1、SEM專員的工資和KPI考核該怎麼做
趙陽老師競價課程會講到這方面，這是我聽趙陽老師競價課程總結以下的內容，希望能夠幫到您。
競價員：
對話量佔40分，對話量是隨著行業的淡季與旺季來區分的
對話成本佔40分，對話成本每個公司的比重都不一樣的
帳戶質量度佔10分，可根據帳戶內關鍵詞的情況，來設定標准
工作考勤10分，這個多針對新手競價員，是否遲到，早退現象
競價主管：
預約量佔40分，預約量是根據行業來定的，比如：教育、醫療這兩種就是不同的
預約成本佔60分；預約成本各行業比例不同
2、百度推廣競價sem專員的工資怎麼算
基本工資 2000-3000
績效獎金：單個成交定價*完成率
舉例：如果通過百度競價渠道達成一個客戶交易的單價是5元，我的目標單個成本是100元。
競價專員張三，花了80元來了1個客戶
那麼績效獎金公式就=1*5*120％
這是我公司的對競價專員的績效考核公式，僅供參考
3、sem直接來院業績佔比怎麼算
一般做醫療行業，競價的提成都是按照來院人頭數 來院成交量 到診成本計算
來院人頭數這個簡單，直接數本月到院人數就行
到診成本=本月競價總消費/到診人數
來院成交量=每筆成交量相加
競價業績佔比=競價成交量/總成交量
每個醫院所用的記錄患者消費歷史的軟體都不一樣，這個可以從你們醫院所用的軟體裡面提取
本人從事競價5年，自己個人拙見，望採納，若是對您有幫助，麻煩順手點個贊
4、sem數據分析的演算法公式
演算法公式
CRI（綜合排名指數）=質量度*出價
CPA（每次行為獲得成本）=總消費/獲得行為次數
CTR（點擊率）=點擊量/展現量
ACP（AverageClickPrice，平均點擊價格）=消費總額/點擊量
Cost（花費）=平均點擊價格*點擊量
CPM（每千人成本）=（消費/展現量）*1000
平均排名=（展現量1*排名1+展現量2*排名2）/（展現量1+展現量2）
ConversionCost平均轉化成本=消費/轉化次數
訪問深度比率=訪問超過（）頁的用戶/總的訪問數訪問時間（）分鍾以上的用戶數/總的用戶數
ACP平均點擊價格=點擊總費用/點擊次數
跳出率：只瀏覽了一個頁面便離開了網站的訪問次數占總的訪問次數的百分比
ROI投資回報率=利潤/消費*100%
Conversionrate轉化率：完成轉化行為的次數占總點擊次數的比率轉化次數/點擊量
平均點擊價格＝消費總額/點擊次數（四捨五入保留2位小數） 名詞解釋
O2O：online2outline線上支付、線下服務、線下體驗
APP：第三方智能手機的應用程序
SEM（搜索引擎營銷）：以搜索引擎為平台，以調整網頁在搜索結果頁上排名從而給網站帶來訪問量為方法，
針對搜索引擎用戶展開的營銷活動。
CPC（點擊價格）：網民的每次點擊訪問所支付的實際推廣費用。
出價：廣告主願意為一次點擊所支付的最高費用。出價包括推廣單元出價和關鍵詞出價。
最低展現價格：為使該關鍵詞上線展現的最低出價,最低展現價格≤點擊價格≤出價,最低展現價格會有浮動（質量度的變換或商業價值的變化）
出價可以設定低於最低展現價格，但此情況下該詞無法展現，點擊價格永遠不可能高於出價
Impressions展現量：被網民查看的次數。必須是翻看到這一頁了你的展現結果在這一頁或這一頁之前才計
入展現結果，展現量即推廣結果在一定時間、一定范圍內獲得的展現次數客戶的覆蓋程度。
在網民搜索時，如果您賬戶內符合網民搜索需求的關鍵詞被觸發，該關鍵詞所對應的創意將出現在搜索結果頁，稱之為關鍵詞和創意的一次展現。展現量即您
的推廣在一定時間、一定范圍內獲得的展現次數，反映了您對潛在客戶的覆蓋程度。
Clicks點擊量：網民對他感興趣的搜索結果進行點擊 。
訪問量：進入我們的網站進行瀏覽 。
咨詢量：對產品產生興趣，有非常強烈的購買意向的時候，企業和網民產生這樣一個很好的互動。
UV：一段時間之內進入網站的獨立訪客數 。
PV：用戶每次打開一個網站頁面就被記錄1次，用戶多次打開同一頁面，瀏覽來那個值累計 。
平均訪問時長：訪客在一次訪問中，平均打開網站的時長。
跳出率：只瀏覽了一個頁面便離開了網站的訪問次數占總的訪問次數的百分比。
轉化次數：獨立訪客完成轉化行為的次數
轉化率：完成轉化行為的次數占總點擊次數的比率轉化次數/點擊量
5、如何評估SEM的執行效果
績效考復核指標是指通制過明確績效考核目標的單位或者方法，對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業員工考核指標執行，就包括企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定，以此確定其工作業績和潛力的管理方法。人力資源管理的核心是績效管理，績效管理中最重要的環節是績效評價，而績效評價是通過考核績效指標來體現的。績效考核指標就是將品德、工作績效、能力和態度用科學方式結合組織特性劃分項目與標准，用以績效評價與業績改善。
6、SEM專員的工資和KPI考核該怎麼做?
4-6K不等再加上提成，主要看行業，KPI考核這個問題我這么告訴你吧！如果說你在互聯網上面只有競價推廣這一種推廣手段的話，那就按精準訊盤的個數來考核，如果說是一個團隊來做的話，流量的渠道太多，無法精確到是哪一個崗位做的東西進來的流量，這種情況只能選擇團隊考核的方式。