SEM架構師

1、網路營銷工程師是做什麼的，女生學好么

網路營銷工程師其實也叫做網路營銷師，主要就是負責公司網路營銷的。
其實網路營銷具體干什麼，我這么和你說，網路營銷雖然和網路掛鉤，但是更多的是偏向市場方面的，也就是在網路上拓展公司的市場。比如網路推廣，網站的優化，百度競價這些等等，很多都屬於網路營銷的范疇，寫軟文是支持網路營銷推廣的基礎，還有很多內容，我也沒辦法發一一給你說明白，總之就是通過網路尋找市場達成銷售，不過更多的還是坐班，所以對女生來說應該還好，如果你不求特別累，特別多的錢的話，可以嘗試去接觸一下網路營銷，如果有什麼問題可以隨時私信我，希望能幫助你，望採納！

2、DSP和SEM哪個效果更好？

各有千秋，SEM適合做搜索關鍵字，DSP是圖片+視頻廣告，看文字廣告和看圖片廣告，感受是不同了，一段好的文字，可以讓人印象深刻，一幅好的廣告圖片或視頻素材不但能加深印象，品牌傳達也做到了，SEM有百度，搜狗和360，Dsp有傳漾，平方互動，新數等等幾家。

3、甲方的sem推廣和乙方的sem哪個發展前景更好

關於這個問題，入行的sem小白都想知道。今天給你一個詳細的介紹。首先得和小白解釋下什麼叫做甲方和乙方。所謂甲方就是為自己的產品服務，發展企業自身產品和品牌知名度的企業；而乙方是指為甲方提供產品推廣策略或服務的企業。說白了就是乙方是為甲方服務的！

那麼進入搜索引擎營銷領域，為了提升我們的專業技能，我們該如何作出合理職業選擇呢？深圳SEO網（http://xuesom.com）就以下三點來分享一些經驗：

一：規劃好在網路營銷領域的發展願景

做SEM搜索引擎營銷，其實不管在甲方還是乙方，都可以做出成績。但是區別就在於甲方重視技術深度，而乙方重視技術寬度。

意思就是說，甲方由於是單獨推廣自己的產品，那麼不管哪一種職能，就需要充分了解自己的產品優勢，在市場中的地位等，這樣就導致了對於SEM推廣來說需要不定期優化賬戶素材，通過網站數據分析，不斷制定更精準的營銷策略；

而乙方由於每個SEM優化師手上都至少有7-8個項目，那麼對於精細化優化賬戶顯然是不可能的，所以對於產品研究這塊比不上甲方公司的SEMer，但是由於各行業項目優化經驗豐富，所以專業性上會比甲方SEM優化師好很多。

通過以上兩點的講解，我們需要認識到，我們想要往SEM職能的技術上深造，成為專業的SEM，還是我們想要從了解產品開始，從SEM做到整個網路營銷運營的位置上。

二：了解自身更喜歡怎樣的工作模式

在甲方的工作氛圍大致是工作壓力相對大，但是工作任務並不繁重，每天需要面對領導們的層層監督，並且要及時作出反饋，不斷優化提升企業產品價值；

在乙方的工作氛圍大致是工資壓力相對小，但是工作任務非常繁重。每天除了一大堆項目數據和SEM方案需要去完善外，還需要面對各種客戶的層層刁難，如果客戶不滿意，可能要面臨失去客戶的風險，對於技術這塊就需要更加專業和不斷提升的能力才能駕馭好手上的項目，其主要工作目標是開發客戶，維護客戶。

所以這塊就要看自己是喜歡重產品的甲方公司，還是重技術的乙方公司了，選擇一個自己喜歡的工作氛圍，比什麼都重要。

三：決定走技術路線還是走管理路線

你是喜歡就一門技術做到專業級別呢？還是喜歡了解網路營銷的各個技術，然後發展自己全局統籌運營的能力呢？其實並不是每個人都喜歡做管理的，可能覺得要操心的事情太多了，不想讓自己那麼累，所以會選擇專心做技術；也有人喜歡做管理，喜歡掌控全局的感覺，那麼做管理就再合適不過了。

