網路推廣員面試奇葩問題

1、面試中的奇葩問題如何回答

在找工作的道路上，有一撥人就像一道道關卡橫在你面前，能否順利通關，取決於你和他們的溝通和交流是否順利，並且拍板權還在他們手中。這撥人有一個共同的名字：面試官。在人海茫茫的面試中，不按套路出牌的面試官坑苦了不少求職新人。
你有女朋友嗎?
去年7月，小劉從外省高校畢業回到台州。一年下來，盡管經歷了不少企業的面試，但對於如何回答面試官的問題，心裡依舊沒譜。
今年8月，小劉去臨海一家建材公司應聘文宣職位。前半部分的常規面試，小劉自我感覺不錯。但當面試官翻看他的簡歷時，問題來了。
「主管用漫不經心的語氣問了我一句，你有女朋友嗎?」小劉說，當時心裡就咯噔一下，不知道該怎麼回答。主管卻一臉微笑地看著他。
最終，小劉如實回答「沒有」。「面試結束後，他們讓我回家等消息，潛台詞就是沒戲了。」事後，小劉特意找到那位主管，詢問這個問題有沒有什麼內涵。
對方給出的理由，讓小劉內心有些崩潰。原來，在小劉的簡歷上寫著參加過大學一些社團，組織過文藝晚會，按理說人際交往能力很強，可是為什麼大學四年連一個女朋友都沒有，是不是從一個側面反映出簡歷摻了水分。
巧的是，小劉的一個朋友在應聘杭州一家互聯網金融公司時，也被問到了這個問題。
他朋友的回答是「有」，並且已經談了三年多。面試官直言，公司正處在起步階段，需要員工一起努力，有女朋友可能會分散精力，建議他換個公司。
「我只想問一句，我該不該有個女朋友?」小劉表示很無奈。
不按套路出牌的面試官還真不少
今年3月，張小姐去黃岩一家塑料廠應聘出口外貿的職位，花了兩天時間，精心准備了一篇英文版的自我介紹。
「沒等我說兩句，考官就說用英語講個笑話。」原本計劃「背誦」個人簡介的張小姐感覺自己的節奏一瞬間就被打亂了，磕磕巴巴地用英語講了個笑話，「臉都紅了，別說發音，連一句完整的話都說不流利，一個一個地往外蹦單詞。」
去杭州應聘的小吳也遇到了這樣的事情。面試官的問題很簡單，「如果我現在要求你跑去六和塔，你會去嗎?」問題是面試的地方距離六和塔有幾十里路。
有位應聘者直接回了句：「我會去，但我從這個門出去，就不回來了。」
網友吐槽的面試奇葩問題
網友「犀利哥」：土木工程畢業，在面試房地產公司時，被問銀行存款還夠花多長時間，「你對我的存款很感興趣嗎?你的愛好是打劫嗎?」
網友「貓咪抑鬱了」：環境專業，面試天然氣公司銷售人員時，被問會不會打籃球，打什麼位置，水平怎麼樣，「跟我應聘的職位有半毛錢關系。」
網友「小甜心」：旅遊管理畢業，應聘旅行社導游，被問愛不愛購物，「我只想知道你能發給我多少工資。」
網友「離開地球」：行政管理，應聘公司文員，被問為什麼一直沒找到工作，「怪我嘍。」

2、網路推廣人員面試問那些問題啊求大俠賜教啊

其實每個面試官都會有自己不同的問話習慣，你只需要掌握了基本的網路推廣方法其實就足夠，對方不錄用你，可能並不是因為你的能力原因，還有你的性格、你的價值取向跟對方不符合等原因。如果從技術的角度，我一般會問下面一些流程：
1、自我介紹。
2、之前工作的主要內容有哪些？
3、之前工作的網路推廣效果怎麼樣？
4、之前工作的團隊是怎麼樣分配工作的？
5、談一下你自己對網路推廣的認識和看法。
差不多通過上面的內容我就能夠了解到你目前所掌握的一些網路推廣的技能，和你對這個崗位的理解。

