1、關於網路營銷面試時考官會問些什麼問題呢？
主要是你應聘的職位做好什麼准備，包括你對應聘職位的了解和發展，你應聘這個職位的優勢是什麼，之前的工作經驗是否對網路營銷有幫助和益處，如果有過成功的網路營銷案例，請大概的將你營銷方案列印出來給面試官予參考。
如果沒有成功案例，請根據你對網路營銷的了解假設你能針對公司的形象或者產品進行怎樣的營銷活動，獲得收益.
2、面試時，營銷總監會問什麼問題呢？
面試方式一 結構化面試：
也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關系類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........
面試方式二 無領導小組討論面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，你肯定獲得高分！
3、網路營銷面試問題
在上海面試那麼多網路營銷職位，但很多公司並沒有誠意來招人，很多是在索取運營思路的騙子公司，他們會不停問你以前在公司是用什麼方式進行網路營銷的，什麼樣的方式比較有效果，還有針對他們網站存在的問題寫一些方案，其實這其中有多少是在探聽公司的機密。他們不談自己，滔滔不絕的問你就是圍繞找營銷方案的，這種公司就要注意了。他們只注重你的方案，而不注重一個人的品性等，這種公司就是沒有誠意招人的公司。一個企業招人員工，肯定是多方面都要了解的，一個人品性和能力等比一些單純的技術更重要。網路營銷職位也是如此，對一個人綜合素質還有知識的廣度都有很嚴格要求，不是會發發貼就能勝任的。
4、網路營銷人員面試主要應該注意哪些問題?
1 所處的行業或者客戶在網路上的聚集點是哪裡？
2 選擇的網路營銷手段或者平台的性價比及目標客戶比例.
3 幾乎任何的企業和業務都適合通過網路營銷，很多企業在選擇網路營銷手段及平台時總是盲目的針對數據量、用戶數等等，從沒仔細的分析目標客戶的網路行為，以及習慣。
4 組合的搭配以及原素材或者內容是否足夠的吸引網友及目標用戶。 還有要給人留下好印象1:感覺穩重
2：回答問題時，會就回答，不會就說不會，一定要乾脆利落！
3：別太抱有希望，希望越大，失望越大
4：穿的別太花，也別太土
5、如果你去面試網路運營總監，你會提問什麼樣的問題？
我在這個崗位是否可以發揮出我的能力呢，當然問這個問題之前首先要和面試官詳細的說明自己有哪些特長以及自己的短板在哪裡，並希望面試官能依據自己的特長，選擇自己的具體事務。
6、面試網路營銷員應該問哪些問題
網路營銷員面試主要談論你的營銷思路
老闆最關心的事能帶來多少利潤，這也是每個營銷人員生存於公司的價值。也是每一位員工生存於公司的價值。如果不能為公司帶價值僱用員工有何用對嗎？
總體來這個位置主要是談你對公司產品怎麼來推廣，能達到多少利潤。把自己的想法和老闆談談，之後訂制可行的詳細方案。
7、網路營銷工作面試要注意些什麼？
面試兩個方面給你建議：
第一方面，形象。正裝或者干凈利落的休閑裝，注意禮貌。
第二方面，針對你應聘的職位做好准備，包括你對應聘職位的了解和發展，你應聘這個職位的優勢是什麼，之前的工作經驗是否對網路營銷有幫助和益處，如果有過成功的網路營銷案例，請大概的將你營銷方案列印出來給面試官予參考。
如果沒有成功案例，請根據你對網路營銷的了解假設你能針對公司的形象或者產品進行怎樣的營銷活動，獲得收益~
加油哦~
8、應聘網路營銷職位，面試官一般會問什麼問題？
問題給不到你非常具體啦，但有一些方法建議：
1、可以去各大招聘網站或其他渠道找下該公司對該職位的職位要求，可以從側面了解需要具備的素質；
