構成呢？一般情況：獲取的線索數量*線索單價+發布的文章量*單價+成交數量*單擊+其他例如廠家的獎金。
一般現在所有的汽車廠家都會考核這些的。可能要完成廠家每月的任務。按照廠家的考核，完成相應的項目，每個汽車廠家的考核內容也不太一樣的。
6、網路營銷效果有了，你們的提成又是怎麼算的
?
7、網路銷售提成問題 求解答
對銷售人員要以底薪＋銷售額提成為主，不能搞固定薪資或者利潤分配製度。
標准件類，可以參照電子類行業提成比例，底薪＋銷售回款的2～3％。底薪，按照當地最低工資標准，加上一定的其他福利。
售價方面，公司要有個底價給網銷人員，底價之上的銷售訂單，可以拿超額提成。