通過以上三點可以看出做SEM搜索引擎營銷選擇甲方好，還是乙方好？並沒有定論，關鍵是看個人喜歡怎樣的發展路線了！

4、互聯網行業哪個職位比較有前途

在產品、技術、設計、運營、市場和職能幾大類中選擇適合你的。建議剛畢業的普通大學生，盡量進那些互聯網+傳統行業的公司，因為這就是未來！未來將很少有純互聯網技術公司，也很少有純粹的傳統行業，互聯網必定融合和改變幾乎所有的行業！

產品類職位

產品類職位薪酬前景

產品類職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期，其幅度要比其他類職位高出很多，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類職位。也正是因為「平均」，相應的，後期增長稍顯「疲態」。

職業分類：產品助理、產品經理、網頁產品經理、移動產品經理、數據產品經理、電商產品經理、商業產品經理、硬體產品經理、VR產品經理、金融產品經理........

職業現狀：近幾年最被熱捧的職位，李開復說它是CEO的學前班，最有代表性的人物是喬布斯和張小龍。產品經理這個職位確實很重要，產品每次迭代是什麼樣很大程度上都是產品經理決定的！但是市場上絕大多數產品經理都是不稱職的，不乏濫竽充數之輩，但是這也和這個職業剛出現不久有很大關系。

工作內容：職責范圍貫穿產品整個生命周期，任何崗位的工作你都需要懂一點。最核心的職責就是規劃和設計產品並協調各方資源完成每個版本的迭代。大多數產品經理的工作內容基本上是畫原型、寫文檔、各種溝通和跪求、開會等。

未來發展：產品經理是一個對綜合能力要求比較高的職位，未來它也許會朝著更專業化的方向發展，需要更多的有某一行業經驗並且懂互聯網產品的產品經理。

晉升路線：產品專員→產品經理→產品總監/產品部經理→COO

適合人群：任何專業和崗位都可以，理工類更好，由互聯網其他崗位轉崗也很多。你不需要會寫代碼，但是要懂一些基本原理。不管你是內向還是外向都OK，只要你熱愛互聯網，擁有一個做出好產品的心，你都可以試試。

2.技術類職位

技術類職位薪酬前景

技術類職位在職業生涯前期的漲薪幅度略低於產品類職位，但是在後期仍然擁有巨大的上升潛力，在「10年以上」年資這個級別一舉突破了36K月薪的水平，為各類職位中最高。

職業分類：前端開發、後台開發、移動開發、硬體開發、測試、運維、DBA,每一類裡面也分很多工種。

職業現狀：技術類職位依然是大多數互聯網公司的主力軍，很多公司的研發人員都佔半數以上。與此同時，技術類職位是各階段薪資最高的工種。技術類職位是專業度較高的職業，除了大學對口專業輸出，市面上的培訓機構輸出也佔半壁江山，現階段培訓機構的人才越來越不受歡迎，只能靠偽造簡歷找工作！技術類崗位需求量還是相當大，不過大多數企業都喜歡有經驗技術好的工程師。程序員也是一個敢於自嘲的群體，網上流傳的所有不堪大部分還是自己說的，不過工作累和缺女朋友是真的，歡迎廣大女同胞關愛。

工作內容：開會、接需求、寫代碼、調bug、做測試基本就能概括程序員的工作內容。做運維的、DBA和搞硬體的可能有點區別，但也差不多套路。

未來發展：技術更新太快，程序員需要時刻保持學習新技術的熱情。程序開發越來越模塊化、標准化、組件化，未來基礎的代碼搬運工可能會被人工智慧淘汰，真正需要的還是有創造力的技術人員。

晉升路線：技術路線（初級→高級→架構師→專家）；管理路線（程序員→組長/主管→技術經理/項目經理→技術總監→CTO）

適合人群：計算機相關專業最佳，當然其他專業也行，只要你真心熱愛編程。技術類專業相互轉崗比較容易，跨行業轉崗門檻相對較高。做技術的，你要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和開發工具，你要對新技術保持熱情，不斷學習。

