1、SEM專員能掙多少工資？
不同城市，平均工資不一樣的。
甲方和乙方的薪資水平也不同，不過專員是最低級別，工資應該是sem中最低檔位的。
2、請問SEM很有前途么 最終的前途在哪裡 在上海薪酬可以達到多少
這個不好說吧，有些人通過它發了財，有些人還是打工，如果單純SEM想有多高工資比較難，當然這個也決定於你是否有能力拿高薪和所在的是否高薪行業，360行行行出狀元。SEM目前前景還是很好的，互聯網時代sem發揮的淋漓盡致。至於在上海薪資多少這個我不知道，因為我不在上海，但是根據我在上海朋友了解到能力突出有一兩萬一個月是沒問題的，也有四五千一個月的。謝謝，望採納。
3、競價員SEM月薪是多少
不同行業、不同技能需求同、區域不同，薪資差距是非常大的，以成都為例：
一般網路公司SEM崗位的薪資是整個市場上薪資偏低的，基礎的競價員、不要求什麼技能的2500+，高的能到5000左右。
一般醫療相關行業SEM崗位，基本要求需要2年及以上相關工作經驗，薪資4500起
裝修行業，SEM崗位基礎薪資4000起，要求較高的一些公司能給到15000元/月
很多服務行業，SEM崗位一般都是底薪+提成的薪資結構，總體能到5000+
4、sem專員工資收入多少
看水平 以福州為例
3k-8k底薪都有+抽成
再往上競價主管
6k-10k+抽成
再往上競價經理
8k-15k+抽成
5、SEM競價推廣每天投放多少錢合適
其實這個問題沒有一個固定的答案，決定投放額度的因數很多：投放平台，投放時間段，行業關鍵詞熱度等多個方面。經過對數據的觀察總結，是可以對競價投放金額做一個大體的估算的：
後台計劃投放關鍵詞數量
做競價投放前，需要對自己行業的關鍵詞做一個整理，根據公司業務以及產品等關鍵詞信息整理來對競價計劃做分組投放，投放的熱詞數量越多，總數量越大，每天消耗的額度也就越高。
投放位置的展現
很多因數都是影響關鍵詞競價排名的原因，但是更主要的還是出價，價格出得越高，競價排名的位置也就越靠前，排名展現越多，相應的消費就越高，同時無效點擊也會越多，這些都是不可避免的。
投放時間段
相信在做競價之前，企業都會拿出一部分預算來做推廣，希望能夠通過現有的預算實現盈利。有一些企業為了避免在高峰時期過快的消耗預算，就把投放時間段放在高峰前或高峰後，通過加長投放時長來獲得更多的展現，或者加大預算，加長投放時間段。
要想通過競價投放來實現盈利，短時間內是很難實現的，需要根據投放效果來了解用戶的習性以及能夠帶來實際盈利的關鍵詞，同時根據流量效果來控制展現的關鍵字並進行調整，設置預算以及投放時間段。
關鍵詞投放是否恰當
很多企業發現，每天投放額度和同行差不多，點擊流量也很正常，但是詢盤轉化確不及同行，這個時候就需要檢查關鍵詞是否投放得當，是否存在異常點擊或者熱度很高但是轉化很低的關鍵字出價較高等因數。
SEM競價推廣每天投放多少錢，需要根據以上這些情況來做一個完整的跟蹤總結，得到的數據再結合企業實際情況做出更恰當的預算。
6、SEM競價每天拿多少錢比較合適
這個是根據你們公司需要以及行業競爭力度等因素來決定的。一般創業公司，行業競爭一般的，一天一般需要兩千左右。你可以根據你們公司老闆定的目標，然後再結合你們行業競價出價競爭來定就行。在目標一定的情況下，花費可以有差別，花費高低就需要想想怎樣用較低的花費，得到較高的價值了，這是你需要做的。
7、sem專員一個公司需要多少人？
題主的這個問題，其實是沒有標准答案的。到底一個公司需要多少個SEM專員，取決於其業務線。
比如我所熟悉的教育行業，一般是按照項目劃分的推廣部門，一個推廣部門，只負責一個項目的推廣工作。在這個部門中，又要根據推廣的業務范圍和渠道來劃分具體需要安排多少sem專員。
大型的公司，可能一個sem只負責一個區域一個渠道的推廣工作。
這個沒有可對比性的哈。
8、SEM競價行業標准點擊多少次換來一條線索
這個也分行業和類別，點擊率一般是在2%-5%之間，至於線索成本，我投放的百度比360要便宜，你可以嘗試一下信息流，目前信息流獲客成本比較低
360本身就忽高忽低很不穩定，預算有限的情況下為什麼不嘗試投別的渠道？
9、在百度上海分公司做一個競價銷售專員提成多少？
大概是20%左右
看你做的業績如何
有沒有得到市場的認可
你能給公司帶來多大的收益