3、本人做網路推廣的，離開上一家公司，這兩天我面試，遇到兩個面試官，

1、以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章數量、信息數量。這樣起不到激勵員工、提高業績的，只能增加成本。這肯定不是企業想要的結果。
2、發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，保量就保不了質。
3、還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月100個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
4、也可以將網路渠道最終銷售額的%多少做為考核標准。

4、你們在面試的時候遇到過什麼奇葩問題？

在面試的時候可能會遇到過各種奇葩問題。下面羅勒建築獵頭就來分享一個轉自網路的回答，這種現象不是個例，可能並沒有做的如此明顯。

幾年前剛找工作的時候，那時候年輕，脾氣也暴，沒什麼社會規矩

有一個公司去面試，面試過程相當糟心，就是人事和面試官擺明了臉色瞧不起我，處處針鋒相對，各種嘲諷。但那時候還是忍了下來。可是後來面試官當著我的面把簡歷扔進了垃圾桶
那時候我正起身要走，看見這個場景，就跟被打了一個耳光似的
就又坐下了，面試官還不耐煩看著我問還有什麼事？

我平靜地看著他說，如果我進了你們這公司，咱倆就是同事，如果沒進這個公司，那咱們也是同行。你說話做事可以客氣一點
面試官說，經過評估，你沒有達到我們公司的要求。
我一拍桌子起身指著他吼，不要我你他媽還敢這么跟我說話！
他被嚇得一哆嗦。說你想幹嘛？
我說，要麼一開始我怎麼把簡歷給你的你怎麼給我，要麼我就把垃圾桶扣你頭上。

他愣住了，人事是一個女的，在旁邊說，你怎麼這樣。我沒管，就瞪著他。後來他慫了，把我的簡歷從垃圾桶里撿起來遞給我了。
最後我拿著簡歷最後瞪了他一眼就走了

–
我實在是沒法想像，如果是對求職者都是這種態度，他們對自己的員工是什麼樣的。

這是HR的專業問題，一位有職業素養的HR是不會做出這樣的事情的。

羅勒建築獵頭希望每一位面試的求職者都能夠被尊重。

5、我剛自學網路營銷沒幾天，找到一份網路推廣的工作，請問針對我這樣的新人面試官一般會提什麼問題？

來我這面試的最後都要通過我這一關，現在來的最多的就是SEM，一般簡歷都寫會幾大搜索引擎的競價賬戶等等。推廣SEO 營銷SEM，但是好多人現在混攪的是單純的SEM，一上來就那競價賬戶說事。讓你通過什麼渠道去推廣，外鏈，博客，分類信息，微信群Q群，朋友圈等。還有H5.站點的話多了，先不管你的代碼能力，各站長平台，最基本的Tittle.Keywords.Description.sitemap.robots得設置。加油，自個努力吧，加油！

6、如何面對面試時的奇葩問題？

前兩天和朋友聊天，他跟我說了一段他們公司招聘的趣事

一個名校本科剛畢業的妹紙面試他們公司的市場助理一職，面試過程一切順利，到最後，面試官問了妹紙一個問題：

交過男朋友嗎？

妹紙如實回答沒有

就這一句沒有，就讓她失去了對這一職位的競爭

我問我朋友為什麼，他說沒交過男朋友，就證明了她在處理人際關繫上不成熟，沒經驗，很有可能應付不了市場助理這一職位

我聽後豁然開朗，茅塞頓開，並朝他打了個嗝，表示對他奇葩理論的不屑

其實在面試中，像這種奇葩問題真是屢見不鮮了

我以前在公司也做過面試官，主要面試ui設計，由於做ui設計的女生比較多，所以我問的問題也相對還算正常，比如

早晨吃的什麼？

為什麼穿今天這身衣服？

星期天柏油路上被壓扁的人在想什麼？哦對了，這是首我今天無意間聽到的一首歌

喜歡什麼樣的男生？

你覺得我怎麼樣？

我們交往好嗎？

後來不知道為什麼老大就不讓我面試別人了，我就變成寫公眾號的了，奇怪

再看看別人家公司的奇葩問題，我更覺得我當年簡直就是hr屆的清流啊！

作為一個資深的被開除的hr，枕頭君今天就來給大家講講當你碰到奇葩面試題，該如何應付

如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢?