2、通過百度下這個職位的職位要求是什麼，需要掌握哪些技能；
3、最好有熟悉的人能咨詢下，面試可能不僅僅是知識、技能這些硬料，還需要你的性格、心態等軟料~~
加油吧，有備無患！
9、網路營銷面試技巧：面試中出了Bug怎麼辦
一.我轉行後找網路推廣的第一份工作
那時候沒有經驗，基礎知識的概念也是百度下來一點一點記在本子上。然後去應聘。
表現誠意和熱情是我唯一能做的。
二.我有了企業站經驗以後想挑戰更大更好的平台，所以去面試。
和總監談了很多，關於產品，關於優化思路以及如何來考核等問題。薪資待遇方面這個在適當的時機了解下。
需要的准備是：對應聘網站的提前了解，在腦中要有一個大概的思路，能發現一些問題並有解決的思路(很多人說我告訴他們他們就不用我了之類的，說實話我真心替這樣的捉急，你在沒有數據支持情況下得出的一丁點理論能有多大用處?搞的好像方案絕壁是叼炸天的一樣。對於懂行的人來說，解決思路和態度比具體的方案要重要的多。)
還有一點非常重要：有一個流暢的自我介紹! 你的基本信息，以往工作，取得的成績，自己的愛好和自我評價。
介紹時間最好是1分鍾以上，十幾秒禿嚕完的都不合格。
三.當我坐在面試的角度的時候看應聘者
基本上面試的時間都不會短，如果短要自己檢討下。因為一般面試HR尤其是直屬准上司會和你聊很多。
說下我的建議
面試者要准備的除了上面說的基礎和自我介紹外，就是准備心態!
一個積極樂觀向上的心態!
一個低調奢華謙虛的心態!
積極放鬆不緊張，一個工作不需要降低人格，如果對方有任何不尊重，轉身走人就是。
不裝逼，即使對方HR很裝逼。
問好待遇和工作的一些事情，這個不能太忽略，不然對不起自己。
收到贊同 非常感謝!也受到一種鼓舞，所以繼續編輯分享下。
面試專員與面試主管是不同的。
對來面試的專員，我會提問的相關問題：
NO1 談談你對SEO的理解。。然後會在你回答中挑一點讓你展開
NO2 你是怎麼關注SEO相關動態和知識的，經常去哪裡了解學習。
NO3 外鏈和內容你覺得哪個重要，為什麼
NO4 成功或者失敗案例，獲得什麼經驗
對於SEO主管
NO1 談經歷和案例
NO2 談談對我們網站的看法
NO3 懂得哪些技術 如PHP JS PYTHON等等。。
面試前對體系的梳理一定要有，但是平時的積累真的很重要，你在回答中也許有我感興趣的我就多問一句。記得又一次一個應聘者說自己喜歡看書，我就隨口說了句看什麼書，他就答不上最後說了句記不住名字，這是一個大忌!
面試前對公司要有所了解，詢問周邊行業朋友，在網上收集下信息是個不錯的選擇。
四、談下案例
自己的案例大部分情況下是，你自己知道，而別人不知道。感覺上可以隨便編一樣，所以對於「聰明」的HR都不會單單憑你一面之詞相信你的案例是真的，往往會繼續針對案例發問。
訴說案例的時候，當然無法過於詳細，主要抓住幾點：
一、數據化結果，在描述中多說數據，如提升150%業績，每天xxx篇文章等等。不要說提升了很多，取得很好的效果之類的。
二、結構化操作。不說詳細操作，而是更多流程化的方式，先怎麼樣後怎麼樣，有幾個方面的推廣方式。
最後，你專業能力是否能很好展現與HR和面試官對SEO的理解很大關系。如果是專業能力不被認可，不一定是你的錯!
10、網路營銷面試主要的問答
第一、推廣方式，及營銷方式。你自己認為哪種更適合此公司。
第二、你個人的營銷成功案例講解。
第三、你對用戶體驗的認識。
第四、公司目前的營銷不足之處。
第五、你一般都在什麼地方做某種產品的營銷，為什麼會選擇在這些地方？
第六、網路營銷與實體營銷的結合之處。
大概就這些吧。