1、競價外包靠譜不？競價外包是個人好還是公司好？
想把競價託管給外包公司的，一定要擦亮眼睛明辨這幾點，切記！
競價行業，入行易，做好難。
容易到只需招幾個才在競價培訓班學了兩個月的學生，再招幾十名能說會道的業務銷售高手就能開起一
家表面高大上的網路公司。
於是不明真相的客戶，看到公司有那麼多員工，那麼大辦公面積，輕易銷售員的一番說辭，就自以為公
司很有實力。
結果都是花了幾萬元服務費後，不僅又多浪費了至少幾十萬廣告費，還耽誤了更多時間，讓企業錯失了
更多機會。更有甚者，客戶交完錢後直接沒人搭理了，想讓對接的和具體操作的人員回個消息比登天還
難。
競價想做好，真的很難！在流量異常稀缺的今天，無論如何競價還是所有廣告投放選擇中最有效果，最
具性價比的首選。不然也不會有那麼多大企業燒錢做競價。
很多人聽到競價燒錢就覺得可怕，望而生畏。可沒人告訴你們的是燒錢帶來的結果是翻數倍，甚至數十
倍的回報。想一想很多企業每年，2000萬，5000萬，8000萬，……不斷快速上調的預算就知道做競價有
多賺錢了。
競價廣告渠道的有效性已無需質疑。但是大部分企業的失敗是選擇錯了進行投放操作的合作夥伴。
就好比你花幾十億買了一架飛機，你放心交給幾個沒有多少經驗的所謂飛行員進行操作嗎？
但在實際中，大部分企業選擇招幾個競價員，以為就能萬事大吉，從此也能分得一杯羹了。
結果更多的是到最後得出個結論，做競價也沒卵用。
然後還有些不甘心的老闆選擇不停的招競價新人，高手進來，然而結果還只是多浪費了錢。
所有外行，甚至競價學員都不知的是，競價是一項系統性的工程。一項工程的成功必然涉及到多個環節
。
而競價的成功需要運營，策劃，設計，程序，競價員，客服，銷售多個崗位的專業緊密配合。
運營要有全局戰略，要有成熟運營的項目，有能以結果為導向。
策劃更要有豐富經驗，要文筆好，還要懂心理學，最好做過市場營銷，企業管理。
設計是呈現給客戶的第一視覺，最少要有三年經驗，設計要高大上，要懂客戶心理。
程序要設計的高效，簡潔，互動性強，保證推廣過程中不掛掉，不出現bug，不被攻擊。
競價員要用盡一切手段將廣告呈現給最精準的客戶群體，同時還要降低成本。更要控制客戶質量。
客服要做好專業，積極，熱情的解答，以獲取更多客戶線索，轉交給銷售。
2、sem競價外包多少錢
一看問題兄弟就是被坑過。競價外包費用的話呢根據你賬戶的大小、那如果提出這個問題的我覺得您的賬戶不大、你可以去搜下江西星鮮網路、他們挺懂的
3、競價外包公司怎麼選擇？
現在競價託管公司很多，如何選到一個適合自己的呢?一般我們會重點關注一下以下幾點。
1、公司實力(包括但不限於企業資質、公司地點、規模等考察因素)
2、是否有成功的案例
競價託管公司運營過的行業、賬戶有多少，幫助用戶達到了怎樣的營銷目標?
3、在運營的過程中是否有詳細的賬戶分析內容和時間節點上的數據匯報
4、運營公司和操作人員要懂得網路營銷，能更好的操作賬戶。
5、競價操作技術
了解賬戶的基本結構，精通競價後台的所有功能，了解搜索引擎。
6、強烈的責任感
有強烈的責任感才會有好的服務
如果您對自己目前的推廣現狀不滿意的話，我們將是你正確的選擇。
4、有沒有找過sem外包公司的啊？哪家比較靠譜？
公司合作的北京和田文化，有七年的sem行業經驗
5、機械行業怎麼更好的做百度競價
先做一個很好的營銷型網站，其次選好要推廣的產品關鍵詞，搭建一個很好的賬戶結構，你可以問具體一點
6、機械設備行業做百度竟價推廣，一年大約要多少錢？
百度競價都是預充值的，具體一年消費多少錢可以根據自身的情況來設置預算的！現在推廣後台日消費封頂費用是50，但是一般客戶都是每天現在100-200的預算吧，這么算下來一年36000-72000左右的推廣費用
這個封頂預算在退關後台可以設置，要取決於公司的預算、關鍵詞的數量和競爭度、廣告投放的區域以及網站自身情況
競價是預充值的船小好調頭，後面推廣效果不理想了，可以隨時終止投放的！首次開戶每個地方代理不太一樣，預充值最低5000或者10000，服務費也因代理商而異！
7、SEM是什麼意思？有做外包的嗎
S
8、又做機械行業百度競價的朋友嗎？你們一天的預算大概是多少
一天300元左右
9、SEM競價託管有什麼好處
做競價託管有什麼好處呢？
一、專業的服務團隊
一個優質競價管理團隊。對企業的賬戶負責，企業的效果負責。專業的競價團隊，在對企業進行賬戶管控時，都會制定出更加合理的優化方案和推廣計劃，深層次挖掘更多精準的意向客戶，把控競價推廣中每一分錢的流向，減少資金浪費。
二、一對一，更專業
對每一個項目都有專人進行把控，首先是從六個方面注意細致分析，前期都會對公司的目標人群、產品等進行詳細分析，制定出優化方案和推廣計劃，然後確保方案的有效執行，讓企業花最少的錢達到更好的效果。
三、減少成本支出
在百度競價推廣時，公司都會考慮一個成本支出，是將賬戶交給託管公司劃算還是招聘一個競價員劃算？現在招一個競價員就需要5K左右，還不算提成和補助。其次，對於一名競價員來說，是直接管控公司的錢，公司放心將賬戶交給一個能力不足的人嗎？而能力是否又直接與工資掛鉤呢？
所以，企業與其不計成本的進行招聘專員，或耗費較長周期來進行人才培養，還不如將賬戶交給厚昌網路這樣專業的管理公司進行操控，可以在短時間使公司進入盈利狀態。