1、我在公司上班做下網路推廣和設計，老闆讓我每天發發布一下產品信息和推廣，設計工作那些很少做，工作基本
放心，光這些網路推廣工作，就已經值了。不會因為不值而老闆去炒你的。
2、如何在網路上推廣我的平面設計業務？
很多方法啊。象我們常用的：QQ群推廣，博客推廣，問答推廣，百科推廣回，微博推廣，論壇推廣，答口碑推廣，分類信息推廣，郵件推廣等等推廣方式。
或者去 推一把論壇，站長類的平台學學別人的推廣經驗與方法，不錯的交流學習空間，或許對自己的推廣有很大幫助。。。
3、我是做室內設計的怎麼可以更好的在網路上推廣我的公司
首先建議你找人做個公司的小網站。然後微信公眾號，微博注冊好，在朋友圈裡推送。再然後可以在百度推廣，搜狗推廣上做一些SEO的推廣排名。
4、廣告設計行業適不適合在網上做一些推廣呢？
廣告類的網站也是很需要在網上做一些推廣的，比如公司的話可以做一個展示網站，把自己的作品啊，成功案例等等都展示給別人看，客戶也比較信任。也可以做一些設計知識類的展示，或者工作中的經驗總結等等，都是可以當做自己的推廣的項目的。可以參考一下深圳天際廣告設計網站的。
5、我們是包裝設計公司請問做哪種網路推廣更好！
其實包裝設計類的公司地域限制比較強，可以做地域關鍵詞SEO排名。
也可以做付費推廣和SEO結合，這樣會比較穩妥，客戶會越來越多的。
6、【請教】小廣告公司如何做網路推廣
呵呵，倒是想起了創業的時候~~主要看了一下設計類的公司，從我原來的操作經驗上看
1、設計的老客戶，客戶維系，可以給他們定期的edm，哪怕是沒有合作的也要讓他們知道在成長
2、設計論壇的名氣威望，比如說紅動中國之類的，需要不斷去維護，在專業領域建立一個形象
3、關鍵詞的搜索，設計的公司多數不注重這方面，競價卻做的很多，比如說搜索封面設計出來很多信息，但是如果可以從媒體的較多做一些報道，比如說說說貴司對VI設計的簡介，當客戶搜索公司名稱或者搜索相應業務關鍵詞的時候能夠配合出現，公司的公信力就更強了
如果需要進一步溝通可以百度M我
7、網路推廣運營團隊如何合理設計薪酬制度
1、編輯：
編輯人員對內負責網站日常內容的更新，對外負責宣傳內容的發布，通常編輯人員每天1-2篇原創內容加上2-3篇偽原創內容的編寫然後發布到各個平台，這樣的工作量基本是飽和的，但是編輯的熟練程度會決定內容產出的數量和質量，建議您可以參考上面的數據先測試一下，看看您團隊的編輯日產出量最飽和的狀態下是幾篇，然後確定一個合理的日文章數量。對於編輯人員的考核：一是考核月度文章數量，二是獎勵文章帶來的流量(閱讀量)。流量獎勵您可以定一個標准，比如：文章閱讀量達到500-1000獎勵50-100元，1000-3000獎勵200元，3000到5000獎勵300元，因為行業不同流量有可能有大有小，建議您參考您網站月度的平均流量來設定，但是一定要有最高封頂，獎勵金額也是根據您自己的實際情況來設定的，給您的數據僅僅是參考。
2、推廣：
推廣人員的考核會比較簡單，直接考核流量數量和質量。每月公司業績目標定下之後，根據業績目標分解出流量目標，比如完成100萬業績需要10萬的精準流量才能達成，那麼推廣人員的考核就是10萬IP，然後再分解到每一周，監控好每周的任務。
推廣人員的獎勵可以直接按照業績提成獎勵，比如公司給業務員成交一個客戶10%的提成，那麼凡是從網路來的客戶業務員可以只拿7%，剩下3%是分給網路團隊的，那麼推廣人員可以拿網路業績的1%(提成比例要根據您自己的業務情況來定，以上數據僅供參考)
3、客服：
客服人員的考核和推廣人員相似，同樣是根據公司業績目標算出線索目標，如：100萬業績需要10IP流量，需要1000個有效線索，那麼客服的考核目標就是有效線索數量和質量，獎勵同樣是按業績獎勵，可以在分給網路運營團隊的總業績裡面拿出0.5%或者1%給到客服獎勵。
4、美工/程序：
美工的工作量是和推廣、編輯息息相關的，美工的考核就是當推廣和編輯需要圖片是能夠及時的輔助完成所需的圖片物料，獎勵也是從團隊總提成裡面分一些給美工，具體分多少這需要領導觀察美工日常工作的飽和度和出圖的質量度，沒有絕對的標准，原則就是讓美工也能體會到網路部的業績好與壞和自己的工作是分不開的，自己出的活好，網路業績高，提成也自然會高，這樣美工工作起來會比較積極。
8、服裝設計工作室怎麼做網路推廣
這個問題可以分兩層意義來解說：
一，推廣服裝設計工作室
這一層面，說的是推廣這個店，只要把店的口碑推廣出去就可以了，不需要花太多的時間去做太多的信息，只要在網路上能搜索到此工作室即可。
二，服裝設計工作室中的網路推廣
這個層面，說明的是整體的運營，也就是從口碑、店鋪、網路運營等同時上線推廣；它不光指的是店鋪的推廣，網路信息數量，訂單，以及網路市場的長久發展策略。
這是需要一個團隊，建議請一些專業的人員進行操作，會對工作室會更有利。