3.設計類職位

設計類職位薪酬前景

設計類職位的薪酬前景只能用「不溫不火」來形容，作為與「技術」相似，都需要很強專業性的職位，此類職位的薪酬前景並不十分令人滿意。職業生涯中前期，僅稍強於市場銷售和運營類職位，後期又大幅落後於後兩者。

職業分類：主要是UI設計、交互設計、視覺設計、用戶研究幾大類，當然還有細分。

職業現狀：設計類職位應該說在國內互聯網公司整體上重視度不夠，以前都是叫美工的，只是近些年才有設計師之稱。不重視可能是因為國內的互聯網產品設計大多都抄來抄去，沒有多少真正優質的東西，設計師們無法充分的發揮才智，理所當然薪資也提不上去。

工作內容：開會、接需求、畫圖、切圖。

未來發展：網頁和APP設計都已經成熟和標准化了，可以發揮的空間有限。不過隨著智能硬體和VR技術的發展，未來可能有更多的人機交互方式，這里有很多的發揮空間。

晉升路線：美工/設計師/用戶研究員→設計經理/主管→設計總監/專家

適合人群：美術和設計類專業最佳，其他也行，只要真心熱愛。設計和技術一樣，是有專業門檻的工種，轉行相對較難。做設計的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和設計軟體，比程序員強的是設計師業餘生活可能更豐富，因為這個群體更會享受生活。

4.市場銷售類職位

市場銷售類職位薪酬前景

和運營一樣，前期需度過很長一段「低薪事多」的「吃苦階段」，後期卻沒有運營那樣的增長潛力，不過也很不錯。

職業分類：策劃、營銷、推廣、銷售、廣告、品牌、公關、SEO、SEM等類別，也有細分，詳見拉勾網職位分類。

職業現狀：市場類職位不能算是新興職業，只是加了互聯網的外殼，實際很多工作技能的核心是差不多的。很多互聯網公司的相關職位都是面向傳統公司的職員開放的。

工作內容：和運營一樣，市場類工作也是多而龐雜，不同崗位和公司有不同側重，而且和運營有很多相通的地方，比如文案、策劃等。和運營不同的有公關、品牌、營銷、商務拓展、銷售等。

未來發展：市場類職位也是需要同時懂互聯網和垂直行業的復合型人才。市場類職位也屬於輔助性職位，它不會像運營一樣迎來爆點，會平穩增長。

晉升路線：專員→市場經理→市場總監→CMO

適合人群：市場營銷、電子商務類專業最佳，其他專業和崗位也OK，而且入行門檻相對較低。如果你喜歡與人打交道，就去做商務、銷售、公關等工作，如果你覺得自己點子多有創意，可以選擇做營銷、品牌、文案和策劃方面的工作。

5.職能類職位

職能類職位薪酬前景

職能類職位的「低薪事多」程度最高，不僅「應屆生」起薪低，而且「漲薪幅度」又小，在年資「3-5年」是薪酬水平還不過「萬元」。

職業分類：人力、行政、財務、法務等幾大類，有細分，詳見拉勾網職位分類。

職業現狀：和市場類一樣，也屬於傳統工種，可以和傳統行業相互轉換。

工作內容：人力資源就是發招聘信息、收簡歷、篩選簡歷、發面試通知、談薪資、員工福利和關懷等工作。行政指的是助理、前台和文秘等工作。財務就是管和錢相關的工作，有會計、出納、審計、稅務等。法務就是和法律事宜相關的工作，處理訴訟、專利方面的工作。

未來發展：其實不建議年輕人選擇這類工作，發展路子比較窄。因為基礎的工作將來很容易被人工智慧替代，而高端的工作需要高學歷和豐富的經驗，這不是一般人可以有的！

晉升路線：專員→經理→總監→CFO/CHO,做行政的可以做到總裁/董事長助理和秘書，法律的可以做高級/知名律師。

適合人群：人力資源、會計、法律等專業最佳，而且法律和會計有門檻，人力和行政門檻相對較低，容易入行，但是沒有必要轉到這兩個職業類別。

5、網路營銷主要有哪些職位

網路營銷相關職位描述 如下：

一、網路營銷運營專員   

負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。   

崗位職責： 

1、負責網站數據分析，運營提升；   2、負責搜索競價平台的管理； 

3、協助部門經理建設網路營銷的商業流程體系；   4、負責公司網站的規劃落地執行； 

5、協助部門經理籌劃建立部門管理體系，協助員工招聘、考核、管理，協助部門規劃、總結。   

崗位要求： 

1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗； 

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等理論知識和一定的實踐經驗； 

3、優秀的網路營銷數據分析能力和豐富的分析經驗； 

4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力，對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟； 

