網路推廣日常工作考核

1、網路推廣的職位怎麼考核？

主要是通過數據，來考核。一個是他每天的工作量，周累積的工作量，月的。再一個是數據的比較，比如你們網站的目標是什麼？如果是關鍵詞百度排名，就要把現在的排名記錄下來，然後看一周的，每個月的。一般三個月到半年會有一個結果出來。還有一個就是成交量的考核。這就看網路推廣的效果了。這些都可以通過數據來表現出來。當然具體考核表要根據你們公司的情況來做。可以先做一個簡單一點的表，後面在慢慢調整，只要有記錄就好辦。

2、網路推廣團隊應該如何建立和考核？

首先建立一個團隊之前要明確你的推廣目的，或者說你們這個團隊的任務是什麼，然後才有人員配置的考慮，打個比方說，之前有個團隊配置是這樣的：sem一名 seo兩名名 編輯一名 美工一名 技術一名 數據遠一名 外鏈友鏈一名 還有sns平台一名。
現在的網路推廣有付費和免費推廣兩個大的方面，兩者互相扶持才能更全面的操作。換句話說，你可以先明確一下你的推廣進度來制定人員編排，比如要求一個月內uv pv達到多少，轉化達到多少，那麼你就要合理分配一下，比如競價能帶來多少，外鏈能有多少，sns活動能有多少，還要充分考慮各個平台的不同特點和時間因素，還有你人員本身的素質等等因素。
發多少信息，要根據你的推廣目的制定，制定的同事考慮一些客觀因素，前期可以數量多一些，給他一段緩沖時間後。數據分析，不斷調整。
沒有一成不變的成功之道，在你操作的過程中，不斷分析，改正，提升才是王道

3、請問專業大俠網路營銷推廣人員每天工作到底應該怎麼做，可以說的詳細點？

企業做網路營銷推廣已經很正常了，然而對於大多數企業，因為是新接觸網路營銷，所以員工要做哪些工作、怎樣考核結果卻並不清楚。我今天就給大家做簡單介紹。

網路營銷推廣人員每天要做哪些事呢？一般來說定多少工作量才比較合適，對於大多數企業是沒有概念的。我們看看常規網路公司怎麼做的。

醫療編輯人員：對於醫療類正常情況下8小時應該更新30篇以上高度偽原創。

企業推廣人員：純推廣人員一天發布信息300+，部分人員可達到500。

新媒體、自媒體：5－8篇文章的撰寫和發布。

我們一般通過基礎的3個類型從業人員的工作量給大家做了直觀介紹，對於這樣的工作量可以完成嗎？答案是肯定的。如果完成不了，企業可以考慮換人了。

問題的關鍵是大多數中小企業可能不會給每個崗位都配備人員，那麼怎麼去衡量工作量呢？我將會在免費網路營銷群里給大家分享，網路營銷推廣人員日常工作安排。

官網：3篇文章，不低於10條有效外鏈。

博客：3個博客以上，博客每天有更新。（包括QQ空間）

論壇：行業論壇和地方論壇分別不低於3個，每星期有原創、每天有回帖。（包含貼吧）

問答：百度知道、搜狗問問、360問答、知乎等，每天不低於10條。

文庫：常用文庫平台，每天1 個。

QQ群：不低於3個群，交流不低於10分鍾。（微信群同理）

微博：不低於8條微博（QQ空間說說、微信朋友圈可同步）

自媒體平台：每天有更新。（公眾號、今日頭條等）

網路營銷推廣人員以上工作為必做工作，附加工作包括視頻（短視頻）、B2B平台等。當然對於營銷推廣的數據統計、效果等進行相關工作調整不可少。

對於每個企業來說，因為自身的產品和用戶群不同，所以網路推廣工作即使把這些平台做到位了，效果也並不相同。怎樣考核是問題關鍵。澤攀認為有以下幾點。

一、基本的考核標准：內容沒有被刪除、被百度收錄。網路推廣大多是建立在第三方平台，內容不被刪除是第一位，再就是被百度收錄（有可能被用戶看到）

二、升級版考核標准：有排名、有流量。發布的內容百度有排名，各自媒體平台上被平台推薦。當然最後的瀏覽量如何，流量是大家關心的問題。

三、最終目的：轉化。多少人加聯系方式了，多少人咨詢了，多少人成交了。對於大多數推廣人員這個階段暫時不做考慮。

每個企業有不同的營銷目的，所以考核的標准也不一樣，澤攀建議企業根據自己的實際情況進行考核，而上面的三種考核方式就是比較好的遞進方式。

對於企業來說，網路推廣人員的工作量有多少呢？對於營銷推廣人員，你們在公司里每天有做哪些工作呢？歡迎一起交流！

4、一般網路營銷是如何進行績效考核的？

SEM、SEO、網路推廣等網路營銷工作崗位，都是網路營銷的重要環節，但畢竟不是銷售，一般不負責最後的成交環節。主要屬於銷售的前端，類似於市場宣傳
和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標，同時將一些專業的技能和表現作為重要考核指標。
這里以百度推廣（SEM）為例的考核指標，應當主要包括：
1、點擊量——泛義客戶到訪。
一般而言，用戶只要願意點擊鏈接，就是對產品和服務有一定興趣的人群，可以算作泛義客戶到訪。
2、咨詢量——反映有效客戶到訪的指標之一。
用戶願意進行咨詢，一般意義而言，就是有一定的購買意願，是有效的潛在客戶群體。
3、咨詢率——用戶反響。
影響咨詢率的因素很多，首先是泛義客戶群中有效客戶的比例，這跟營銷人員選擇關鍵詞、投放策略、頁面設計效果有關，也就是SEM人員自身專業水平的一個體現。
4、平均對話成本——反映有效客戶到訪的指標之一。
到訪的客戶質量越低，平均對話成本就相應的越高；到訪的客戶質量越高，平均對話成本就越低。但是這個指標不可能無限降低，還有可能因為競爭對手抬高出價而不斷升高。所以企業應該正確客觀的對待這一指標，根據實際情況調整考核指標的參照數值。建議採用不高於一
定水平為主要考核指標，如果賬戶表現優秀應該給予一定獎勵。
註：根據行業不同網路營銷投入的成本可高可低，產品和服務的價格也可高可低，長期而言會伴隨這市場自身的規律在變化。所以可以作為一個硬性指標來考核網路營銷工作人員。

5、請各位高手支招：網路推廣工作如何考核

?

6、網路推廣在公司怎樣計算考核，業績，提成

個人認為還是以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章數量、信息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。

7、今天我面試了個網路推廣的工作 那個公司說要考核3天 我怎樣才能通過呢

看你做哪方面的推廣咯，應該每個公司都有一個指標參考的吧。加油！

8、網路推廣都有什麼短期考核指標?

網路營銷是一門實踐性比較強的學科，從專業角度講，網路營銷所涵蓋的內容包括網路平台搭建（網路營銷的基礎）網路公關傳播（網路軟文傳播、BBS營銷、博客營銷、微博營銷、網路危機處理、網路路演等）網路動漫傳播(flash商業廣告短片、flash廣告優秀、圖片營銷等）EDM營銷、網路廣告、電子商務營銷等。

作為短期考核指標應該從以上每個知識點所涵蓋的內容去展開
1、網站：獨立IP流量、PV流量、PR值提升、轉化率（網站留言數量、最終訂單轉化）
2、搜索引擎：網站相關關鍵詞在百度、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、網路信息覆蓋數量：BBS、博客、SNS網站等
4、網路事件策劃頻率：網路品牌影響力
5、網路曝光率提升：網路廣告

以上僅供參考！