1、我想去北京發展，從事網路營銷推廣(seo)的工作。應該在哪個平台投簡歷？在那裡居住比較合適，找什麼房子
你好，我不是北京人，所以我的回答僅供參考：
首先我要說明一下，我不是北京人但是這個問題和是不是北京人沒有什麼關系
找工作投簡歷： 網上有 招聘的網站，比較出名的招聘網站有：智聯招聘、中華英才、中華人才（中國人才熱線）、前程無憂、（58同城 ，趕集網也算）
說明，任何招聘網站，都有騙人的信息，要多方位了解，以免上當受騙。
進入招聘網站，按照地區查找，比如 ，你想在北京找工作 ，就選擇北京。然後選擇從事的 工作類別 。比如：網路營銷策劃，或者是互聯網。這個不同的網站都不一樣的。到時候自己看。
工資都不一樣的，看公司的規模，但是最低工資 應該在4000+ 到8000+ 。其它就看公司待遇了，還有做好了的，工資都會漲的 ，這行業最高工資 應該在20000+ 。現在公司 都是按銷售提成 算獎金，你有本事銷售的東西越多，提成也就越多。那麼賺錢也就越多了。還有一個是，升職加薪，如果你真的有本事，可以帶動公司里的一批人，那麼你帶著的幾個人，賺錢了你就會有提成。（當然不是每個公司都這樣）
薪資多少合適，我的建議是，去一家有發展的公司，或者是大公司，當然前提是你有這個能力。我的理由是，發展中的公司，要求會低一些，工資也會低一些，但是可以學習和鍛煉自己。 第二個，選擇大公司的 理由 ，我認為大公司 一切硬體軟體條件都已經具備了，工資高 待遇好。（待遇好，這個我敢太確定，上班都是玩命狀態）在大公司，可能會有提升的空間。
關於住宿的問題，這個要看你在什麼地方工作啊，有的公司有宿舍樓，或者是公寓的。如果沒有可以選擇，大眾公寓，或者和別人合租，或者是住地下室，都很便宜。當然如果你不願意和別人合租，可以自己租用個，當然你租用什麼樣的房子按你自己的經濟條件決定的。大概的租房的費用：10平方米 應該是 1500元 到5000元之間 ，一個月。 所以你找工作之前，先把住房子的問題解決掉，或者找個公司可以有住的地方。說實話北京，不好待啊。（我喜歡的人在北京，上學工作，我去過。所以我知道一點）
付錢都是先付錢的，住時間長了，就不用了。還有網上也有租房網，如果你的工作地點離城郊不遠，可以去城郊找房子，可能會便宜一點。如果太遠就不要了 外一堵車什麼的，就麻煩了。
2、網路營銷培訓公司，北京網路營銷公司選擇？
隨著互聯網不斷迅速的發展，目前各類網路營銷推廣手段真是層出不窮，而新媒體運營則是一種非常有效的網路營銷形式。運營人員想要脫穎而出獲得企業青睞，就一定要展示出自身真正的技術。
如果你想快速入行網路營銷行業，沒有基礎自學還是比較有難度的。可以選擇專業網路營銷學習。一般幾個月的時間，分為移動互聯網、SEM與信息流廣告、新媒體運營、策劃運營、移動付費運營、新媒體項目實訓、職業素養及就業輔導七個部分，可滿足你的不同需求。
3、在北京找一個網路營銷師容易嗎？
很容易，京濤老師的弟子很多，對於網路營銷都很專業。
4、北京網路營銷公司有哪些？網路營銷外包哪家好？如何做網路推廣？
TOM品牌營銷
對於中小企業來說，如果有網路營銷推廣需求，其實最好的方法就是選擇網路營銷外包。那麼，為什麼說中小企業應該與網路營銷外包公司合作呢？首先，我們是從節省時間，精力和成本來考慮的，中小企業往往將更多的時間和精力放在如何實現企業和生存與發展上面，沒有太多的時間和精力來進行營銷推廣，選擇外包這種服務剛好解決了這個問題；其次就是從效果上來考慮的，相對於外包公司來說，企業可能更懂自己，但是卻並不一定就懂如何去進行營銷推廣操作。
5、教你如何招聘網路營銷人員
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。
6、北京最好的網路營銷公司是哪家
很多站長們為了SEO而去過度優化自己的網站，往往忽視了他們最重要的目的：用戶。從某種程度上來說，**就是你這個網站的一個最重要的用戶，**蜘蛛至少每天都會來你網站一次觀察觀察，對於站內，很多站長SEO去糊弄**，採集的內容，翻譯的亂七八糟的內容，過度偽原創的內容等等，你可能認為**還沒有達到人聰明的程度，但是你不能否認他擁有一個強大的大腦-資料庫存儲中心，它會把在你網站上收集的內容跟它存儲好的數據進行對比分析，到達一個闕值它就能判斷出你的網站內容是好是壞，當然它也有出錯的時候，**可能把你打亂的根本讀不通的內容歸結為原創的好的內容，但是它也能從另外的更多用戶的跳出率判斷出你網頁內容是垃圾的。所以為了長久的經營你網站，千萬不要試圖去欺騙**，也許它不夠聰明，但是它的每一次更新就是為了使它更加的聰明。對於網站的優化我只說3點。
1、以用戶的角度做好站內優化。
從用戶出發，以用戶為基礎，網站要長久經營，就得一切以用戶為中心，千萬不要忘記，**也是一個用戶。用戶體驗很重要，所以網站的細節處理很重要，行業不同處理起來可能有所不同，但是最重要的一定是，你要以一個普通的用戶心態去觀察網站，認識到網站有哪些不足並去改正它。用戶優化是指從用戶角度進行的SEO優化，沒有單純的SEO優化做的那麼極致，這里我舉個簡單的例子：網站的描述，這段文字對用戶來說很重要，我們的目的是為了吸引用戶進來，這里的文字就沒必要進行關鍵詞堆砌，否則沒有任何的可讀性，大大不利於用戶優化。
2、以用戶的心態去做站外優化。
站外優化，當然大家都明白，就是外鏈，但是如果要讓外鏈做的自然，當然也得從用戶出發，我們做外鏈其實是為了讓別人給我們網站投票，讓別人認為我們網站好。那麼很簡單的道理，你認為一個賣衣服的網站說一個賣化妝品的網站很好，這話有道理沒?當然，這話並不可信，所以說白了，這中間要有一個相關性。最基本的一點，什麼樣的行業外鏈要往那個行業靠近。其次要做的自然，這點是比較難的。再次就是外鏈內容，外鏈內容要有相關性，還得原創。不管是什麼類型的外鏈，什麼軟文推廣，什麼論壇，什麼書簽，什麼博客，什麼目錄提交，都要往這3個方面靠。這樣做外鏈的效果應該說是不錯的。
3、執行力問題。
其實這才是最重要的一點，也是我很佩服別人的一點。別人做的比你好，做的比你多，注意的細節比你多，排名就會比你好，關鍵是他們是持續不斷的做這件事。所以說，如果你是要用心的去經營一個網站，你可能前期制定了一下計劃，比如說一個月收錄要達到多少，做某種類型的外鏈達到多少等等，計劃是制定出來了，最重要是什麼，對是去執行它。制定好目標並且去完成它，這就是執行力的問題了。當然執行力並不是以月為單位，它可以具體到某天，某個小時，甚至是某分鍾，所以執行力問題才是最考驗我們的。做好了這點並且長期努力，排名不好才怪了。
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