5、對網路營銷商業全流程都具備一定認知和執行能力。 

二、網路營銷經理/運營經理   

職位的概要描述: 

負責本部門整體運營工作，網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業務指導及部門員工的工作指導、監督、管理、考核。  

崗位職責： 

1、負責網路營銷項目總策劃，戰略方向規劃、商業全流程的規劃和監督控制，對部門績效目標達成總負責； 

2、負責網站平台的策劃指導和監督執行； 

3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監督執行； 

4、負責網站推廣策略總制訂，以及執行指導和監督管理；   5、負責網站數據分析，運營提升； 

6、負責本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規劃、總結。  

崗位要求: 

1、5年以上電子商務/網路營銷工作經驗，3年以上項目策劃、運營經驗；   2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗； 

3、優秀的電子商務/網路營銷項目策劃運營能力，熟悉網路文化和特性，對各種網路營銷推廣手段都有實操經驗； 

4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底；   5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案； 

6、對網路營銷商業全流程都具備策劃、運營、控制、執行能力；

7、豐富的的管理經驗、優秀的團隊管理能力。    

三、SEO專員  

職位的概要描述： 

負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數。   

崗位職責： 

1、運營搜索引擎到網站的自然流量，提升網站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負責； 

2、從事網路營銷研究、分析與服務工作，評估關鍵詞； 

3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，增加網站的流量和知名度； 

4、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站注冊用戶數、PV、PR、訪問量等綜合指標； 

5、結合網站數據分析，對優化策略進行調整； 

6、了解網站業務，鎖定關鍵字；站點內容強化，內部鏈接；外部鏈接建立；結合網站數據分析；擴展長尾詞。   

崗位要求： 

1、兩年以上SEO相關工作經驗，有過大中型網站優化經驗優先； 

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規律；並精通以上各類搜索引擎的優化，包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化等；精通各種SEO推廣手段，並在搜索引擎上的關鍵詞排名給予顯示； 

3、具有較強的網站關鍵字監控、競爭對手監控能力，有較強的數據分析能力，能定期對相關數據進行有效分析； 

4、具備和第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務交換的公關能力。   

四、網路推廣/網站推廣專員   

職位的概要描述： 

負責網路運營部、創意文案、推廣文案的撰寫及發布，媒介公關和廣告投放等工作，對網站有效流量負責。  

崗位職責： 

1、負責傳播文案、創意文案、軟文、新聞等撰寫和發布執行控制；   2、負責論壇事件營銷的創意和執行；   3、負責媒介公關和廣告投放執行和監測； 

4、負責郵件、博客等各種網路推廣形式的規劃和執行；   5、對網站的有效、精準流量負責。   

崗位要求： 

1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗； 

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗； 

3、了解各種網路營銷方法、手段、流程，並有一定實操經驗；   4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底；   5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案； 

6、對網路文化、網路特性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。   

五、網站編輯/網路編輯   

職位的概要描述：   負責網路運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。  

崗位職責： 

1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作； 

2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施，能對線上產品進行有效的整合，配合策劃執行帶動銷售的活動方案，從而達到銷售目的，適時對網站頻道提出可行性規劃、設計需求報告； 

3、編寫網站各宣傳資料，收集、研究和處理網路讀者的意見和反饋信息；   4、頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高； 

5、集團及各分公司的新聞活動的外聯工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪； 

6、對各網站的相關內容進行質量把控，以提升網站內容質量。   

崗位要求： 

1、2年以上新聞記者、編輯工作經驗； 

2、熟悉互聯網，了解網路營銷，有較強的頻道維護和專題製作的經驗和能力，對客戶體驗有極深了解； 

3、具備扎實的營銷知識和豐富的實踐經驗，能有效提升網站的銷售力和傳播力； 

4、具有扎實的文字功底及編輯能力 

5、擁有良好的溝通能力與表達能力，具有快速准備的反應能力及較強的分析解決問題的能力； 

6、出色的工作責任心、良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；   7、熟悉網站的建立與維護,了解並能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟體等網頁編輯工具。 