我：擦！擦你妹啊！

用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個資料庫

我：我沒有侄子

蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入

我：請成熟點

你的大腦是什麼顏色的

我：黃色

你會是哪種樹

我：你才是樹！你全家都是樹！

把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什麼標題

我：一個帥字貫穿一生

當然也不是你去的每家公司都會碰上奇葩hr和奇葩問題，那麼碰到普通問題你又該如何應對呢？

我將通過一組漫畫來為您排憂解難

很有禮貌

機智

應屆生最好的解釋

反問

巧妙地躲過hr的正面問題

公平

用實際行動詮釋考官問題

好的飯量證明了強健的體魄！

單純是十分優秀的品質

以上扯淡完畢

以下為正經內容，足足有好幾行！

當你面試的時候很有可能會碰到十分奇葩的問題，其實這種問題沒有絕對意義上的准確答案，也並不是考官想為難你，他們只是想從你回答這個問題的過程中考察出你邏輯思維能力，隨機應變的能力以及知識的涉獵程度

所以如果你碰到了，不用緊張，盡可能的展示出你的思路就ok啦

謹以此篇文章獻給還沒面試過或即將面試的你們！

至於你們是按照文章上半部分回答還是下半部分回答，隨你們便！

另外，以上奇葩問題均出自各大名企真實面試題庫

7、網路推廣專員面試要注意什麼？

網路推廣專員，在如今互聯網高速發展的今天，已經是門檻很低的崗位了，操作起來也很方便，但是並不是所有人適合做網路推廣。在面試的需要注意如下幾點：
1、明白網路推廣的職責，就是利用網路將信息、廣告等適時的展現在對的人面前，獲得關注、點擊、直到購買。
2、網路推廣，不要只會基本操作，要有自己的思路。做網路推廣，需要做活，有方法，並且能夠結合時事熱點，讓人去關注。不要淪為操作的機器，機械式的發布內容，每天就是發布內容，發布廣告。
3、要明確考核的內容，網路推廣一般是與企業的銷售起來做的。你不會直接參與與客戶直接對接，只是推廣，所以考核起來不是那麼明確，因此需要與面試者了解清楚，這個崗位的考核情況，在公司的哪個部位。
4、網路推廣，並且要有自己的案例，現在企業都想招有工作經歷的。
5、網路推廣，在公司有多少人在做，這可以放映出企業的重視度。

8、網路推廣面試一般都會問什麼

工作資歷：這方面是面試者很看重的，畢竟沒有公司希望招來新員工培養。

工作案例：案例是最能說明能力的。

離職原因：很多HR會關注這個問題，因為本身互聯網行業人員流動性比較大，所以，HR希望招穩定一些的。

薪資：這個需要自己對自己進行定位。

入職時間：這個對於急招人才的是非常重要的。

9、網路推廣專員面試要注意什麼

網路推廣專員，在如今互聯網高速發展的今天，已經是門檻很低的崗位了，操作起來也很方便，但是並不是所有人適合做網路推廣。在面試的需要注意如下幾點：
1、明白網路推廣的職責，就是利用網路將信息、廣告等適時的展現在對的人面前，獲得關注、點擊、直到購買。
2、網路推廣，不要只會基本操作，要有自己的思路。做網路推廣，需要做活，有方法，並且能夠結合時事熱點，讓人去關注。不要淪為操作的機器，機械式的發布內容，每天就是發布內容，發布廣告。
3、要明確考核的內容，網路推廣一般是與企業的銷售起來做的。你不會直接參與與客戶直接對接，只是推廣，所以考核起來不是那麼明確，因此需要與面試者了解清楚，這個崗位的考核情況，在公司的哪個部位。
4、網路推廣，並且要有自己的案例，現在企業都想招有工作經歷的。
5、網路推廣，在公司有多少人在做，這可以放映出企業的重視度。