六、網路營銷文案策劃  

職位的概要描述： 

負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。   

崗位職責： 

1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫；   2、負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫；   3、負責規劃方案和策劃方案的撰寫；   4、負責傳播文案的創意和撰寫；   5、對網站的銷售力及傳播力負責。  

崗位要求： 

1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗；   2、具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；   3、卓越的策略思維和創意發散能力，具備深刻的洞察力；   4、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案； 

5、了解熟悉網路特性和網路文化，對網路營銷具備一定的經驗，熟悉各種網路營銷的手段和方法。 

七、網站程序員/網站開發   

職位的概要描述： 

負責網路運營部網站程序開發、伺服器維護、內部網路維護等工作，為部門運營提供可靠程序支持。

6、SEM專員具體負責什麼工作啊？

一：操作百度賬戶推廣的人的投放思想必須要符合這個競價賬戶在當地的一個投放策略，就算是你的排名不在第一位，出價也不是很高，花錢也不多，但是你得到的利益確實最理想的；
二：認准自己的市場定位，不要盲目的投放追求大范圍地域；
三：花錢要懂得取捨；
四：把握好你行業的對象的搜索關鍵詞習慣；
五：SEM賬戶建立的時候一定要結構清晰，不同類不同性質的關鍵詞盡量不要放在一個單元裡面，不便於管理，不便於賬戶的優化，不便於創意的編寫；
六：創意編寫的時候，注意通配符的添加以及位置；
七：訪問URL的選擇，一定要對應關鍵詞選著陸頁，人家問價格，你的URL是新聞，點擊進來肯定關閉網頁；
八：關鍵詞的篩選，要了解客戶及市場上搜索關鍵詞的習慣，添加以及擴展同類關鍵詞，你懂得；
九：時間段的分配，各行各業都有高峰和低潮，自己去把握；

十：結合SEO，單獨的競價推廣也能見到效益，但是也會付出很多代價；
十一：網站的體驗度，打開速度，頁面布局等

……

以上僅為自己的經驗，或許還有其他操作

7、sem和seo哪個好學

SEM是搜索引擎營銷，包括SEO，單純來說一般的SEO只是為了搜索引擎的排名來針對網站進行優化和代碼結構重建，但是不會考慮競價排名。
SEO注重的是流量，SEM注重的是營銷，意思就是定向流量，但是會考慮競價排名。

SEM通常是花錢做推廣，相對來說，簡單一點，花錢就可以了，而SEO需要考慮的地方便很多了，從代碼，到伺服器，到網站架構等等，相對難學一點。

8、如何架構一個優質的SEM賬戶結構

具體步驟如下所示：

競價項目分析

兵馬未動，糧草先行。真刀真槍的上陣之前，一定要把准備工作做足了。例如搭建賬戶結構之前，你就要先做好競價推廣的項目分析，然後根據分析的內容制定計劃。

人群分析

你要明白你的目標用戶是誰，有什麼樣的特性。人群分析一般從人群畫像的九要素入手：性別、年齡、愛好、學歷、職業、收入、地區、上網設備、上網時段。

需求分析

每一個關鍵詞背後都代表一個需求。根據訪客搜索的關鍵詞，推斷出他背後隱藏的需求。或者可以直接找客服咨詢訪客最關心的問題來判斷訪客的主要需求點。

產品分析

知己知彼，百戰不殆。足夠了解自己的產品，才能更好的把它推銷出去。足夠了解競爭對手的產品，才能找對方法反擊。所以制定推廣策略之前，一定要做好自身產品和競品的分析工作。然後把自身產品的賣點跟訪客的需求點做對應，找到自身最好的轉化點。

預算分析

如果說競價推廣是一場戰爭，那你的預算直接決定了你用什麼樣的武器和什麼樣的戰術來打這場仗。你的預算在整個行業中算是什麼水平，你要完成的目標是多少，這都決定了你賬戶策略的制定。

競價賬戶策略

做完測繪了解完情況，就該開始著手繪制規劃圖，制定賬戶策略，規劃賬戶結構。根據項目情況確定搭建賬戶的維度，在這個階段，我們要做到確定訪客需求，確定推廣時段，確定競價推廣地區，確定主要推廣設備，並且分配好比例，分配比例的過程其實就是分配預算。

確定需求比例

訪客更關心什麼?最常搜索的是什麼?哪個類型的需求比較多一點。是價格類的?還是症狀類的?打開搜索詞報告，看一看搜索量和轉化量高的詞分別是哪些，大概都佔有多少的比例。

在這里要提醒一點，我們要把這些需求跟自己的頁面對照一下，看一看自己的頁面中有沒有承載這些需求的內容，如果覺得哪部分需求轉化起來比較容易，就酌量的增加一些比例，如果哪部分需求轉化起來比較困難，就酌量減少比例。

確定時段比例

如果預算充足，有錢任性，你完全可以全天投放。但是即便是這樣，你也有搜索黃金時段和轉化黃金時段吧?如果預算有限，就更不用說，要麼著重投放轉化好的時段，要麼避開競爭激烈的黃金時段。

確定設備比例

這個根據自身目標人群的特性來定。不過現在移動端是大勢所趨，甚至有些人把所有的預算都投到了移動端上。

確定地區比例

如果你是做單地區推廣的，請自動忽略。如果是多地區推廣的，就按照重點地區和非重點地區和轉化的容易程度來分配比例。

關鍵詞分組與導入

如果說前期工作建好了地基和房屋架構，那麼關鍵詞就是我們建造房屋時需要用到的磚頭。成千上萬，密密麻麻，我們要把他們分門別類，構造成一個又一個的房子，有卧室，有廚房，有衛生間，有客廳。房間有大有小，功能也各不相同。

但是有很多競價員在搬磚的時候是沒有計劃沒有體系的。競爭對手那裡搬一點，找百度客服加一點或者隨便搜一點，這樣會讓你的思路變得沒有章法而且進行關鍵詞分組時不太受控制。怎麼快而好的分門別類構建出這一個又一個房間呢?

1、 打開關鍵詞規劃師，搜索你的核心業務詞。比如：競價培訓或SEM培訓

2、 通過推薦出的關鍵詞，2次搜索不同需求的關鍵詞。例如價格詞，品牌詞等等。

3、 見關鍵詞粘貼到表格當中，刪除重復和無用的關鍵詞。

4、 將關鍵詞粘貼到快速分組工具。

5、 進行人群粗分，要保證每個你想像中的每個房間都是一個大需求大人群。

6、 在粗分人群的時候，如果發現需求強的人群被忽略的可以進行2次拓詞工作。

7、 將每一個細分的小需求分成單元，要保證每個單元里邊的關鍵詞意向都是一致的。

8、 計劃、單元，關鍵詞，把分好組的關鍵詞按照格式粘貼到表格當中。

9、 用百度助手的批量添加關鍵詞工具進行關鍵詞導入

10、根據不同單元的需求，進行出價、URL設置和匹配方式進行設置。

至此，一個競價賬戶結構才算搭建完成。後期就是撰寫創意，策劃著陸頁面以及根據後期的投放效果調整和優化競價賬戶。

基礎的營銷人做引流，高一個層級看轉化，再高一級控製成本，然後就是流程把控，再升一級就是自己建立體系。無論你現在處在哪個層級，都要記得以結果為導向，而不要只著眼於當下。

請記住，一個優秀的競價員要做的，是掌控競價賬戶，而不是被競價賬戶牽著鼻子走。

9、SEO優化師的工作職責是什麼

1、運營搜索引擎到網站的自有流量，規劃網站的seo架構，提升網站在各大搜索引擎的排名。
2、從事網路營銷研究、分析與服務工作，評估關鍵詞、編寫網頁seo元素優化方案並負責實施。
3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，增加網站的流量和知名度。
4、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站注冊用戶數、pv、pr、訪問量、品牌 提升等綜合指標。